Fejl Jobsøgende Make Serie: CV'er

Hvad ville en diskussion om jobsøgning være uden at tale om CV? Den CV er det mest håndgribelige aspekt til jobsøgning og synes at være det sted, alle løber til først.

Oprettelse af en effektiv, kraftfuld CV er inden alle &'; s rækkevidde
I &';. m vil fokusere denne artikel ikke så meget på en liste over spørgsmål, men snarere på en filosofisk element, som synes at mangle i jobsøgende når de lægger sammen deres CV. Jeg vil hurtigt nævne de mest udbredte problemer først, derefter komme til elementet I &';. M diskutere

• De mest almindelige problemer, jeg ser med CV'er:
o For lang. Længere end 2 sider; eller det &'; s 2 sider med små skrift i et forsøg på at proppe så meget som muligt i 2 sider
o for vag.. Bruger vage vendinger, gør ikke &'; t virkelig fortælle læseren hvilken holdning de &';. Re efter eller efterlader dig gætte, hvad de rent faktisk gjorde
o Siger næsten ingenting. Så kort det ser ud som de tilbragte 5 minutter piske det op. Foreslår, at enten ansøgeren har noget at tilbyde, aldrig virkelig arbejdede eller ikke er i stand til at forstå deres egne aktiver
o gør ikke &';. T virkelig fortælle historien. Taler om ansvar, intet om resultater

Nu hvor vi har at ud af den måde, I &';. D gerne skitsere den filosofiske aspekt til dette, at jeg tror vil være langt mere nyttigt. Den filosofiske stykke I &'; taler om, er dette: du sælger dig selv med en leje manager. Du er nødt til at appellere til den ansættende leder, ikke kun på et logisk niveau, men også på en følelsesmæssig én. Lad &'; s bryde dette koncept ned: Restaurant • Salg Logisk. Du sælger dig selv. Du forsøger at hjælpe den ansættende leder løse et problem, som er, at de har arbejde, der skal gøres. Det arbejde vil hjælpe med at flytte virksomheden fremad på nogle måde. Logikken du appellerer til med dit CV er, at de ønsker at vide følgende ting:?
O Har du den baggrund, der vil foreslå dig kan udføre jobbet
o Vil du være i stand til at udføre i andre områder af virksomheden? Dvs., kan du enten lære nye ting eller har en dybde til dig, der antyder du kan arbejde ud over denne umiddelbare arbejdets omfang?
O Er du en risiko? Risiko kan variere. Den ansættende leder vil gerne tror, ​​du vil blive om bord længe nok til, at det er værd at leje dig
• Salg følelsesmæssigt. Beslutninger om at leje er ligesom dating og gifte sig. Når den indledende screening har fundet sted, og de beslutter du måske være værd alvorlige overvejelser, de følelsesmæssige del spark i. Som med enhver sælger, skal der være en grund til at overveje at købe i første omgang (logikken), men beslutningen får foretages på et følelsesmæssigt plan. Du appellerer til aspekter som: undgå smerte – få glæde – muligheden for at drive tingene – løse et problem – være cool (ego) listen fortsætter

Når du appellerer til den følelsesmæssige side af beslutningen, de ønsker at vide følgende:.
o Vil vi gerne arbejde sammen med dig
o? Har din historie foreslår du udfører godt og konsekvent?
o Vil jeg /vi arbejder godt sammen med dig?
o Har du en god arbejdsmoral? ? Fælles værdier
Hvis du virkelig tænker på denne proces, og hvad den ansættende leder tænker, så er du nødt til at gøre følgende i dit CV: Restaurant • Brug nøgleord. Hvis du reagerer på en udstationering eller en diskussion, skal du sørge for at gentage nogle af de vigtigste ord, de bruger. Dit CV vil blive fundet lettere og vil fange deres opmærksomhed
• Lægge vægt på. Don &'; t bare liste dine ansvarsområder, men sætte størrelse, form og tekstur til dem
• Lægge vægt på. Fortæl dem om dine bedrifter. De ønsker at vide, at du kan levere, og hvor godt du arbejder. Igen, størrelse, form og konsistens ved at tilføje i ting som volumen, antal, resultater, og kommentarer fra højere ups, kunder eller kolleger
• Væve din historie. Hvem er du? Hvad er du kendt for? Gør at indlysende i dit cv. Don &'; t gøre den ansættende leder arbejdet med at finde ud af, hvor stor du er. De don &'; t har tid til at gøre det. Besvare deres spørgsmål, før de smider ud dit cv.

Det meste af tiden dit CV er det første punkt i kontakt med dine potentielle tjenestested, hvilket betyder at du vil have det til at fange deres opmærksomhed. Don &'; t hæmmes i at lade den fortælle en stærk historie – din historie. Vi har en tendens til at være en smule genert, når det kommer til “ blæser vores eget horn, &"; men du er nødt til at se på det anderledes. Du aren &'; t praleri. Der er en stor forskel mellem prale og fortælle din historie, så det trækker manager i både den logiske og følelsesmæssige plan. Hvis du don &'; t gøre det, der vil
 ?;