Selv Flere Adfærd for en vellykket jobsøgning

I denne økonomi, og med mange mennesker til at vælge fra, kan det være en tæt opkald mellem finalister ved tildelingen jobbet. Nogle gange er den endelige beslutning om at vælge en kandidat versus anden kan undertiden være baseret på forholdsvis mindre punkter. Én person var lidt bedre, og det gjorde forskellen mellem, der fik jobbet. Følgende er nogle flere adfærd, der er tid-testet og kan give dig den kant i held vinde jobsøgning spillet.

Der er værdi i detaljerne.
Disse dage især, leje ledere er ofte utroligt travlt, hvilket gør for korte interviews. Derfor ekstra vægt er placeret på at maksimere den tid til rådighed og kræver fokus på de mere subtile punkter i interviewet, såsom at give et fast håndtryk, vedligeholdelse øjenkontakt og praktisere god kropsholdning. Dine nonverbale signaler kan sige en masse om din personlighed og interesse i stillingen. Tilsyneladende små adfærd kan sende un-beregnet meddelelser. Ting som kropssprog er vigtige. Eksempler på kropssprog for at undgå omfatter:

• Krydsede arme. Mennesker med krydsede arme ofte tolkes som at blive lukket, uinteresserede, og sender det budskab, at du holder en person i skak
• Alt for animeret, overreagere, overdrevne handlinger (f.eks nikkende hurtigt, arm vinke uden for “ tv-boks). Folk udviser en sådan adfærd fortolkes som værende uoprigtig og uprofessionel
• Overdrevent spændte ansigtsudtryk. Telegrafer, at du er nervøs, potentielt styre-orienteret, eller vred.

Nervous er normalt.
Det er normalt at være nervøs, og nogle spændinger kan forventes. Modstå fristelsen til at slå dig selv op over sidste interview fejltagelser. Også ikke holde minde dig selv, hvor vigtigt dette interview er. Succesfulde kandidater har styr på evnen til at føre sådanne tanker til side og er i stand til at fokusere på opgaven ved hånden.

Pas på den lille snak.
Small talk spiller en vigtig rolle i interviewet ved at hjælpe til at bryde isen og sætte begge parter på lethed. Men vær forsigtig: Det er let at lave kostbare fejl i de uformelle perioder som at gå mellem interviews eller til frokost, når din vagt er nede. Stræb efter en middelvej i dine kommentarer. Fortæl dig selv, at alt, hvad du siger og gør fra når man går gennem hoveddøren til at forlade parkeringspladsen er potentielt en del af interviewet. At sige for lidt til frokost, når mellem interviews kan gøre dig virke tilknappet eller bange. Sige for meget kan fremmedgøre og få dig til at komme på tværs som klamt eller værre. Hvis den ansættende leder spørger, om trafikken var tung, eller hvis du havde problemer med retninger de leveres, er du velkommen til at tilbyde mere end bare et "ja" eller "nej" svar, men sørg for ikke at klage og snak unødigt. Sandhed er det ikke lige meget, så bare gå med strømmen.

Det burde være en selvfølge, at dette sandsynligvis er ikke tid til at bede om en date med den administrative assistent, der først mødt du. Sociale interaktioner skal være venlige og professionelle … .. periode