Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q59

Hvad ved du om dette firma?

Dette er et meget typisk jobsamtale spørgsmål. Ansætte ledere ønsker at vide, hvis du &'; ve gjort dit hjemmearbejde. Har du gjort enhver virksomhed forskning

Du ville blive overrasket over, hvor mange job kandidater kan &'; t besvare dette spørgsmål. Andre kandidater får en grundlæggende praktisk kendskab til, hvad virksomheden gør fra læsning via selskabets hjemmeside og tror, ​​at &'; s. Nok

Hvis du vil virkelig skiller sig ud blandt de andre kandidater og har en stor chance for at få den job, corporate website er kun dit udgangspunkt for at forberede din samtale

Hvis du virkelig ønsker at være en “. Wow &"; kandidat, er du nødt til at afdække så meget som du overhovedet kan om virksomheden, før du kommer til interviewet. Du kan &'; t bruge den undskyldning, at “ Tja, hvis den første samtale går godt, I &'; ll undersøge det mere dybt dengang. Hvorfor bruge en masse tid på noget, der kan ikke gå nogen steder &"; At &'; s lidt af en selvopfyldende profeti

Hvis du ikke'. T gør din forskning, chancerne er, at det første interview vil være din sidste, fordi du &'; ll synes at være uinteresseret i jobbet (og du sandsynligvis vundet &'; t har en 306090 dage plan, enten). Det mislykkedes erfaring vil styrke din adfærd til næste gang, og før du ved af det, du &'; ll være gennem flere første interviews med nogen anden samtale og ingen jobtilbud

Så hvor skal du gå ud over selskabets hjemmeside.?

- Google – Når selskabet har været i nyhederne for nylig? Har de nogen planer i værkerne? Er der nogen blog artikler om det
- LinkedIn – Virksomheder sætter anderledes information her, end de gør på deres corporate sider. Også se op medarbejdere tidligere og nuværende, hvis du kan
- Facebook- Firmaer &'; Facebook sider har stadig et andet fokus og kan give dig et andet perspektiv
- Twitter – Nogle gange, medarbejder Tweets fortælle dig en masse
- Konkurrenter – Forskning virksomheden &'; s konkurrenter at sammenligne
- Spørg folk – Tap i dit netværk eller spørg din personalekonsulent til indersiden scoop.

Brug hvad du afdække at gøre dig selv en liste over oplysninger om virksomheden. Så når de beder dig, “ Hvad ved du om os &"; du kan tale om deres produkter, serviceydelser, omdømme, sted på markedet, problemer, mission, historie og meget mere. Du &'; ll bedre rustet til at tale om dine evner i forhold til deres behov, og du &';. Ll have mere informeret spørgsmål at stille i interviewet, også

Derefter kan du sige noget lignende, “ Jeg kender X, Y og Z, og at &'; s hvorfor jeg er meget begejstret for at arbejde her. Jeg tror, ​​jeg &'; m en særlig god pasform til dig på grund af A, B, og C. &"; Og du &'; ve lige givet dem en anden grund til at ansætte dig
.