Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q37

Fortæl mig om en tid, hvor du var uenig med din chef om en måde at noget bør gøres. Hvordan har du håndtere at

Du kan &'; t slippe af sted med at sige, “ Det &'; s aldrig sket. I &'; ve aldrig uenig med min chef &"; Alle, på et tidspunkt, har uenig med en beslutning chefen lavet om noget. Spørgsmålet-bag-spørgsmål er, hvordan har du håndtere det? I dette tilfælde de &'; re søger at se, at du har gode kommunikationsevner og en forståelse af autoritet. Kan du få en konkurrerende idé kommunikeres effektivt og respektfuldt (uden at være uhøflig eller klamt)? Kan du håndtere konflikter på en professionel måde?

Du kan fortælle din chef, at du er uenig om den måde noget skal være, hvis samtidig du tilbyder forslag til, hvordan noget skal håndteres. Jeg synes personligt, at &'; s altid den bedste måde: når du er uenig, tilbyde en alternativ løsning. Don &'; t bare klage. Men hvis chefen reagerer ved at sige, “ Jeg sætter pris på det, men vi &'; re kommer til at gå i denne retning, &"; så hvis du vil stadig fortsætte med at være ansat, du &'; re nødt til at give op. De &'; re chefen. (Medmindre en eller anden grund, det &'; s utroligt uetisk … men i de fleste tilfælde det kommer ned til et simpelt spørgsmål om &'; hvad chefen siger, går &';.)

historie, du fortæller, bør være et eksempel af, hvordan du håndterer en sådan situation respektfuldt, professionelt, og med gode kommunikationsevner. Dette er en adfærdsmæssig interview spørgsmål, så brug STAR struktur (situation eller opgave, Handling du tog, Resultater du fik) for at fortælle din historie. Bare sørg for, at det &'; s historie, der skinner en dejlig lys på dig, når du &'; re færdig med at fortælle det. Du don &'; t ønsker at fortælle historien om den tid, når du var uenige, men din chef var at være et ryk, og du bare gav i at holde fred. Og du don &'; t ønsker at fortælle den, hvor du indså du var forkert. Fortæl den, hvor dine handlinger foretaget en positiv forskel på resultatet af situationen – om det var en arbejdsrelateret udfald eller en mere effektiv og produktiv samarbejde

Her er et meget generelt eksempel:.

“ Vi arbejdede på et stort projekt for X, og min chef besluttede, at vi skulle tage Y handling. Men jeg kunne se, hvor denne beslutning ville få os problemer nede ad vejen med A, B og C. Så jeg gik til hende, fortalte hende mine bekymringer, og tilbød nogle alternative ideer [statslige hvad de var]. Hun så min pointe, og kunne godt lide at jeg tænkte ud af boksen. Vi implementerede min idé, og det gav os X resultater &";.
.