Fordele ved Behavioral Interviewing

Har du nogensinde ønsket, at du havde en krystalkugle, der ville fortælle dig, før du hyret en kandidat, hvis de rent faktisk skulle være en god pasform? Har du nogensinde ridset hovedet efter du har lavet en dårlig ansættelse beslutning, og ønsket, at du aldrig selv ansat en medarbejder i første omgang?

For, at du har den rette person, i den rigtige position, på det rigtige tidspunkt , tager meget mere end en krystalkugle. Det tager viden om effektive interview færdigheder, og evnen til at gennemføre dem.

En af de mest effektive metoder til at interviewe kaldes Behavioral Interviewing. Det virker ud den forudsætning, at fremtidige adfærd er bedst forudsagt af tidligere adfærd. For at være sikker på, at en kandidat har de nødvendige kompetencer til at udføre jobbet, du har brug for en vis grad af bevis for, at de har vist disse funktioner i fortiden. En adfærdsmæssige interview er en serie af åbne spørgsmål, der hjælper dig med at få et godt billede af en persons evner i tidligere stillinger.

Klargøring før interviewet er afgørende. For at forberede sig på en adfærdsmæssig interview, først identificere de centrale kompetencer, der er nødvendige i den position. Mange mennesker har tendens primært at fokusere på de tekniske færdigheder. Men er ydeevne færdigheder også utroligt vigtige kompetencer for succes. Eksempler på ydeevne færdigheder omfatter problemløsning, kommunikation, analytisk tænkning, resultater-orientering osv

Når du har indsamlet oplysninger om alle de færdigheder, der kræves til stillingen, er det vigtigt at udarbejde en liste over adfærdsmæssige-baserede interview spørgsmål designet til kritik kandidaterne tidligere resultater omkring disse kompetencer. De fleste adfærd baserede interview spørgsmål bede kandidaten til at give detaljerede oplysninger om: