Interview Smart: - 5 ting Din Interviewer virkelig ønsker at vide om dig

Interviewe er truende, nerve wracking, og kan gøre du føler at du &'; re to hjerteslag væk fra at have et hjerteanfald. Du har kun ét skud på at gøre et godt første indtryk, så hvad kan man sige, der vil skubbe dig op til toppen stedet og får du jobtilbud?

Denne artikel indeholder avancerede interviewe koncepter og strategier til at hjælpe dig med at forberede, så der kan være mindre bekymrede, mere sikker, og få jobtilbud.

Ved du, hvad intervieweren (r) virkelig ønsker at vide om dig?
Forberedelse dine svar til en samtale er så meget enklere, når du ved, hvad intervieweren virkelig ønsker at vide om dig. Der er blot fem nøglespørgsmål går gennem din intervieweren &'; s sind og når du forstår disse spørgsmål, kan du være mere forberedt, mere sikker og føle mindre angst under interviewet processen. Så lad &'; s tage det én efter én, hvad din Interviewer virkelig ønsker at vide om dig:

1. Kan du gøre jobbet?
Har du de færdigheder, viden og uddannelse at kunne udføre jobbet? Disse spørgsmål er normalt meget sort og hvid. Enten du har hvad det kræver at få succes i stillingen eller ej. Har du studeret jobbeskrivelse og fuldt ud forstår de jobkrav? Har du virkelig har hvad det kræver at få succes i denne stilling?

Du skulle have forhånd udvalgt “ personlig karriere historier &"; at fremhæve dine faglige succeser. Øv siger højt, hvad dine evner, styrker og områder af ekspertise er. Dine svar skal være specifikke og fokusere på resultater og præstationer.

2. Hvad "ekstra" vil du bringe?
For de fleste ledige stillinger, har omkring 90% af arbejdet blevet defineret. Med andre ord, en leje manager kender omkring 90% af det arbejde, som den nye medarbejder vil være ansvarlig for, men ikke de resterende 10%. Det er, fordi de ønsker at vide, “ Hvad kan du (den nye medarbejder) ADD til positionen &"; Hvad specialiserede færdigheder eller områder af ekspertise har du, som kan tilføre værdi til virksomheden? For eksempel, hvis du &'; re at gå til et job som Public Relations Manager, du kan have en vis erfaring i markedsføring eller desktop publishing, som ikke kræves til jobbet, men kan være værdifuld for virksomheden. Dette “ ekstra &"; dygtighed kan positionere dig som TOP kandidat til jobbet.

Før du går ind i en jobsamtale, så tænk på de ekstra evner og talenter, som du kan bringe til stillingen. Vær sikker på at arbejde disse færdigheder ind i samtalen, men kun efter at du har diskuteret disse færdigheder og kvalifikationer, der kræves til jobbet.

3. Hvor er du i fare?
Hver ny medarbejder er en risiko for en virksomhed. Uanset om det &'; s specifikke krav, at du don &'; t mødes, eller en færdighed, du don &'; t har, eller potentielt at være overkvalificeret til stillingen, eller en potentiel risiko for at flytte, eller potentielt at være syg eller gravid, og med risiko for at tage en medicinsk orlov, etc. Så, bruge lidt tid på at tænke over, hvor du er en risiko.

Ved at tage din risiko er også ræsonnementet bag det spørgsmål, “ Fortæl mig om eventuelle svagheder, du har &"; Når du bliver stillet dette spørgsmål, vil jeg anbefale, at du reagerer ved at bringe op et område for forbedring, men hurtigt tilføje, hvad du allerede gør for at styrke denne færdighed. For eksempel, lad &'; s sige, at du interviewe til en position for en Sales VP og stillingen annoncerer, at ansøgeren skal vide en specialiseret softwareprogram. Hvis du ikke er bekendt med dette værktøj kan man sige, at du ikke har en masse erfaring med det, men at du tager en on-line uddannelse klasse til at skærpe dine færdigheder (men kun sige dette, hvis det &'; s sandt!)

Denne tilgang viser, at du er seriøs omkring din faglige udvikling og tage initiativ til at vokse og forbedre dine færdigheder.

4. Har intervieweren som dig? Vil du passe ind i virksomhedens kultur?

Dette er et område, som du virkelig ikke kan tage personligt. Enten kulturen og holdet er et godt match for dig, eller de aren &'; t. Igen, er det bedre at vide op foran under interviewet, end at have en pit i maven hver dag, som du går ind i dit nye kontor.

Under dit næste samtale, være parat til at diskutere dine professionelle stil og arbejde etik. Din intervieweren forsøger at få et klart billede af, om du ville være en god “ Fit &"; for hendes team. Sørg også for, at de måder, du kjole, tale og handle tilpasse til selskabet og den stilling, du søger. Er virksomheden formelle (tror Wall Street, en top advokatfirma, eller et hospital), eller er det mere uformelle (tror Google, Starbucks eller KFUM)? Måske virksomheden er uformel, men stillingen er formel (tænk salg, menneskelige ressourcer eller direktion.)

5. Vil du være i stand til at arbejde ud kompensation /fordele pakke?
Dette er normalt den sidste og måske en af ​​de letteste områder at afgøre, om du er et godt match til jobbet rolle. Vær parat til at tale om det LØN område, du forventer. Jeg kan ikke anbefale at give en nøjagtig løn siden fordele pakke indeholder næsten altid plads til forhandlingsbordet feriedage, stock godtgørelse, bonus udbetalinger og startlønnen. Men du bør være i stand til at give en løn interval, der er acceptabelt.

Det er fem centrale spørgsmål, som intervieweren er tænker, og hvad hun virkelig ønsker at vide om dig. Da du kun har et skud til at gøre en stor forbindelse med intervieweren, det &'; s altid en smart idé at besøge med en interviewe coach til at få tilpassede strategier og flere insider-tips til at styrke dine interview færdigheder
.