At få det job, du Desire: Forberedelse til forskellige Interview Typer

Hvis du &'; har været på flere jobsamtaler så ved du, at du kan støde på et andet miljø, afhængigt af den virksomhed, du interview med. Dette er temmelig almindelig, fordi hver virksomhed har sin egen kultur. Og endnu vigtigere, hvert selskab – og endda afdeling – indgyder sin egen interview strategi

Nogle gange er du vide, hvilken type samtale du &';. re kommer til at gå ind og undertiden du don &'; t. Så for at være forberedt på hvad som helst, så lad &'; s tage et kort kig på varierende interview typer.

Screening Interview

Ofte gange, når du ansøger om et job, selskabet vil kigge over dit cv og dække brev som en slags filtrering proces at afgøre, om du &'; re generelt kvalificeret til jobbet. Men undertiden kan en virksomhed gå et skridt videre ved at udføre det, der kaldes en screening interview. I dette interview – der måtte blive gennemført personligt eller over telefonen – en repræsentant vil stille dig nogle spørgsmål for at bestemme din interesse i jobbet og grundlæggende kvalifikationer

Struktureret interview

En anden samtale type, du måske være forberedt på – og det er ganske almindeligt – er struktureret interview. I denne type samtale, vil intervieweren spørge specifikke, forudbestemte spørgsmål betød at udforske erfaringer, færdigheder og personlighedstræk. Målet med denne form for interview er at finde den ideelle kandidat. Meget ofte, dette interview er den afgørende faktor i, om du vil blive ansat til en stilling.

Stress Interview

Denne type interview stil er sjældnere end andre, fordi det er en smule uortodoks. Under dette interview, vil intervieweren forsøge at forsætligt forstyrre dig at se, hvordan du kan reagere under pres. Du kan blive bedt om spørgsmål designet til at gøre du føler dig utilpas. Eller intervieweren kan afbryde dig, mens du &'; re tale

Gruppe Interview

gruppeinterview er temmelig meget lige, hvad du tror det er.. Det er en række repræsentanter fra firmaet vælger at interviewe dig på samme tid. Ofte gange, er hvert medlem af gruppen, der er udpeget en stil af spørgsmål at stille (tidl. Stress). Men andre gange, interviewerne kan få lov til at starte en slags “ gratis for alle &"; så længe de don &';. t trin på tæerne af andre interviewere

Flere Interviews

Hvis du har været på vej op corporate stigen i de seneste par år og derefter du måske har bemærket, at du først startede med kun strukturerede interviews. Men som du &'; re at flytte højere op kæden, du kan deltage i flere interviews.

Flere interviews er som regel en kombination af flere typer af interviews dig &'; re allerede er bekendt med. For eksempel kan du først gennemgå en screening interview, så de kan afgøre, om du &'; re kvalificeret til at gå videre til næste trin. Så kan du deltage i en gruppe interview, hvor flere repræsentanter vil få mulighed for at bestemme dine kvalifikationer. Endelig kan du gå til en uformel samtale – eventuelt på en frokost – hvor du mødes med en eller flere interviewere til at tale henkastet om jobbet.

Der er andre interview typer derude til at overveje, herunder målrettet og situationsbestemt. Ved at vide, hvad &'; s derude, kan du lettere forberede enhver interviewe scenarie, som du finde dig selv i
.