Tekniske Karriere: Det er ikke bare en løn

Selv i de hårdeste markeder job, er det vigtigt at holde dine værdier i syne. Bestemt pengene betyder noget, men vi alle ønsker at arbejde for mere end blot en lønseddel. Vi skal være i stand til at formulere, hvad der betyder noget for os, og hvad der giver os tilfredshed, uanset om det er med at løse komplekse problemstillinger, der giver fremragende kundeservice, være en del af et team, der gør store ting, eller noget andet, der motiverer dig til at udmærke sig i dit erhverv . Uanset om du er arbejdsløs og søger et job eller følelse fanget i en ulønsomt job, vil nogle introspektion hjælpe guide din karriere i den rigtige retning.

Som løn og ressourcemæssige begrænsninger drive virksomhedernes forventninger til at gøre mere med mindre, holdningen af "Jeg er taknemmelig for at være ansat" er falmet i mange virksomheder dårligt forberedt til at ride stormen af. Arbejder hårdere og smartere for selskabet er eroderet til at blive "Jeg er bare her for lønseddel, indtil økonomien vender sig om." I tilfælde af de ledige holdningen er den samme. Efter måneders ledighed, er det nemt at tænke "Jeg vil tage næsten alt", selv når det betyder ansøger om stillinger, der en dårlig pasform til din færdigheder, interesser og personlighed.

Tager bare ethvert job eller opholder i en frustrerende og demoraliserende position har langsigtede konsekvenser, som sjældent overvejes. Mængden af ​​tid og energi, der går ind i en utilfredsstillende job beskatte. Det tapper energi og slidt væk på begejstring for andre ting i livet. Når du forsøger blot at få ved, innovation og kreativitet tage en næse dykke, der fører til resultater, der er kedelig og uinspirerende. Tænk på din jobsøgning og svaret du får fra en kedelig CV. Genoptager ikke længere en simpel liste af ansvarsområder; nutidens overbevisende genoptages skal beskrive resultater, resultater og værdi. Hvis du har opnået meget lidt det er umiddelbart indlysende.

Ud over de konsekvenser for dit CV, overveje, hvor godt du vil klare i et interview, når du bærer stadig ophobet vrede og frustration over den sidste arbejdsgiver. Ulykkelighed bærer over i et interview og farver intervieweren opfattelser af din personlighed, energi og entusiasme. Du kan meget vel glip af muligheden for at arbejde for en organisation, der flugter med, hvad du værdsætter mest. Vide, hvad du værdsætter og hvad du søger i et job kan skifte dit perspektiv fra fortid til fremtid og din holdning fra pessimist til optimist. Din evne til at henvende sig til en kommende arbejdsgiver med en realistisk forståelse af "must-haves" bevæger dig fra "Jeg vil tage næsten alt" til en mere positiv holdning "Jeg leder efter den rigtige mulighed for at vokse i og bidrage til et organisation. "

Tilbring lidt tid at overveje, hvilken type miljø, som du vil finde mest givende. Tænk over, hvor du er lykkedes, og hvor du har slået fejl, og reflektere over omstændighederne omkring disse begivenheder. Den tid du bruger spørger dig selv, "Hvad er virkelig vigtigt for mig?" vil betale udbytte, når du skal beslutte, om et job er et godt match for din fremtid. Lad os nu gennemgå en øvelse, som vil hjælpe dig med at besvare dette spørgsmål.

Evaluer din motivation
Undersøg motivationsfaktorer i nedenstående tabel. Overvej betydningen af ​​hver motivation, og hvordan det bidrager til dine følelser af velvære og selvværd. Mange af de motivationsfaktorer - måske alle - vil appellere dig. Men du skal huske, at vi stadig er i en hård økonomi og få job vil være en perfekt pasform. Begynd øvelsen ved at vælge ti af de femten motivationsfaktorer, at du er villig til at leve uden. Tankeprocesser, som du går igennem for at gøre disse vanskelige valg vil give dig en bedre forståelse af, hvad der er virkelig vigtigt i dit arbejdsliv. Når du har reduceret listen til de fem motivationsfaktorer, der er vigtigst for dig, så nummerere de resterende fem motivationsfaktorer i rækkefølge, hvor 1 er det vigtigste. Nøje overvejelse af den relative betydning af motivationsfaktorer videreudvikler din forståelse af og indsigt om de ting, der betyder noget for dig
LÆRING:.
Et miljø af muligheder for rigelige læring, hvor læring er opmuntret

BIDRAG:
et job med stort ansvar, hvor jeg kan gøre betydelige og meningsfulde bidrag

BRUG AF FÆRDIGHEDER:
en krævende rolle, som udfordrer mig til at bruge alle mine evner og evner

VÆRDIER:
en organisation, der flugter med min personlige værdier, overbevisninger, og filosofi

VÆKST:
en arbejdsgiver, der tilbyder mange karriereveje og deltager aktivt i karriereplanlægning

INTERESSER:
en chance for at arbejde i et felt, som jeg finder interessant og spændende

INNOVATION:
en kultur af kreativ teams laver nye og opfindsomme ting

DELTAGELSE:
et arbejdsmiljø, hvor mine ideer bliver hørt, værdsat, og gøre en forskel

sort:
en tempofyldt miljø med en høj grad af mangfoldighed i den slags arbejde, der skal udføres

TEAM LOYALITET:
et kultur af meget stærkt bundet hold, der værdsætter individuelle bidrag

TEKNOLOGI:
et arbejdsmiljø, der favner, erhverver, og bruger avanceret teknologi

arbejdsforhold: Salg positive og støttende supervisor-til-arbejdstager relationer; venlige og hjælpsomme peer-to-peer relationer

Work-Life Balance:
rimelig timer, fleksibel tidsplan, distancearbejde, en kultur af "familie først"

ARBEJDSMILJØ: Salg behagelige omgivelser med tilstrækkelig arbejdsplads, mødefaciliteter, bryde områder, og stille områder

Arbejdssted:
ønskeligt locale; let eller kort cykle

Når du har gennemført denne øvelse, vil du have en bedre forståelse af de faktorer, der bidrager til din personlige arbejdsglæde. At uddybe din indsigt og bekræfte dine valg, tage øvelsen et skridt videre. Gennemgå hver af dine fem bedste motivatorer og skabe udsagn til klart at definere elementer af hver motivator, der er vigtige for dig.

Lad os bruge Deltagelse som et eksempel. Tænker om mine egne værdier og hvorfor deltagelse er så vigtigt for min arbejdsglæde, har jeg udviklet disse udtalelser til at beskrive min ideelle arbejdsmiljø.
* Jeg er informeret om, hvad der er vigtigt i organisationen.
* Jeg er inviteret til at dele mine tanker, ideer og holdninger.
* Mine tanker og ideer bliver hørt og bidrage til at forme beslutninger og handlinger.
* Jeg er involveret i møder, processer og projekter, hvor jeg har en andel i resultatet.
* Jeg arbejder med individer, hvis ideer og meninger, jeg værdsætter.

Klare udsagn af denne art skaber to væsentlige fordele. Du er bedre positioneret til at genkende, når du har fundet den "rigtige" organisation og at vide, hvornår det er rigtigt. Og du har ret tankegang til at præsentere dig selv som en ønskelig ansat for kultur og arbejdsmiljø. Begge disse elementer vil bidrage til din langsigtede succes i organisationen.

Resume
I den nuværende økonomi, it-job vil meget langsomt komme sig og som tiden skrider frem vil blive endnu mere konkurrencedygtige. Der er ikke plads på det tekniske område for gennemsnitlige eller middelmådige faglige legitimationsoplysninger. I en branche, hvor teknologi, teknikker og processer ofte skifter, kun dem, der demonstrerer værdier, motivation og resultater sikre jobs i de bedste arbejdspladser. Tænk over det fra arbejdsgiverens synspunkt. Ingen arbejdsgiver ønsker at have medarbejdere, der kun arbejder for løn
.