Værdien af ​​Logic Interview Spørgsmål

Ansættelse ledere er altid på udkig efter bedre måder at finde de bedste ansøgere ud af bunken af ​​kandidater til en åben position. Gennemgang CV'er er helt sikkert en del, men jobsamtalen er, hvor du kommer til at kende kandidaten personligt, og det &'; s bedste (hvis ikke den eneste) måde for dig at få et glimt af den type medarbejder, de vil være <. br>

Spørgsmålet er dog, at acing en jobsamtale ikke altid garanti for succes af en ansøger. Ansøgere kan være tiltalende og godt uddannet til jobsamtalen processen, men når det kommer til rekruttering – især i Sydney – du nødt til at have en idé, at medarbejderen kommer til at lykkes, uanset hvad opgaven er smidt på dem

Værdien af ​​Logic Interview Spørgsmål

Det &';. s her hvor logik interview spørgsmål kan være i din bedste interesse. Som navnet antyder, disse spørgsmål er ikke om jobbet, nogen &'; s erfaring, eller hvordan de planlægger at interagere med medarbejderne. Disse spørgsmål er simpelthen logik spørgsmål – logik puslespil, hvis du vil.

Grunden til disse spørgsmål er så værdifuld, fordi de viser to meget vigtige kvaliteter af en stor kandidat: intelligens og problemløsning evne. Virkeligheden er, at de fleste arbejdsopgaver kan læres med en minimal mængde af træning, så længe medarbejderen har en vis grad af intelligens. Tidligere erfaringer er ikke altid så vigtig som evnen til at lære, og da de fleste arbejdspladser er i konstant udvikling, kan erfaring med ét program være irrelevant blot et par måneder til et år, efter at kandidaten er hyret

Det &'; s. hvor logik interview spørgsmål kan være til stor gavn. Disse spørgsmål tester kandidaten &'; s evne til at tænke kritisk, og give et svar, der viser at de har en hurtig tænkende sind. Nogle eksempler på logiske interview spørgsmål er:

• Hvorfor er kloakdæksler runde
• Hvor mange kaffebarer er der i Kina
• Hvad er vinklen på ur hænder på 05:15

Logic spørgsmål don &'; t altid nødt til at have konkrete svar. For eksempel er der ingen måde at vide med sikkerhed, hvor mange caféer der er i Kina. Men hvad kandidaten kan gøre, er at forklare deres tankeproces, og hvordan de håndterer denne type spørgsmål. På samme måde nogle gange kan du lære endnu mere om en kandidat, end du realiseret. Kandidater, der kan finde ud af vinkel klik hænder på 5:15 (60 grader) vil være hurtig tænkning kandidater – men måske kandidaten siger også noget smart, såsom “ eller 320 grader, afhængigt af hvordan du &';. re måling det &"; Det vil vise dig en kandidat med en skarp humor og evnen til at tænke ud over spørgsmålet.

Brug Logic Interview Spørgsmål til en jobsamtale

Logic interview spørgsmål fortælle dig meget lidt om den kandidat &'; s tidligere erfaringer eller hvor godt de kender din virksomhed. Men de stadig fortælle dig nogle meget interessante oplysninger om en kandidat, og at oplysningerne kan velsagtens være mere værdifuld end nogen standard interview spørgsmål. Altid huske, at en jobsamtale handler om at finde den rette kandidat, ikke altid at få de rigtige svar. Logic interview spørgsmål er en måde at fremme dette mål. Hvis du vil vide mere om leje processer, og hvordan de passer til bedst din virksomhed, kan du besøge www.RecruitShop.com.au
.