Interview Killers - en top ti liste over, hvad man ikke skal Do.

I løbet af de år, jeg har interviewet hundredvis af kandidater. Jeg har set og hørt ting, som ville chokere dig, og at du aldrig ville forvente under et interview. Så jeg har samlet en liste over de ti bedste ting ikke at gøre i et interview.

10. Du må ikke bringe din kæreste, bedste ven eller børn til en samtale. Dette er forfærdelig interview adfærd. Jeg havde engang en kandidat bringe hele hendes familie – Der var syv meget rowdy mennesker i vores lobby. Du kan forestille dig, hvad vi tænker.

9. Du må ikke forbande eller bruge blasfemisk sprog under et interview. Absolut nogen har gjort det før, og de blev straks fjernet fra driften. Brug af bandeord under et interview er uprofessionelt.

8. Må ikke tygge tyggegummi eller ryge under et interview. Igen går tilbage til professionalisme og smacking tyggegummi i et interview = ikke professionelle.

7. Må ikke argumentere med arbejdsgiveren. Selv hvis du ved, du er lige ud over en skygge af tvivl om noget er det bare dårlige manerer.

6. Læg ikke din dokumentmappe, pung, lommebog, håndtaske, osv arbejdsgiveren &'; s skrivebord. Dette er mere subjektive derefter resten, men det går sammen med deres personlige rum og faglige etikette. Du ville ikke gå til en fremmed &'; s hus og prop dine fødder på deres spisestue bord … samme teori her.

5. Må ikke sladder eller fortælle vittigheder. Vittigheder har ingen plads i et interview, selv om det er relateret til jobbet og sladder sikkert gør ikke &'; t enten

4.. Afstå fra dårlig munden din tidligere arbejdsgiver. Det er ligesom en epidemi. Jeg tror, ​​folk får fanget fordi arbejdsgiveren ønsker at vide, hvorfor du forlod din sidste position. Selv hvis du forlod fordi så og så var en forfærdelig manager, blev de omdirigerer midler blev Sheila sovende rundt, eller Joe blev seksuelt chikanerer dig. Det betyder ikke noget din arbejdsgiver ikke ønsker at høre det. Hvis du taler negativt om en forudgående arbejdsgiver din potentielle arbejdsgiver vil antage, at du vil dårlige munden dem så godt. Zip din læbe min ven og i stedet bruge en af ​​disse: “ Jeg leder efter vækstmuligheder, avancement eller en bedre mulighed &" ;, “ Vi havde nye ledelse og de omstruktureret organisationen &" ;, eller “ Selskabet gik gennem en fritstille . &"; Brug kun det, der er sandfærdig. Hvis noget slemt er sket, og du forlod på grund af det, så selvfølgelig er du på jagt efter en bedre mulighed.

3. Må ikke acceptere forfriskninger. Drikkevarer spilder og fødevarer gør en rod. Nok sagde.

2. Må ikke sige noget negativt om dig selv, kolleger, tidligere arbejdsgivere, konkurrencedygtige organisationer og ikke fortælle dem om dine personlige eller økonomiske problemer. Vigtigst udtrykker ikke dit behov for jobbet. Vi er alle mennesker og som mennesker, desperation er en tur ud. Du ved dette … Husk dating i løbet af din gymnasietid?

1. Under det første interview ikke diskutere løn, fordele, ferier, frynsegoder, etc. Dette er en vanskelig, fordi hvad gør man, hvis arbejdsgiveren bringer det op? Her er en generel tommelfingerregel; ikke opdrage løn, fordele, ferie, frynsegoder etc. Hvis arbejdsgiveren bringer det op er der to måder at reagere. Hvis de bringe det op i begyndelsen af ​​interviewet, og de vil gerne vide din løn krav, du kunne sige noget lignende: Jeg vil virkelig gerne høre mere om muligheden før jeg kunne sige, hvad mine krav løn ville være. Eller du kan give dem en vifte. Jeg typisk ikke kan lide at forpligte sig til et nummer. Jeg gerne dele et interval. For eksempel, hvis du var interviewe og de spurgte dig, hvad er dine løn krav, du kan sige midt-til-høj $ 50 &'; s. Dette giver dem, og du nogle vrikke værelse. Ofte gange du opdager, at under et interview, de vil dele med dig, hvad det budgetterede løn er til stillingen. Hvis det er inden for din rækkevidde og de beder dig om det, du kan dele med dem, at det er inden for din rækkevidde. Det er helt OK at forhandle løn – men ikke under den indledende samtale. Faktisk vil de fleste eksperter råde dig til at vige tilbage fra at tale om det under den indledende samtale og i stedet overlade det til når arbejdsgiveren bringer det op i løbet af de kommende møder. Også, når de beder dig i slutningen af ​​interviewet, hvis du har spørgsmål ikke spørge dem om fordelene, ferie eller PTO-politikker. Disse spørgsmål gør du synes kun interesseret i de frynsegoder og ikke i den position.

Det er simpelthen en grundlæggende liste til din næste interview. Jeg kan forsikre dig der er mange flere punkter at overveje men disse er de mest almindelige fejl, jeg har set. Gennemgå denne liste ofte og sørg for at du ikke gør de samme fejl på din næste interview. Bedste ønsker i din jobsøgning
 !;