Send en opfølgning e-mail efter din jobsamtale

Hurtig opfølgende e-mails efter interviewet er bedre end håndskrevne noter.

Masser af jobsøgende undervurdere, hvor vigtigt det er at sige "tak" .... for tid, for samtalen, for muligheden for at mødes. Og det er også vigtigt, at du får det til din intervieweren hurtigt: inden for 24 timer din samtale. Et håndskrevet, snegl-mailet notat vil bare ikke gøre det. Send en e-mail.

Hvorfor er det så vigtigt?

Ansættelse beslutninger (eller beslutninger om at tilbyde en anden samtale) er ofte lavet meget hurtigt. Du ønsker ikke at miste en mulighed for at svaje deres udtalelse til fordel for at ansætte dig.

Er opfølgende e-mails virkelig OK?

Tak e-mails er helt relevant . De viser du forstår hastigheden af ​​erhvervslivet og er komfortabel med teknologi. Og vigtigst af alt, de holder dig i samtalen, der kunne ske allerede. Du behøver ikke have dem til at træffe en beslutning, mens posthuset stadig har dit brev.

Hvad skal det sige?

opfølgende e-mails bør altid være betydelige. Må ikke bare sige "tak." Dette er en anden sælger mulighed her. En anden mulighed for at påpege, hvorfor du ville være en god pasform. Binde det ind med noget, du talte om i interviewet samtalen. Så nævne, at du nød taler med dem, tilføje nogle ekstra tanker om, hvordan du og dine færdigheder er en god pasform, og hvad du har lært gør dig endnu mere begejstret arbejder dér. Sige noget om, hvor meget du værdsætter mulighed for at mødes med dem, hvor meget du har nydt at lære mere om organisationen, hvordan du tror, ​​din XYZ vil virkelig hjælpe dem med deres ABC, og hvordan du &'; re ser frem til at tale med dem yderligere.

Hvem skal du sende en note til?

Send en tak e-mail til alle, du taler med. De vil tale med hinanden om dig, sammenligne noter. Så sørg for alle, du taler med får en, og sørg for at de er skræddersyet til den person, du skriver det til omkring den samtale, du havde med dem. En "standardbrev tak er næsten lige så slemt som nej tak overhovedet.

Hvad hvis du ikke har deres e-mail-adresse?

Hvis du didn 't få deres e-mail-adresse, her er et trick: Brug Google. Gøre en søgning af de generelle e-mail adresser i selskabet. Indtast et * og derefter @ plus uanset navnet på virksomheden er, så det ser sådan ud: "*@thecompanyname.com". Det burde føre dig til adressen på alle, der arbejder der, eller i det mindste vise dig, hvordan deres e-mail-adresser er konstrueret
.