Gode ​​tips til telefoninterviews

telefoninterviews er et andet boldspil til ansigt-til-ansigt interviews. Hovedsageligt fordi enhver tavshed er akavet, og du kan ikke læse intervieweren &'; s ansigtsudtryk eller reaktioner (de kan heller ikke din), samt mere mindre facetter såsom ikke at kunne nævne en fælles fælles interesse, de viser i deres kontor, såsom som en favorit fodboldhold eller feriemål.

Mange mennesker tror, ​​at telefoninterviews er bedre end i-personers interviews, fordi du kan blive i sengen, eller i det mindste i mere komfortabel påklædning end en jakkesæt og slips. Aldrig overse det faktum dog, at den vigtigste del af enhver samtale er de svar, du giver, så du skal være lige så forberedt som en traditionel interview. Plus, din stemme skal skildre, alene, den professionelle billede, dit tøj vil bidrage til at gøre i person.

Du kan eller ikke kan have haft et telefoninterview i fortiden, men hvis du søger job i dag, så er det mere sandsynligt, du vil have en, da de er meget mere udbredt end de engang var. En del af dette er, fordi de er, selvfølgelig, langt hurtigere og nemmere for screening af kandidater i de indledende faser af rekruttering af nye medarbejdere. Hvis for eksempel en ansøger ikke kan danne en sammenhængende sætning, kuld deres svar med kraftudtryk, eller bare ikke har nogen anelse om, hvordan virksomheden fungerer, eller hvad den gør, er det en sikker satsning, de ikke er en ideel egnet til jobbet. En recruiter kan fjerne denne person fra ansøgeren bunken inden for to minutter, i stedet for at afsætte en luns af tid for et ansigt-til-ansigt samtale.

Så hvordan kan du ace dette interview for at sikre en in-person interviewe bagefter? For det første er ikke enig til interviewet, hvis det ikke er praktisk; intervieweren vil spørge, om nu er et godt tidspunkt, og hvis du gør dine indkøb, sidder på toilettet eller rushing omkring gør ærinder, så vil du ikke tænke klart og vil således ikke være i stand til at besvare spørgsmålene så korrekt som du bør . Så vær ærlig, sige nej og foreslå et belejligt tidspunkt. Hvis du gør det på en mobil, sikre, at det er opladet op, og sørg for at du ikke vil blive forstyrret under opkaldet.

Du ønsker også at have relevante oplysninger om hånden, så som din CV og jobbet notering, samt eventuelle noter, du har foretaget. Noter bør omfatte, hvad virksomheden gør, hvorfor du ønsker at arbejde for dem, hvad du kan lide, hvorfor du ønsker at skifte job, og så videre. Det er godt at have dem skrevet ned, så du ikke får forvirret og glemmer vigtige detaljer – en luksus ydes til dig af en telefon samtale. Du kan også overveje at bruge et headset, som du så kan bruge dine hænder til at tage ned bemærker endvidere; forsøger at balancere telefonen mellem øret og skulderen risici skubber &'; ende opkald &'; knap eller gør du lyder uorganiseret og forvirret – som kunne sætte din ansøgning i fare.

Smil. Sikker på de ikke kan se dig, men smiler vil du føle dig mere afslappet, selvsikker og selvhævdende. Vær opmærksom på at et telefoninterview kan være mere stift og mindre spontan end et ansigt-til-ansigt interview – recruiter vil ønske at brise gennem dem hurtigt, og hvis de har 10 spørgsmål med en tjekliste vil du have problemer med at gøre det til en to-vejs engagement. Derfor prompt gunstige følelser ved at spørge ting som, “ Vil du have mig til at gå mere i detaljer &";?

Endelig, sikre, at du lyder entusiastisk, men ikke for meget. Don &'; t buse ud svar eller lyd forfjamsket – pace selv, så dine svar er timet godt og talt med en god hastighed, ikke så hurtigt, at de ikke kan forstå dig. Når spørgsmålene er overstået, tak intervieweren for deres tid, så spørg hvis du kan give noget mere information, og spørge, hvad de næste skridt er
.