De vigtigste træk, at du kan bringe til interviewet er selvtillid

Hvordan du Demonstrere Confidence
Som du læse artikler og bøger om at interviewe, vil du bemærke, at de fleste af oplysningerne fokuserer på “? Forberedes . &"; Når man ser nærmere på de oplysninger, som “ eksperter, &"; vil du bemærke, at en stor del af de tips givet vedrører eksterne forberedelse. Disse er tips spænder fra hvad til “ bære til interviewet, &", at have den ldquo &; korrekt kropssprog, &"; eller oplysninger om at give en “ stærk håndtryk, &"; og som har en “ script eller historier &"; klar til interviewet. Der er meget mindre vægt eller oplysninger fundet på internt forbereder interviewet.

Intern forberedelse starter med dine følelser omkring dig selv, såvel som dine følelser omkring at gå ud for at finde et job og interviewe. Hvis du har haft svært ved at finde et job eller er blevet afskediget, kan din selvtillid køre lidt lav på brændstof. Dine følelser om dig selv, og dit selvværd, eller selvtillid er skrøbelig og kan ændre sig fra situation til situation. Tænk over følgende erklæring:

Er du parat til at gå ud og sælge dig selv, og føler sig godt om, hvad du sælger – DU
Hvis dit svar var, “? Nej, &"; der er noget arbejde at gøre på indersiden, før du kan sælge på ydersiden

Dårlig Eksempel:. Jeg tror, ​​jeg er temmelig godt, når det kommer til at hjælpe mennesker med problemer
godt eksempel.: Mine styrker er min kunde service færdigheder og min evne til at komme til roden af ​​et problem at hjælpe kunderne

Når du bruger svage udtryk som, “. temmelig godt, &"; du sende det budskab, at du ikke er stærk, bare ok. Hvilket ville du ansætte? Nogen, der er “ temmelig god &"; på at hjælpe folk med problemer, eller nogen, der siger, at hans styrker er kundeservice og problemløsning?
Ikke meget plads til tvivl om der. Men, hvordan nøjagtigt, som du udvikler selvtillid?
En god måde at begynde din interne forberedelse er med en oversigt over dine evner. Det betyder at komme i kontakt med dine styrker såvel som dine svage områder. Du vil finde det meget bemyndigelse til at vide, hvad du har at tilbyde. Det er også en god ide at vide, hvad dine kortsigtede og langsigtede mål er. ? Hvad vil du
udøve

En simpel øvelse, som vil hjælpe dig med at besvare disse spørgsmål vil også hjælpe dig med at tage et kig
inde i dig selv og begynde at tænke over, hvad du ønsker “ mere af, &"; og hvad du vil “ mindre af &"; i dit næste job. Folk normalt udfører på et højere niveau, hvis de er tilfredse med det arbejde, de gør, og som et resultat er mere motiverede for at give 100% plus.

Begynd med at lave en liste over de opgaver på dit sidste job. Disse ville være de opgaver, du var særlig stolt af, eller var opfyldt af. Med andre ord, når dit job “ vendte dig på &"; Tænk på sidste gang du var så involveret i et projekt eller en opgave, som du vågnede tænke over, hvordan man kunne forbedre situationen. Skriv disse erfaringer ned og forsøge at bestemme, hvad de faktorer, der var tilfredsstillende for dig.

Lad &'; s sige, at du var en “. projektleder &"; Opgavelisten ville læse noget lignende: “ Led et hold; koordineres og overvåges projekt fremskridt; forsikrede strømmen og færdiggørelse af arbejdet til tiden; overvågede udgifter og budget &";

Hvad var de stimulerende opgaver dette job? Var det lederskab aspekt? Eller var det den udfordring at koordinere detaljerne og mennesker? Var det at gennemføre projektet til tiden eller under budgettet? Var der kunder involveret (intern eller ekstern), og hvis ja, er, at hvad du har fundet mest udfordrende? Hvad didn &'; t du kan lide, og håber at du vil gøre mindre af i dit næste job?

Når du har skrevet denne liste til dit nuværende job, kan du prøve at gøre det samme tanker om tidligere job. Hvis du for nyligt dimitterede fra college, skal du bruge de klasser, der var mest stimulerende og interessant for dig, eller de projekter, du har arbejdet på med hold, mens i skolen.

Ved at gøre lister over motiverende erfaringer fra dine sidste to eller tre job vil du forhåbentlig begynde at se mønstre af projekter og opgaver, der skiller sig ud. Analysere, hvad du gjorde før. Ønsker du mere af denne type ansvar i dit næste job? Svarene på disse spørgsmål vil give dig svar på, hvad du ønsker, og nogle muligheder for opfyldelse i fremtidige job, der har lignende ansvar. At vide, hvad du vil vil gøre dig føle sig mere trygge om at finde det rigtige job.

Tænker om disse og andre spørgsmål om dig selv vil give dig magt og viden til at kunne sælge dig selv. Du vil også opdage, hvad der gør dig unik og hvad der adskiller dig fra den næste "fyr", som går gennem denne dør.

Først når du tror på dig selv, kan du overbevise en anden, at du er den bedste person til jobbet
.