Hvad 5 bløde færdigheder har du brug for bedre interview resultater

Kulturel pasform er meget højt på listen for at leje kriterier og “? Likability &"; er en af ​​grundene til mange kandidater don &'; t få jobbet. Hvordan vil du vurdere din følelsesmæssige intelligens aka bløde færdigheder? Da bløde færdigheder spiller en rolle i de fleste leje beslutninger, hvordan kan du vise dem under et interview til din fordel?

1. Selvtillid. Din selvtillid nødt til at dukke op foran og midt i et interview. Hvis du ikke er sikker på dine evner til at gøre arbejdet, hvor sikker tror du intervieweren vil være? Tilliden kan blive udstillet med enkle detaljer som et fast håndtryk, hvordan du stå eller sidde, hvordan du kjole. Det anbefales stærkt at praktisere centrale spørgsmål i et interview før et interview og øve din selvtillid bør spille en rolle i den praksis session. Tjek tonen i din stemme og kropssprog, fordi potentielle arbejdsgivere er opmærksomme på disse og bruge dem til at måle din selvtillid niveau.

2. Attitude. Er du et glas halvt tomt eller glas halvt fyldt type person? Hvis du er genert eller lav-key, så prøv at huske at smile og gøre en indsats for at tilføje nogle entusiasme i dine svar. Holde samtalen engagerende. Sløve mennesker aren &'; t hyret som hurtigt (og nogle gange slet ikke) som en, der er optimistisk. Holde medarbejdermoral høj er en udfordring i enhver virksomhed, så de ønsker at ansætte folk, der vil holde den energi høj (hvilket forbedrer produktiviteten også!).

3. Kommunikationsegenskaber. Igen, jeg &'; m vil anbefale at øve dine svar. Hvis du bruger den simple C.A.R. (Challenge, Handling, Resultat) metoden dine svar vil have bygget i eksempler på et tidspunkt, hvor du blev udfordret til at gøre XX og den handling, du tog var XX, hvilket resulterede i XX. Ved at kommunikere disse færdigheder, du støtter information på dit cv, samt fremrykning yderligere detaljer, som ikke var på cv på grund af pladsbegrænsninger. Din evne til at kommunikere klart og kortfattet er et godt efterspurgt færdighed af arbejdsgiverne.

4. Tidsadministration. Alle virksomheder (store og små) vil ansætte kandidater med denne færdighed. Mennesker, der er mest produktive er gode ledere af deres tid. Virksomheder ønsker at få mest muligt ud af de penge, de investerer i dig som en ny medarbejder, og jo mere organiseret du er, jo mere sandsynligt vil du nå mere på den samme mængde tid som en person, der er spredt eller distraheret.

5. Arbejdsmoral. Hvis du don &'; t enig med arbejdsmoral af en fremadrettet virksomhed, hvad der gør du tror du kan være glad for at arbejde der? På den anden side, er du nødt til at bevise, at du har en stærk arbejdsmoral til intervieweren. Giv eksempler om, hvordan du gav 110% til et projekt, der genereres positive resultater, hvordan du altid komplette projekter til tiden og inden for økonomisk råderum, hvordan din vedholdenhed og drive generere gode resultater og hjælpe til at nå virksomhedens mål.

Ofte mennesker tænker på bløde kvalifikationer som stedbarn i færdigheder arena. Don &'; t narre, de holder lige så meget vægt som hårde færdigheder i nogle interview situationer og din demonstration af disse færdigheder kan gøre eller bryde dine chancer for at flytte op i ansættelsen
.