Adfærdsmæssige Interview Spørgsmål - Eksempel Spørgsmål du behøver at vide

Som følge af stigende effektivitet er det næsten 100% sikker på, at en interviewer vil bede dig adfærdsmæssige interview stil spørgsmål.

bliver bedt adfærdsmæssige interview spørgsmål for første gang uden praksis er meget skræmmende. Det er egentlig ikke, før du har lagt nogle alvorlige praksis i at lære denne teknik, som du vil finde det lettere at håndtere denne type interview.

Generelt interviewere stille spørgsmål baseret på jobrelaterede kategorier eller områder en virksomhed mener er vigtige for jobbet.

Her er et par typiske job fokusområder og nogle spørgsmål, du kunne forvente at høre

Eksempel Adfærdsmæssige Interview Spørgsmål

Tilpasningsevne

Fortæl os om en situation hvor du var nødt til at justere for at ændre?

Hvad gør du om hele tiden skiftende prioriteter?

Mission

Beskriv et projekt, der blev gennemført på grund af din anmodning?

Giv et eksempel på et mål, der blev sat for dig, og hvordan du nåede det?

logisk tænkning

Fortæl mig om en tid, når du forpligtet til at udvikle en detaljeret proces med succes

gennemføre et projekt?

Giv en vis eksempel på et tidspunkt, hvor du udnyttet logik til at løse et problem?

udvikle relationer

Giv en særskilt eksempel på et tidspunkt, når du var nødt til at tage fat på en vred medarbejder?

Fortæl os om en tid, når du har bygget rapport hurtigt med en person, du ikke kunne lide?

Kommunikation

Beskriv en tid, når du havde været i stand til effektivt at kommunikere en vanskelig eller

upopulære koncept til en overlegen?

Har du nogensinde haft til sælge en idé til din overlegne? Hvordan gjorde du det? Har de køber

det?

Konfliktløsning

Beskriv en tid, hvis du tog personlig ansvarlighed for en konflikt og indledte

kontakt med den enkelte (r ) involveret til at forklare dine handlinger?

Valg Generering

Diskuter et vigtigt valg, du har gjort med hensyn en opgave eller projekt på arbejdet?

Giv et eksempel på en tid, hvor du skulle være relativt hurtigt i at komme til en

beslutning?

Delegation

Har du anser dig selv en makro eller mikro manager?

Hvordan træffe det valg at uddelegere arbejde?

Fleksibilitet

Har du nogensinde haft en underordnet hvis præstation var konsekvent marginal?

Hvordan har du justeret din stil, når en medarbejder ikke var møde målene?

Initiativ

Giv mig et eksempel på, når du nødt til at gå over og ud over call of pligt i

For at få et job udført?

interpersonelle evner

Beskriv en nylig upopulær valg du produceret, og hvad resultatet var?

motivere Andet folk

Har du nogensinde haft en underordnet, hvis arbejde var altid marginale?

Hvordan får man underordnede til at skabe på et højt niveau?

Persuasion

Beskriv en situation, hvor du var i stand til positivt at påvirke handlinger

andre mennesker?

Beskriv en situation, hvor du var i stand til at gøre brug af overtalelse at kunne overbevise

nogen til at se tingene på din måde?

Hvad gør adfærdsmæssige interview spørgsmål særskilt, at der er åbne spørgsmål.

Du er i stand til at fortælle en adfærdsmæssige stil spørgsmål, simpelthen fordi de fleste af dem bede dig om at

"beskrive en situation" eller fortælle recruiter om en tid, hvor.

Den måde at behandle Adfærdsmæssige Interview Spørgsmål

En meget populær måde at øve adfærdsmæssige interview spørgsmål er rent faktisk at låse dig væk i et rum og spørge dig selv 45 minutter værd af adfærdsmæssige stil spørgsmål. Denne mock interview vil fremhæve et par ting, du er fortrolig med de MINDER svar, eller har du kæmpe?

Hvis du kæmper for at besvare et par spørgsmål, forske et muligt svar og praksis, at svaret så meget som du kan
.