8 Killer Interview Forespørgsler - Kandidater at sætte spørgsmålstegn ved Interviewer

Hvis du står over for et job besættelse samtale, kan du ikke tænke på at spørge forespørgsler fra dig selv, når i virkeligheden, vil du være i stand til og bør. Der er en masse af fantastiske motiver, du bør spørgsmål vedrører i en position møde. For en enkelt, skal du oprette overbeviste om du vil være faktisk den bedste person til jobbet. Du også lyst til at være positiv kropsholdning du tilfældigvis være interviewe til er, hvad du forstår det skal være.

Arbejdet jobsamtale metode er bare ikke kun om dig forsøger ud for at få en stilling, men det sikkert handler om en gensidig forståelse af det muligt at gøre aftalen job. Det kan være, hvorfor disse otte killer beskæftigelse interview spørgsmål kan hjælpe dig med at beslutte, om det er den karriere til rådighed for dig, og også præsentere den potentielle arbejdsgiver, at du just're korrekt for dit arbejde.

På din kommende ansættelse møde spørge disse spørgsmål:

1. Hvorfor er denne holdning åbne? Er der nogen vigtige ændringer, fordi den tidligere person, der kendes stillingen? - Det kan give dig oplysninger om stillingen, virksomhedernes og næsten alt, der kan have fundet sted på fraværet af din tidligere medarbejder. Det giver dig en komme til at føle for, hvilken holdning du skal være måske træde ind.

2. Hvorfor har det sidste bestemt person skift på? (vente opløsning) Er dette en udvikling, der overstiger det nuværende antal år? - Det sætter bolden i din egen retssal, viser du tilfældigvis at være sikker, og tilbyder dig vigtige detaljer om den situation, du tilfældigvis er overvejer at træde ind

3.. Hvis jeg har været den enkelte til at påtage sig denne rolle, hvordan ville du have mig til at udføre fra rollen i forhold til det tidligere individ?

4. Hvad er de vigtigste mål for denne holdning?

5. Af individer mål, hvad dælen er mest presserende? Hvad ville du ønsker at erhverve gjort inde i fremtiden et par uger?

6. Hvordan vil du beskrive din ledelse design? (Hvis du tilfældigvis være følelse virkelig overbevist spørge: Hvordan ville dine kolleger beskrive din model af ledelsen?)

7. Med de mennesker, som du har set slutte sig til selskabet på min scene, kan du kalde et par gode grunde til, at de ikke?

8. Tror du kulturen her er meget ligesom X (navn rivaliserende firma)? Hvad ville være de stærke sider ved denne kultur?

Når du spørge disse forespørgsler, det viser intervieweren, at du er opmærksom på problemerne i funktion og sikret. Det giver dig også mulighed for at studere yderligere om det sted, du interviewe til, og uanset om det ikke kan være det bedste sted til rådighed for dig såvel som dine ønsker. Du sætter målet og stress væk for du fuldt ud og placere et par af det tilbage til intervieweren og også virksomheden at bevise over for dig, hvorfor du bør bære deres karriere.

Det er naturligvis muligt at udfase disse beskæftigelse interview spørgsmål i sprog, der sidder komfortabelt med dig, ikke vil fyre dem ud 1 efter en anden, så prøv og tempoet dine problemer i hele ansættelsessamtale fremgangsmåde ved opportunt øjeblikke.

Største og lykke sammen med din op kommende interviewe

Klik her for at gå Killer Interview Secret officielle site
 !;