Make Yourself beskæftigelsesegnede

Der har været en masse i nyhederne sidst om den langtidsledige og hvordan arbejdsgivere at diskriminere mod dem. Hvorfor er de diskriminerer? De tror, ​​du er “ uansættelig &" ;. De antager, at hvis hundrede arbejdsgivere allerede har kigget på dig og forbigået dig for andre mere tiltalende kandidater, skal der være en god grund. De antager, skal du mangler færdigheder, erfaring, uddannelse eller stabilitet at være vellykket. Er det sandt? Måske har du brug for at revurdere dit job søgeteknikker og se om der er et aspekt, der skyder ned dine chancer.

1. Er dit CV effektive? Hvis du aren &'; t få interviews, tage endnu et kig på dit cv. Er det målrette ønskede job og indeholder kraftige action ord, resultater, og industrien søgeord? Hvis det &'; s for generel og ikke målrettet kan arbejdsgivere tror, ​​du don &'; t har en konkret karrierevej i tankerne. Selv hvis sandheden er, at du vil tage et job, bør dit CV ikke afspejle. Har flere versioner af dit cv om nødvendigt rettet mod forskellige job. Hvis det gør ikke &'; t indeholde magt verber og stærke resultater, kan det ikke være at gøre nok effekt. Hvad gør du skiller sig ud fra andre? Da mange arbejdsgivere har software, der scanner genoptages for industrien søgeord, du don &'; t en chance uden dem i dit cv. Er det præsentere dig i det bedste lys? Det bør ikke fremhæve huller i dit arbejde historie eller masser af arbejdsgivere med korte beskæftigelse varigheder.

2. Gøre ansigt-til-ansigt kontakt. Online kun vundet &'; t klippe den. Du &'; ve fik at ramme fortovet også. Hvis virksomheden &'; s ansøgning politik er online, anvende online først og derefter falde med i person og bede om den ansættende leder. Uanset om du kommer til denne person eller ej, siger du anvendes online og vil gerne aflevere dit CV for den pågældende person. Tilføjelse af en ansigt til et digitalt program hjælper, og gå i person viser initiativ. Også komme ud og netværk. Der er netværksgrupper, der opfylder forskellige steder og give værdifulde job kundeemner. Netværk er, hvordan 80% af arbejdspladserne er fyldt. Det er din billet til ldquo &; skjulte jobmarked &"; hvor mange arbejdspladser der aldrig reklameres for.

3. Ændre dit mål. En anden grund kan du ikke være at få interviews er, at jobmarkedet simpelthen er oversvømmet med ansøgere i din branche. Din branche har måske ikke meget mange arbejdspladser til rådighed. I &'; ve set jobopslag for et job komme over tusind ansøgere. Det betyder, at din chance for at få jobbet er en i en tusind! Måske du har brug for at udvide din søgning til at omfatte andre jobmuligheder eller overveje at bryde ind i et nyt felt ved at forfølge yderligere uddannelse. Når du beslutter dig, skal du bruge en modificeret version af dit cv så godt.

4. Interview godt. Hvis du &'; re at få interviews men ingen call-backs eller jobtilbud, måske du gør fatale fejl i interviewet. Forskning almindelige interviewe fejl at se, hvad du kan få brug for at arbejde på. Dit udseende bør være upåklagelig. Der bør ikke være nogen negativ snak om tidligere arbejdsgivere. Du bør ikke nævne nogen sundheds- eller personlige problemer. Don &'; t spørge om løn eller fordele i en første samtale. Er du entusiastisk og positiv? Er du sælger dig godt? Er du forsker selskabet før tid? Øv bliver interviewet med en ven, og høre litteratur om interview færdigheder.

5. Følg op med arbejdsgiverne. Ansættelse myndigheder ønsker at vide, at du er meget interesseret i jobbet, selv efter interviewet. Du bør straks sende via snail mail en tak kort til hver person, der interviewede dig. En nem måde at sikre, at du stave navne korrekt, er at bede hver person for et visitkort ved interviewet. I kortet, kort takke dem for interviewet og gentager i en sætning eller to, hvordan du kan tilføje værdi til deres selskab, og at du ser frem til at høre fra dem. Så en uge efter interviewet, så ring og spørg efter den ansættende leder og forhøre sig om, hvorvidt de har truffet en beslutning endnu.

6. Kom igang med at arbejde. En måde at adskille dig selv fra de arbejdsløse er at begynde frivilligt arbejde, som du kan inkludere på dit cv som aktuelle aktivitet. Hvis det er muligt, gøre dit frivillige arbejde et sted relateret til din karriere. Du kan også registrere med vikarbureauer. Vikarbureauer aren &'; t bare for daglejere og sekretærer længere. Flere og flere virksomheder bruger deres tjenester til at fylde faste stillinger. Når du begynder arbejde gennem et bureau, kan det gå på dit cv. Du kan endda være placeret med en arbejdsgiver, der ansætter dig på fuld tid.

Det &'; s vigtigt til periodisk vurdere, hvad &'; s arbejde og hvad &'; s ikke i din jobsøgning. Hvis du &'; ve gjort disse ting, og stadig ikke se resultater, konsultere en karriere Counselor, der kan være i stand til at udtænke andre specifikke strategier for dig personligt
.