Sådan Svar Interview Spørgsmål -. Q4

Beskriv et tidspunkt, hvor din arbejdsbyrde var tung, og hvordan du håndteret det

beder dig om at beskrive vanskelige situationer (og dine reaktioner til dem) er en favorit taktik af interviewere
det &';. s kaldes adfærdsmæssige interview. Adfærdsmæssige interview spørgsmål får vejen forbi dine grundlæggende færdigheder og kvalifikationer og komme til hjertet af “ hvordan vil du handle, når du &'; re hyret &"; Tidligere adfærd forudsiger fremtidige adfærd bedre end noget andet.

Grunden til at du er nødt til at kunne tale til dette spørgsmål i et interview, er, at de ønsker at vide, hvis du &'; re kommer til at flipper ud, når de har en hård tid. Og alle i sidste ende har en ru tid. Revisorer tendens til at blive oversvømmet i marts og detailhandlere gøre til jul. De er begge store stress tider for disse erhverv. Men selv job uden en sæsonbestemt aspekt til det ligesom dem kan have tidspunkter, hvor arbejdsbyrden er særligt stressende.

Beskriver en tid, hvor din arbejdsbyrde var særlig tung, og hvordan du håndteret det er en fantastisk udsigt i, hvordan du nærmer dig dag-til-dag problemer.

De ønsker at vide, at du kan håndtere din arbejdsbyrde forandring. Kan du tilpasse? Dybest set, de ønsker du at vise dem de redskaber eller den proces, du &'; d bruge til at håndtere denne situation. Så, gå du dem igennem den.

Du bør sige noget lignende, og" Vi har alle tidspunkter, hvor vores arbejdsbelastninger bliver tungere end de normalt er. I &'; ve konstateret, at den bedste ting at gøre er at tage et kig på, hvad jeg skal gøre og prioritere opgaver. Hvad jeg &'; ve fundet er, at ikke alt der skal gøres med det samme. Nogle ting er mere forretningskritisk end andre, og i tider med stress, du nødt til at være i stand til at prioritere &";.

Og så fortæller en kort historie, der afspejler din erfaring med prioritering opgaver i høj stress situationer .

Eller du &'; d sige noget lignende, og" I de situationer, jeg tage et kig på, hvad arbejdsbyrden er og prioritere kritiske opgaver. Jeg taler med min vejleder for at se, om der &'; s behov for hjælp til at prioritere fra hans synspunkt og udføre. Bare tage det kig på det hjælper mig til at føle mindre stressede og mere i kontrol &";

Og så kan du fortælle en historie om at yde bistand til din chef på en kritisk opgave

Jeg tror, ​​at enten en af ​​dem er en langt bedre svar end, “. Jeg boede indtil arbejdet blev udført &"; Mange mennesker giver et svar, som fokuserer på de lange timer de arbejdede på et projekt, fordi de ønsker, at arbejdsgiveren at vide, at de arbejder hårdt, men jeg tror, ​​det &'; er endnu mere vigtigt for arbejdsgiveren at vide, at du kan arbejde smart
.

I &'; siger ikke don &'; t taler om at få tingene gjort. Selvfølgelig, tale om din opfølgning igennem, og dit engagement. Men tage dem gennem din tankeproces, hvordan du nærmer dig et problem og tænke kritisk om det og gøre store beslutninger, der vil gavne virksomheden. Det vil gøre dig skille sig ud fra andre kandidater og være meget imponerende at din fremtidige chef
.