Du kan bruge en 30-60-90-Day Sales Plan om at få et ikke-Salg Job!

En 30-60-90-dages plan er en skitse (segmenteret i 30-dages, 60-dag- og 90 dages portioner) af hvad du vil gøre, når du starter et nyt job, fyldt med mål, du planlægger at opnå i denne tidsramme. Præsentere det under interviewet skille dig ud fra andre kandidater (i en stor måde). Væsentlige, du stave til din fremtidige arbejdsgiver, i så lidt eller så mange detaljer som nødvendigt, hvordan du vil bruge din tid på at komme op i fart og bidrage til virksomheden. For at gøre dette, er du nødt til at lave noget research på virksomheden, så du ved hvad du &'; re tale om … en søgning på Google, LinkedIn, eller virksomheden &'; s egen hjemmeside kan give dig de oplysninger, du har brug for.

Kan man bruge en 30-60-90-dages plan for ikke-salg arbejdspladser? Selvfølgelig. For eksempel, jeg fik et opkald fra en kandidat går efter et job i Marketing Communications. Han havde en 30-60-90-dages skabelon, men havde brug for hjælp oversætte det til et dokument til en ikke-salg job som den, han ønskede. Vi tilbragte et par minutter brainstorming sammen, og kom op med nogle ideer og nye retninger, som jeg ønskede også at dele med dig.

Til at begynde med, så husk, at der er mål, du skal opnå i hvert job. De aren &'; t alle opnåelige i de første 30-60-90-dage (eller endda i de første 180 eller 360 dage), men selv med en virkelig langsigtet mål, bør der være en form for nedbrydningen af, hvad der skal ske, når, og helt sikkert i det mindste nogle af dem kan ordnes inden for de første 30-60-90 dage. Så for eksempel: hvis du er i Marketing Communications, og du &'; re formodes at være at bygge et komplet produkt lancering i 9 måneder, er der nogle ting, der kan opført sig at ske i den første 30-60-90- dage for at sætte dig selv på vejen til succes og velstand. Det er de mål, som du ville bruge i stedet for salgsmål

De samme typer kommunikation sker i mange former for arbejdspladser – bare ikke nødvendigvis med kunderne. I stedet for at mødes med eksterne kunder (som i salg), kan du have flere interne møder, eller du kan være møde med eksterne leverandører. For eksempel, hvis du &'; re koordinator en begivenheder, du &'; re nødt til at gå på websteder, anmode om og anmeldelse bud, dele dem med salgspersonale måske, og har en plan for, hvad der skal gøres hvornår.

Andre muligheder for mål at medtage i din 30-60-90-dages plan: uddannelse, besøg, eller lære virksomhedens systemer. Der er mange måder at skræddersy en 30-60-90-dages plan til uanset job, du &'; re interviewe til. Også lære nok om jobbet til at sætte en sammen vil være nyttigt for dig, når du spørger dine egne spørgsmål i interviewet, fordi du &'; ll starte med mere information end den gennemsnitlige kandidat.

punkt at huske på er: Oprettelse af en 30-60-90-dages plan viser initiativ, forberedelse, skriftlige kommunikationsevner, og at du &'; re interesseret nok i dette job for at have gjort dit hjemmearbejde. At &'; s altid imponerende at ansætte ledere
.