Spørgsmål til Spørg ved et interview, der vil forbedre dine svar på stedet

For at få det job, du ønsker, du har brug for at gøre mere end at sidde i interviewet besvare spørgsmål affyret mod dig af den ansættende leder.

For at være mere effektive i at sælge dig selv til jobbet, don &'; t være bange for at stille spørgsmål selv
hvorfor.? Fordi jobsøgning er en salgsproces, hvor du er produktet, og at leje manager er køberen. Og du &'; ll aldrig gøre et salg uden at forstå de ønsker og behov i din kunde. Og du kan &'; t forstå, medmindre du spørger.

Der er visse vigtige spørgsmål at stille i et interview, der kan give dig en stor kant og præsentere dig som den mest tankevækkende, strategic- tænkning kandidat. Dit valg af spørgsmål kan betyde forskellen mellem at være en unmemorable ansigt er en linje af hundredvis af jobsøgende, til at give dig de gyldne klumper af oplysninger, du kan bruge til at præsentere den ansættende leder med de oplysninger, hun &'; s mest interesseret i hørelse <. br>

At kende de rigtige spørgsmål at stille i et interview kan give dig store fingerpeg om, hvad den ansættende leder håber du &';. ll sige, så hun kan ansætte dig

Nær begyndelsen af ​​interviewet, spørge: Hvad er du på udkig efter i en kandidat? Hvad betyder din ideelle kandidat se ud? Svaret på dette spørgsmål vil hjælpe dig med at finde ud af hvad den ansættende leder virkelig bekymrer sig om hørelse. Derefter kan du sælge til disse specifikke punkter. Alt de liste, du bringer op noget fra din baggrund, der illustrerer dine evner med det eller på anden måde svarer til det, og svar, der har brug for

Her &'; s hemmelighed:. Der &'; s et afgørende spørgsmål, der kan øge dine chancer for få jobbet med 30 procent. Nær slutningen af ​​interviewet spørger: Kan du se mig at være meget vellykket i denne rolle? Er der nogen grund til, at du wouldn af &'; t tilbyde mig dette job? Dette kaldes lukning for jobbet.

At bede denne type &'; afsluttende &'; Spørgsmålet tager nerver af stål, men payoff kan være enorme. Dette er din eneste måde at finde ud af, om der &'; s nogen tvivl om at ansætte dig. Og hvis der er, kan du rydde op, der tvivler samme. . Hvis du lader, mens de stadig er i tvivl, kan du kysse det job farvel

Her er et par andre spørgsmål at stille i et interview, og hvorfor de &';. Re så stor

&bull ; Kan du beskrive en typisk dag for en person i denne stilling? Dette kan hjælpe dig med at forstå, hvad der kunne forventes af dig, og det kan også hjælpe dig med at skræddersy de oplysninger, du giver til bedste show, du &';. Re den person til jobbet

• Ser frem til de næste par år, hvad er de potentielle vækstområder, som folk i virksomheden er mest begejstrede? Dette kan lade dig kendt, hvis der &'; s plads til vækst, hvis virksomheden er stabil, og hvis der &'; s mulighed for avancement. Hvis der &'; s plads til vækst og fremgang, kan du præsentere dine færdigheder på en sådan måde, at du &'; ll vise den ansættende leder dig &';. Re der på lang sigt og være et stort aktiv for virksomheden

• Hvis du var at indsnævre feltet til to afsluttende kandidater, med lige kvalifikationer og erfaring, hvordan ville du vælge en frem for den anden? Sandheden kan være, at den med den lavere løn kan blive valgt. Og den ansættende leder kan ikke fortælle dig dette. Men du kan stadig finde noget værd at vide

Den nederste linje (bogstaveligt talt) er: Stille spørgsmål hjælper dig afdække oplysninger, du har brug for at vide for at sælge dig selv til jobbet
. ..