Interview

Lad ¡ ¦ s se på et alternativ til den sædvanlige samtale; vi ¡ ¦ re ikke ugyldig andre måder, bare udforske en anden måde, der har været meget effektive i dag ¡ ¦ s arbejdsmarkedet.

Start med din første kontakt ¡ V det ¡ ¦ s de vigtigste;
** Vær Professionel; bruge industrien terminologi og sprog den ansættende myndighed vil være komfortabel med. ** Ingen slang, eller lokale hverdagssprog. Modulere din stemme til at være interessant, men ikke distraherende på nogen måde
** Har samtalen handle om, hvad virksomheden er på udkig efter; hvad de forsøger at opnå ved at leje. Match dig selv til det, de leder efter, og planlægge ansigt til ansigt interview
** Vær sikker på din voicemail budskab er klart, koncist og professionel

Før Interview:.!
Gør dit hjemmearbejde ! Vide, hvem virksomheden er i branchen, og hvem du taler til ¡ V deres position i virksomheden. Har virksomheden været økonomisk succes? Har de en høj personaleomsætning?

CV'er er gode til:
** Diskvalificerende dig fra positionen
** Deres tage noter under interviewet.

Brug dit CV som en opfølgning værktøj, eller som en ¡ &sekt; efterlader ¡ ¨ som du fuldføre interviewet. IKKE som en introduktion. Brug en stemme til voice samtale for at introducere dig selv.

Øv interviewe med en partner !! Gå igennem og besvare spørgsmål designet fra alle de forskellige aspekter af interviewer- være både intervieweren og den jobsøgende i din praksis sessioner. Prøv at være: udmattet af processen; irriteret over at skulle tale med kandidat nummer 475; glade for at møde nogen nye; alvorlige og betydelige; distraheret.

Før hvert interview, nedskrive: 1) Hvad er det mindste resultat, du ønsker at producere ud af samtalen? og 2) den maksimale resultat muligt? (leg med dette ¡ V se, hvor skandaløst du kan være!)
Åbne det op fra blot en jobsamtale at etablere et forhold til en ny person, og forbinder med alt, hvad de bringer til bordet.

Under Interview: Slap! Begge du vil have dig til at være den ene !!
Først og fremmest i et interview, dit job er at lade den ansættende myndighed se, hvordan du vil være et aktiv for hans hold. Vær meget opmærksom på alt, hvad de siger ¡ V det er, hvad du kan bruge til at vise, hvordan du er den bedste til stillingen. Lyt, lyt, lyt. Svar på spørgsmålet spørger de, ikke hvad du tror, ​​de har brug for at vide

Tre spørgsmål, du ønsker besvaret ved udgangen af ​​den indledende samtale: Restaurant „ X Hvad betyder det næste niveau af succes ligner til dem ??
„? X Hvilke ressourcer er de på udkig efter at nå at næste niveau af succes
„? X Og hvad service kan du giver for at støtte dem i at nå at næste niveau af succes

Vend interviewet omkring: Gå ind i samtalen med specifikke spørgsmål, du har om:
** Virksomheden ¡ ¦ s mål
** Din potentielle boss ¡ ¦ s mål
** Hvad gør de kan lide mest om at arbejde der? Mindst?
** Hvilken slags personlighed profil har været en succes i fortiden? Mislykkedes?
** Hvilken slags erfaring /uddannelse har været en succes? Mislykkedes?

Hold balancen! Du don ¡ ¦ t ønsker at tale en masse !!! Besvare deres spørgsmål direkte og præcist, og derefter bede en af ​​dine egne.

Note om Professionel Udseende: altid sørge for, at der ikke er noget distraherende om dit udseende. Være professionelle! Du ønsker at blive vist klar til at være medlem af deres personale. Du ønsker deres opmærksomhed til at blive helt på dig, ikke din tøj, smykker, duft, hår osv Pas på, hvad der kunne trække deres opmærksomhed fra at koncentrere sig om din evne til at gøre arbejdet! Når du arbejder for dem, kan du ændre dit udseende, som måtte være passende. For nu, konservativ er den mest succesfulde.

Sørg for at planlægge en tid til at følge op med dem; kender deres tidsplan for beslutningen ansættelse.

Efter Interview:!.

Send en tak note, kalde med en tak, gøre noget, der vil differentiere dig fra mængden