Interview Forberedelse; Hvordan at oprette din unikke mærke

Næsten hver artikel - eller karriere coach - vil fortælle dig, at for at klare sig godt i et interview - ". Vær forberedt", og i sidste ende at få jobbet tilbuddet, skal du Men hvad nu hvis du ikke ved, hvordan man kan forberede

-? "Hvad forberedt ud?"
- "Hvordan kan jeg vide, hvad de kommer til at spørge?"
- "Hvordan kan jeg gøre dem jeg ansætte mig "
-" Hvad hvis jeg ikke er virkelig kvalificeret eller i stand til at gøre dette job "

Disse er fælles bekymringer og spørgsmål -? men hvor vil du finde svar ?

Tough jobmarkedet

Du er mere end klar over, at du er i en hård opgave marked, og at du bliver nødt til at gøre noget for at gøre dig selv skiller sig ud fra resten af ​​mængden. Du indser, at du konkurrerer mod alle odds.

Spørgsmålet er: "Hvordan kan du gøre dig skille sig ud, når der er så mange andre kandidater ser på det samme job?"

Svaret er: "mærke dig selv."

Branding

Dette er, hvad virksomhederne gør, når de ønsker at sælge noget - de bruger uanset metoder er nødvendige for at fortælle kunderne, hvem de er, hvad de gør, og hvordan de gør det -. de "brand" produktet

"Hvordan får jeg mærke mig selv, jeg er ikke et produkt??"

Dette er en af ​​de vigtigste hemmeligheder af en vellykket forberedelse. Begynder at tænke på dig selv som et produkt. Hvad dette betyder er, at du nødt til at opdage, hvad der gør dig unik -. Og til at begynde at tænke på dig selv som et produkt

Effektiv branding anvendt i interviewet er det samme som i erhvervslivet. Det fortæller kunden (i dette tilfælde intervieweren) hvem du er; hvad du kan gøre og har gjort i han sidste (dine unikke kvaliteter); og hvorfor de skal købe (ansætte dig).

Ring til et interview

Lad os antage at du har en fremragende CV, og at du gør det til toppen af ​​stakken af ​​CV'er af mennesker til .. blive indkaldt til en samtale

Først og fremmest Tillykke få denne langt

Problemet er, at du - og måske ni eller ti andre lige så kvalificerede folk til stillingen vil modtage den samme ringe til.

Fordi virksomhederne har så mange kandidater at vælge imellem de interviewe flere mennesker, så de kan vælge den "bedste". Er du den bedste? Du havde bedre være parat til at bevise, at du er den bedste ved at lade intervieweren vide, hvad der gør dig unik, og hvad du kan gøre for dem, hvad du vil bringe til stillingen.

Når du er heldig nok til at være inviteret til en samtale er det vigtigt, at du være klar til at sælge dig selv - at lade intervieweren vide, hvad der gør dig unik - hvad gør dig til en "huske-stand" menneske? Hvilken merværdi kan du bringe til den position?

Med andre ord, hvorfor du er den bedste person til jobbet?

Dit mål er at efterlade et indtryk af dig og dit "brand . "

Forberedelse

Ved at gøre nogle grundlæggende forberedelse, kan du bestemme din unikke og hvor du skal fokusere din opmærksomhed. Du kan opdage din "brand".

Det første skridt i denne proces er at identificere de punkter, du har at tilbyde -. Kombinationen, der gør dig unik

Dette bør være en kombination af din uddannelse, erfaring og eventuelle særlige uddannelse eller certificeringer, du måtte have, samt dit område af ekspertise, dine styrker, og dine personlige egenskaber.

Du kan sætte dit kontoudtog sammen ved at liste alle disse kvaliteter og derefter sammenfatter dem i en kortfattet redegørelse for at præsentere til arbejdsgiveren, når en af ​​de standard spørgsmål kommer op

- ". Fortæl mig om dig selv."
- "Hvad gør dig unik"
- "Hvad kan du bringe til denne position, at de andre kandidater kan eller ikke
-? "? Hvad er du styrker"
- ". Fortæl mig noget om dig, som vil gøre mig huske dig, når du forlader interviewet"

Du kan udvikle svarene på disse spørgsmål ved at bruge "5 point" for at bruge under interviewet. Hvis du bruger dine fem fingre til at holde fokuseret, kan du jogge din hukommelse, hvis du glemmer, hvad du ville sige på grund til at være nervøs

Punkt # 1 -. Din uddannelse og mange års erfaring. (Flere erfarne personer vil tale primært om erfaring og ikke uddannelse.)

Punkt # 2 - Dit fagområde - eller hvad du ved en masse om. (For mindre erfarne personer, du bliver nødt til at stole på klasser eller kurser, du har taget)

Punkt # 3 -. Din styrke - dette er normalt et træk, som du kan bruge i ethvert job. Med andre ord, en generel egenskab. (Meddelelse vedrørende Andre, Analytisk problemløsning, beslutsomhed, tilpasningsevne)

Punkt # 4 -.. Din arbejdsmoral eller arbejde stil (Dette er, hvad kolleger ville sige til at beskrive dig)

Punkt # 5 - noget interessant om dig (En hobby, noget, som du frivilligt til at gøre, en sport eller kunst interesse Hvis du kan tænke på noget, der vedrører det job, du søger, der ville være et plus.)
.

Efter sammenfatter, hvad du har at tilbyde på en metodisk måde, vil du være mindre tilbøjelig til at vandre eller glemmer, hvad du havde tænkt dig at sige

Uanset hvilken metode, du bruger -. du skal være forberedt. Det vil gøre en forskel i den måde, du præsenterer dig selv og i din at kunne tale åbent - uden at være beskeden om, hvad du har at tilbyde. Du vil være i stand til at fortælle intervieweren, hvorfor de skal ansætte dig - og hvad der gør dig unik

Faktisk vil forberedelse hjælpe dig i alle dine interaktioner -. Sociale, erhvervslivet, og din dag-til-dag liv . Jo mere du kender dig selv og er vilje til at tale åbent om dig selv den mere komfortable du vil være i at tale om dig selv - til nogen
.