Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q35

Er der noget jeg tilflugtssted &'; t fortalt dig om den virksomhed, du &';? d gerne vide

Hen mod slutningen af ​​interviewet, ansætte ledere vil bede en version af, “ Har du spørgsmål til mig &"; Dit svar er altid vil være “. Ja &";

Du vil altid have en liste over spørgsmål at stille i interviewet. Hvis du don &'; t har nogen, det gør dig til at ligne dig &'; re ikke så interesseret i rollen.

Her er nogle eksempler på gode spørgsmål at stille:

Hvorfor er den holdning åben

Enten den person, før du har undladt så ynkeligt på den rolle, de blev fyret (i? hvilket tilfælde du ønsker at vide, så du don &'; t begå de samme fejl), eller de var så gode til det de fik forfremmet (i hvilket tilfælde du ønsker at vide, så du kan se, hvad der virkede og få et forspring på at være en succes selv ). Eller måske virksomheden vokser, så de &'; ve skabt denne nye rolle at beskæftige sig med det. Det svar, du får, vil fortælle dig en masse om, hvad &';. Der foregår

Når vil du have det fyldt

Et par kandidater vil være bange for at stille dette spørgsmål, men don &'? ; t være. Det er ikke for fed. Du &'; re bare at få oplysninger, der vil hjælpe dig med at være professionel i din opfølgning. Når du sender din tak note, skal du vide, når du skal ringe for at kontrollere status af jobbet. Du har brug for en tidslinje, så du &'; re ikke forladt hængende, gad vide hvad &'; s foregår. Forhåbentlig du &'; re efter flere job fører og har masser af interviews planlagt. Du don &'; t vil slå noget andet ned, fordi du &'; re venter på denne ene.

Hvordan denne rolle passer som en del af hele virksomheden?

Dette er en fantastisk måde at finde ud af om avancement muligheder uden at komme lige ud og beder om dem. Og du kan finde ud af om, hvad andre afdelinger dig &'; ll arbejde med. Det kunne afdække nogle selskab kultur eller organisatoriske spørgsmål, du har brug for at vide, før du starter.

Hvor blev den person, der var i denne rolle, før hen?

Var de forfremmet? Hvor blev de forfremmet til? Er det avancement spore virksomheden generelt følger? Har de gerne fremme indefra? Alt dette er stor oplysninger for dig.

Var de fyret? Hvorfor blev de fyret? Er der noget, de gjorde eller forsøgt, der bør være en advarsel til dig?

Hvad er det du kan lide om virksomheden? (Alternative spørgsmål: Hvad gør du finder mest imponerende om virksomheden Hvorfor du kan lide at arbejde her??)

Svaret du får fra dette spørgsmål bør afdække en masse om den virksomhedskultur, og hvorvidt denne organisation er en god pasform for dig. Det kan endda afdække nogle frynsegoder, som du wouldn &'; t har opdaget ellers … .Kan lide måske der &'; s eget fitnesscenter på stedet eller børnepasning, eller måske er der aktieoptioner du didn &'; t vide om det ville have en effekt på dine lønforhandlinger . senere

PS - Virkelig, jeg håber du stille spørgsmål hele vejen igennem interviewet, som led i en give-and-take samtale. Det &'; s mere afslappet, det bygger bedre rapport med intervieweren … det &'; s bare all-around bedre for dig. 30 60 90 dages planer er gode værktøjer til at lette den slags samtale, hjælpe dig være mere imponerende som kandidat, og afdække mere information, som hjælper dig med at sælge dig selv til jobbet
.