Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q18

Hvordan vurderer succes?

Jeg tror, ​​at svaret på dette spørgsmål skal være relateret direkte til dit arbejde. Don &';. T voks filosofisk om, hvad succes egentlig er, eller hvad et vellykket liv handler om

Hvis du går ind i en filosofisk forklaring, du &'; ll banke dig ud af et job. De don &'; t pleje, som du &'; ll overveje selv virkelig vellykket, hvis du har stor relationer, eller hvis du er i stand til at trække sig tilbage til stranden ved 60, eller noget andet i forbindelse med din personlige liv.

Husk altid din dagsorden i en jobsamtale situationen: at sælge dig selv til jobbet. Det leje manager er din kunde det væsentlige, og du &'; re produktet. Du er nødt til at vide, hvad det kunde &'; s problemer og behov er (at &'; s hvorfor du gør dit interview prep forud for tid og stille spørgsmål i interviewet) og hele din samtale skal være over, hvordan du (som produktet) opfylde dem behov bedre end noget andet produkt derude … og på nogle måder, end dem. (Det &'; s ligesom &'; klokker og fløjter &';.? På et produkt Hvad er det ekstra, der du bringer til bordet, der gør dig unik eller endnu mere værdifuld for virksomheden)

Til denne situation succes er baseret på de mål, du &'; ve sat for dig selv, de fremskridt, du gør med at nå disse mål, og hvor glad du gør dem, der du arbejder for med dig. Det &'; s bygger på at nå målene, og som opfylder de mennesker, der betaler dig for arbejde

Så et generelt svar kan lyde som:. &Ldquo; Jeg vurderer succes er baseret på at opfylde de mål, som mine vejledere, hvor hurtigt jeg udrette disse mål, og den feedback, jeg får baseret på min præstation &";.

Eller “ Succes betyder efterbehandling et projekt til tiden, under budgettet, og til den fuldstændige tilfredshed &'; kunde &'; af dette projekt &"; (Dette kunne være din vejleder, den person, du byggede et hus til /lavet en del til /skabt en markedsføringskampagne for /etc.)

Hvis du &'; re i en lederstilling, kan man sige, “ Jeg vurderer succes baseret på møde mine faglige mål og samtidig sikre, at alle på mit hold arbejder både individuelt og sammen jævnt og i peak form, &";

Du kan tale om kundetilfredshed, øge indtægterne, få flere kunder, forbedre nøjagtigheden, eller enhver anden virksomhed-vækst eller omsætningen relateret mål.

Og du kan sikkert nævne et par ting, og derefter kaste den tilbage til intervieweren: “ Hvordan er ydeevnen evalueres her &";? .. At få nogle detaljer om, hvordan de vurderer succes vil hjælpe dig med at finpudse dine svar for resten af ​​samtalen