Brug sociale netværk til at lande din næste Gig

I løbet af de sidste mange år, har der været en spredning af social networking teknologier og platforme. Nogle har forvandlet til mere og" social &"; end “ netværk &" ;; Men man ved jo aldrig, hvor din næste bly vil komme fra, så det betaler sig at være åben om alle platformene. En (af mange) vigtige regler om sociale netværk: hvis du spiller til “ få &" ;, du vandt &'; t komme meget langt. Som du “ få &" ;, du nødt til “ giver &"; (ideelt, ville du af “ giver &"; før du ville af “ få &";). Det betyder at dele netværk og job fører, kommentarer om organisationer og lignende

Lad &'; s. Begynde med mere “ social &"; platforme: Facebook og MySpace. Begge kan være værdifulde værktøjer, hvis der udelukkende anvendes som professionel networking mekanismer. Ingen potentiel arbejdsgiver ønsker at se billeder af dig beruset til en fest, eller diskutere de tre store arbejdsplads “ bandlyst &'; s &" ;: politik, religion og penge. Faktisk ville nogle hævder, at selv have personlige kommentarer om din betydelige andre, ægtefælle eller barn kan være for meget – oprette en anden konto for dem. Der er en skole af tanke, der siger, at arbejdsgiverne ønsker at vide ldquo &; hele personen &" ;; problemet er, hvor kan man trække grænsen? Ingen potentiel arbejdsgiver vil fortælle dig, at du har en kommentar, &'; s offensiv eller nogle andre spørgsmål med dit websted. Så reglen om disse websteder er at holde det faglige, mens på samme tid at udtrykke dit ønske om at netværke og skabe kontakt, og for at gøre gengæld.

mere forretning fokuseret websteder er websteder som Linkedin.com og Plaxo.com. Begge tilbyder en række værktøjer gratis (og mere for betalte medlemskaber), der sætter folk i stand til at udnytte værdien af ​​deres kontakter med deres kontakter &'; kontakter, hvilket øger rækkevidde af en &'; s potentielle netværk. Også her dem, der søger til “ få &"; let opdages. Pointen med disse websteder er at dele information, introducere folk til hinanden via gensidige kontakter og fælles faglige interesser, og for at give og få anbefalinger fra tidligere kolleger og ledere om arbejdsindsats. Faktisk er mange af de jobopslag på Linkedin.com bede om, at ansøgere kun anvendelse, hvis de har et bestemt antal anbefalinger. I en vis forstand det &'; s pre-interview reference check. Disse to platforme er gearet til jobsøgende, sælgere og andre, der har brug for at foretage tilslutninger, og til at hjælpe andre foretage tilslutninger. De er ekstremt stærke værktøjer, hvis de anvendes til deres fulde kapacitet. Der er publikationer (gratis, generelt), der beskriver bl.a., hvordan man optimalt bruger Linkedin.com. En anden måde (igen, af mange) til effektivt at bruge Linkedin.com er at besvare spørgsmål i Q & A sektioner. Dette viser folk dybden af ​​din viden og /eller interesse, og hjælper til at få dig bemærket.

En af ulemperne ved organisationer, der bruger sociale netværkssider er muligheden for en ansættelse af leder eller menneskelige ressourcer repræsentant til at læse kommentarer og /eller oplev andre attributter, egenskaber, synspunkter og lignende om ansøgere før eller endda under interviewet processen. Det er almindeligt at Google nogen, før et interview for at se, hvad man kan finde ud af om dem. Retspraksis er urolig om lovligheden af ​​at anvende data fundet på sociale netværkssider til at bestemme egnetheden til ansættelse af en ansøger; vi kan være sikre på, at i de kommende år, vil dette være et varmt knap emne. I mellemtiden, er ingen tyder censur, men snarere forsigtighed i, hvad du sender, og hvor du sende det. Intet på nettet forsvinder

&kopi; 2009 Michael Trust & Associates, Alle rettigheder forbeholdes
.