Jobsamtalen: mere end ord

Der er du, venter på at gå ind i HR-kontor til jobbet interviewe processen. Minutter før interviewet, du &'; re mentalt gennemgå de forventede spørgsmål og de svar, du har forberedt. Men er, at alle der er til det?

Mens det rådgivende litteratur bugner i artikler, der fremhæver betydningen af ​​at vide hvad de skal sige, det ville være uklogt at fokusere al din opmærksomhed på indholdet af din diskurs, på bekostning af sin form. Nogle vil måske endda sige, at den måde, hvorpå du siger noget, er mindst af samme betydning som indholdet af din besked.

Men kan den nonverbale del af dialogen vejer så meget? For et hurtigt svar på dette spørgsmål, bare overveje stumfilm, ballet og pantomime. Alle disse former for kunst eller underholdning afhængige formidle et budskab udelukkende ved brug af fagter og mimik. Da publikum ikke udelukkende kan bestå af kendere, er det indlysende, at det gør ikke &'; t tage en ekspert til at fortolke nonverbale sprog

Det bør nu være klart, hvorfor du bør koncentrere dig om dine nonverbale signaler, når forberedelserne til et interview.. Lidt af indstudering kan være en god idé. For eksempel, planlægge på forhånd, hvad de skal gøre med dine hænder. Tænk på, hvordan du &'; ll være siddende, praksis smilende lidt. Don &'; t overdrive det selv: for meget indstudering kan gøre dig se kunstige eller anspændt

Selvfølgelig øvelse gør mester, men du sandsynligvis vundet &'; t begynder at gå til samtale efter samtale bare af hensyn til erfaring.. Du kan dog ønsker at gå til det næste bedste måde at praksis: tilfældige interaktioner hverdagen. Har korte samtaler med de mennesker du møder i toget, for eksempel, og læg mærke til, hvordan de reagerer på dine bevægelser. Med tiden vil du lære at identificere og ansætte den bedst egnede sæt af nonverbale tegn for hver situation og problemfrit justere dine fagter og ansigtsudtryk baseret på din samtalepartner &'; s reaktioner

Men det handler om at være forberedt til. reagere på den bedste måde til, hvad intervieweren siger og gør; du skal også være klar til at præsentere en portefølje til din potentielle arbejdsgiver. En sådan registrering af din aktivitet og resultater tilføjer en konkret dimension til interviewet: I stedet for at stole udelukkende på ord for at bevise din egnethed til jobbet, du &'; ll har nogle stærke beviser til støtte for, hvad du siger

Der. er områder, hvor den interviewede forventes at være i stand til at vise en portefølje. Hvis du er ude efter et job i arkitektur, journalistik, kunst eller andre sådanne områder, vil en portefølje aktivere din intervieweren til bedre at forudse din fremtid præstationer og kortlægge, at prognosen mod selskabet &'; s forventninger. Sørg for, at materialet er bestilt på en sådan måde, at både du og intervieweren nemt kan finde de relevante dem på noget tidspunkt under interviewet. Selv den måde, du organisere det kan fortælle en masse om din personlighed.

Meget ofte mennesker begår den fejl at bringe for meget materiale med dem. Det er rigtigt, at din portefølje skal være så komplet som muligt, men indsamlingen bør ikke tilsidesætte valg. Vælg de prøver af dit arbejde, der bedst fremhæver din aktivitet. Det er i sidste ende relevansen af ​​det materiale, der betyder mest, ikke størrelsen af ​​porteføljen, når jobbet interviewe

Du bør også have nogle ekstra resum é. S med dig. Du ved aldrig, hvad andre muligheder jobsamtalen kunne åbne. Intervieweren kan konkludere, at dine færdigheder kan være nyttige for andre afdelinger så godt, og foreslå, at du lader nogle resum é s der også

Den nederste linje er, du bør være forberedt på både den specifikke stilling, du har søgt. for og alle andre job, som du måske anses passende. Bringe din portefølje og et par kopier af din resum é til jobsamtalen kan vise sig at være en meget smart beslutning

Så husk, det er ikke bare, hvad du siger på et interview, der afgør, hvor godt dit interview er; når job interviewe, at din evne til at læse nonverbale signaler samt skriftlig dokumentation du giver din potentielle arbejdsgiver holde en stor mængde af vægt og kunne gøre eller bryde et interview
.