Hvad din jobsamtale og Hollywood Oscar Nominelle håbefulde har til fælles

Ja, det er Awards tid i Hollywood. Adskillige prisuddelinger ære de bedste lande i film og tv. Der er flere aktører og viser "nomineret", og én Prisen gives pr kategori på hvert show. Salg

Hvorfor sammenligne priser med en jobsamtale? Sammenligningen med jobsamtalen proces er, at der kun er ét job, og der er flere kandidater under overvejelse – eller nomineret.

Hvis du ser nogen af ​​disse shows vil du bemærke, hvordan inkonsekvent eller subjektive de kan være. På den ene viser en vis skuespiller vil blive udpeget, og vil vinde. På endnu en viser, at samme aktør ikke vil endda blive udpeget, og en helt anden skuespiller vil vinde for denne kategori. (Gå figur – vi ved ikke, hvad der foregår bag kulisserne)

Så hvordan præcist gør denne passer ind med din jobsamtale proces

Først og fremmest gjort beslutningerne (? bag kulisserne) vil altid være noget subjektive i jobbet processen som i disse prisuddelinger. En kandidat på et selskab, vil blive betragtet som "den bedste pasform." Mens han var på et andet selskab, kandidaten vil ikke engang blive betragtet som en udfordrer, endsige en vinder.

Dette er ikke på ingen måde, at der er noget galt med kandidaten som person. Det betyder blot, at han eller hun var enten ikke en god pasform til stillingen, eller der var en anden, der havde mere at bringe til denne særlige stilling.

Bag kulisserne der kunne være en række årsager til beslutningen . Årsager vil variere, og om vi kan lide det eller ej, vil der undertiden være åbenlys fordomme. Det er ikke fair, men der sagde liv var fair?

Selvom ansætte ledere aldrig ville indrømme det, nogle gange de vil kun være på udkig til at ansætte en mandlig (skam på dem), eller på et andet selskab, de kan kun vil have folk under 30 (stor fejl). Lad det gå og komme videre.

Den næste selskab du interview med, kan være den, der finder, at du er bedst i kategori. Ikke alene kan du gøre jobbet, men de vil også gerne dig og vide, at du er en god pasform til situationen.

Så du skal ikke være så hård ved dig selv. Hvis du er inviteret til en samtale – anser dig selv en udfordrer og giv dig selv en high-fem! Hvis du får en anden samtale, eller er en finalist til jobbet, anser dig selv "nomineret". Vær stolt af det faktum, at du har noget at tilbyde, eller en vis ekspertise, der er af interesse for arbejdsgiverne.

Når du modtager nyheden om, at du ikke var valgt du kan føle skuffet, men giv ikke op. Ok, måske du ikke få jobbet denne gang, men husk der er kun én vinder eller jobtilbud lavet per job. Af en eller anden grund var der en anden, der havde noget, du ikke gjorde. Hvem ved hvorfor?

Du må ikke slå dig op forsøger at finde ud af hvorfor. I stedet for at blive hængende og følelse afvist, tage tilbage magten ved at blive proaktiv. Beløn ​​dig selv for at være en kandidat, og ser frem til at være modtageren af ​​jobtilbud i fremtiden.

buddhistiske ordsprog

"Husk, at ikke at få, hvad du ønsker, er nogle gange en vidunderlig lykketræf .. "