Løn Forhandling - Hvordan du får den løn du er værd i dit job Interview

Job interviews er hårde. Jeg personligt ikke kender alt for mange mennesker, der nyder at gå på dem. Ikke alene er du forsøger at imponere intervieweren, men du også bekymret for at besvare spørgsmål i et interview, uden at stamme og tænke på gode interview spørgsmål at stille.

Mange mennesker er ... Job interviews er hårde. Jeg personligt ikke kender alt for mange mennesker, der nyder at gå på dem. Ikke alene er du forsøger at imponere intervieweren, men du også bekymret for at besvare spørgsmål i et interview, uden at stamme og tænke på gode interview spørgsmål at stille.

Mange mennesker er selvbevidst om sig selv under et interview. De understreger om alt fra den første håndtryk til den sidste. Den største hurdle er den frygtede spørgsmål, som en interviewer spørger om din ønskede løn.

Nu, at emnet er blevet bragt op, hvordan gør man reagere? Vi kommer til at diskutere nogle ting, der bør hjælpe dig med at være mindre bekymrede over lønforhandling.

Først og fremmest være forberedt på lønforhandling. Du ved, at emnet vil komme op, så forberede dig. Gøre lidt kontrol af, hvad en person med dine kvalifikationer er at tjene i dit demografiske område. Dette vil hjælpe dig til at formulere en løn rækkevidde og give dig tillid til at diskutere din løn, når motivet kommer op.

Gøre lidt budgettering projekt. Skriv ned, hvad regninger du skal betale hver måned, og faktor i for sådanne ting som benzin, dagligvarer, og alt andet, der kan komme op. Når du gør dette, vil du have en idé om den absolutte minimumsløn, som du kan acceptere.

Sælg dig selv. Fortæl intervieweren, hvorfor du er værd at den løn, som du forsøger at forhandle om. Vær parat til at diskutere dine evner og resultater.

Overbevis intervieweren, at de har brug for dig. Det er bedst ikke at diskutere løn med det samme. Prøv i stedet at forhøre sig om den position, du søger. Hvis en interviewer fortsætter, glædeligt fortælle dem, at du kan være fleksibel og ville elske at tale om lønnen efter du høre mere om stillingen og dine pligter.

Lad altid intervieweren afsløre løn. Må ikke være en til at indlede en løn forhandling.

Når intervieweren giver bringe spørgsmålet om ønskede løn op, så prøv at afspejle det spørgsmål tilbage til dem ved at spørge, hvad arbejdsgiverne forventede at betale en person med dine kvalifikationer . Hvis det ikke virker, give dem en løn interval, som du er komfortabel med på grund af ldquo &; hjemmearbejde &"; du gjorde som forberedelse til interviewet.

Må ikke miste din bytteobjekt ved at oplyse dig tidligere eller nuværende løn. Når du gør dette, er du effektivt tvinger en arbejdsgiver &';. Hånd med hensyn til en løn tilbud

Hvis lønnen er lavere end forventet, så sørg for at du tager højde for eventuelle fordele, såsom forsikring, 401k planer, aktieoptioner, bonus og rabatter, for at nævne et par stykker. Disse fordele kan tilføje så meget som fyrre procent til grundlønnen.

Når en løn tilbud er på bordet, må du ikke sige ja med det samme. Spørg efter fireogtyve timer til at tænke over det. Det er godt for et par grunde. Hvis tilbuddet er højere end du forventede, vil du have mulighed for at falde til ro og acceptere tilbuddet med en vis grad af anstændighed. Hvis tilbuddet er lavere end man med rimelighed kan acceptere, vil du blive advare intervieweren, at de kan miste dig, medmindre en bedre løn tilbud er produceret.

Når du og intervieweren er kommet til enighed om løn, få dem til at sætte tilbuddet skriftligt, afslører alt fra løn til de fordele, vil du modtage.

Hvis tilbuddet er bare alt for lavt, og det vil ikke støtte dine behov, være høflig afvise tilbuddet. Du ved aldrig, hvornår du kan gøre forretninger med i fremtiden, og du ikke ønsker at efterlade et dårligt indtryk.

Forhåbentlig vil denne har givet dig en bedre forståelse om kunsten at lønforhandling og fjernet noget af angst for den mest frygtede spørgsmål i et interview

Der &'; s. mere på lønforhandling her sammen med en anden 6 lønforhandling tips
.