Imponere din Interviewer: Opret en 30/60/90-dages plan

30/60/90-dages planer anvendes typisk til salg arbejdspladser, men vidste du, at du kan bruge en 30-60-90-dages plan for ikke-salg arbejdspladser? Du kan - det virker for marketing, projektledelse, teknisk support, og mange andre. For eksempel, jeg fik et opkald fra en kandidat går efter et job i Marketing Communications. Han havde en 30-60-90-dages skabelon, men havde brug for hjælp oversætte det til et dokument til en ikke-salg job som den, han ønskede. Vi tilbragte et par minutter brainstorming sammen, og kom op med nogle ideer og nye retninger, som jeg ønskede også at dele med dig.

Til at begynde med, så husk, at der er mål, du skal opnå i hvert job. De er ikke alle opnåelige i de første 30-60-90-dage (eller endda i de første 180 eller 360 dage), men selv med en virkelig langsigtet mål, bør der være en form for nedbrydningen af, hvad der skal ske, når, og helt sikkert i det mindste nogle af dem kan ordnes inden for de første 30-60-90 dage. Så for eksempel: hvis du er i Marketing Communications, og du er meningen at bygge et komplet produkt lancering i 9 måneder, er der nogle ting, der kan opført sig at ske i den første 30-60-90- dage for at sætte dig selv på vejen til succes og velstand. Det er de mål, som du ville bruge i stedet for salgsmål

De samme typer kommunikation sker i mange former for arbejdspladser -. Bare ikke nødvendigvis med kunderne. I stedet for at mødes med eksterne kunder (som i salg), kan du have flere interne møder, eller du kan være møde med eksterne leverandører. For eksempel, hvis du er koordinator en begivenheder, er du nødt til at gå på websteder, anmodning og anmeldelse bud, dele dem med salgspersonale måske, og har en plan for, hvad der skal gøres hvornår.

Andre muligheder for mål at medtage i din 30-60-90-dages plan: uddannelse, besøg, eller lære virksomhedens systemer. Der er mange måder at skræddersy en 30-60-90-dages plan til uanset job, du interviewe til. Desuden vil lære nok om jobbet til at sætte en sammen være nyttige for dig, når du beder dine egne spørgsmål i interviewet, fordi du vil starte med mere information end den gennemsnitlige kandidat.

punkt at holde på, er: Oprettelse af en 30-60-90-dages plan viser initiativ, forberedelse, skriftlige kommunikationsevner, samt at du er interesseret nok i dette job for at have gjort dit hjemmearbejde. Det er altid imponerende at ansætte ledere
.