Når Introduktion til Ingen er bedre end Ja

Fundamentet for succes i hvert trin i jobsøgningen - fra at identificere det rigtige job, at sikre interviewet, til at få en over markedet tilbud - er først at identificere din "løsning." Uden denne fast defineret, alt andet du bygge videre på i processen kommer til at have en svag fundament. Slutresultatet: en længere jobsøgning, færre interviews, job, der ikke panorere og tilbud, der kommer i nedenfor, hvor du vil have dem.

Din løsning er din go-to-market-meddelelse fortæller selskaber, hvorfor de har brug for at ikke kun tale med dig, men ansætte dig. Det er et godt udformet, omfattende liste over quantifiables, der viser din foruden en virksomheds hold er en investering, de kan ikke gå op. Din ROI er klar. Det er meget mere end kugler til et CV eller en "elevator tale". Det er en tankegang, at du tager med dig gennem hvert trin i interviewet processen for at sætte dig ud for din konkurrence.
Det gør en række kritiske ting samt:

  • Klart definere din løsning gør dig mere værdifuld for potentielle virksomheder - gør du skiller sig ud i et hav af konkurrence.
  • Med din løsning tankegang i interviews, du ikke længere behøver at bekymre sig om, hvilke spørgsmål du vil blive spurgt - vil du have større kontrol over, hvad der diskuteres.
  • Din løsning holder dig på besked fra det første interview til tilbuddet - styrkelse hvorfor virksomheden skal ansætte dig.
  • Staying "på meddelelsen" med din løsning fortsætter med at sætte dig ud fra konkurrenterne - sikring dig en plet som frontløber.
  • Din løsning tegner et billede til din fremtidige arbejdsgiver den nøjagtige rolle du vil spille inde i virksomheden - at få dem til at visualisere dig som medarbejder.
  • Når det drejer sig tid til tilbuddet, har din løsning gjort din sag for dig - at hjælpe dig med at få top dollar i dit job tilbud.
  • Din løsning gør det klarere, hurtigere hvilke muligheder er ikke et godt match for dig - så du kan fokusere på det job, du virkelig ønsker og fortjener.
  • Mens alle disse stykker er afgørende for en succesfuld jobsøgning kampagne, i dag er jeg at fokusere på det sidste punkt: det er vigtigt at finde en mulighed, der er en god pasform.

    Alt for ofte, de interview resulterer i at sætte følelser i løbet af intelligens. Som den interviewede, er du stræber efter at etablere rapport, opbygge et forhold, og ofte kan uforvarende gøre så dække over hvad der kunne være langsigtede fit spørgsmål. Dette gælder for den person interviewe dig. Og med den manglende formel uddannelse givet til leje manager om, hvordan man korrekt interviewe og vælg teammedlemmer de ofte falde tilbage til "gå med deres gut" og ansætte hvem de kan lide. Men, ligesom en første date, kan spændingen ved noget nyt resultere i at miste synet af kritiske spørgsmål, der vil holde dig fra nogensinde at gå ned ad kirkegulvet.

    Må ikke få mig forkert. Loving hvor du arbejder - de mennesker, kultur og produktet - er yderst vigtigt. Men, når det overskygger din faktiske rolle, kan du få dig selv i en gryde med varmt vand og ender et sted, at du kan lide de mennesker, men giver ikke sande værdi til virksomheden. Holde på målet med din løsning vil hjælpe dig med at undgå dette. Som du definere, hvor du er bedst egnet til de problemer /smerter, at din baggrund har placeret dig med at løse bedst og hvor du excel, du holder din beslutningsproces lige balance mellem følelser og intelligens.

    En anden ting at huske er, at acceptere en position, der ikke er den rigtige pasform, men snarere "fit for lige nu," har en potentielt katastrofale ulempe. Ligesom vi ikke nå frem til dette økonomiske krise over natten, er vi ikke kommer til at komme ud af det i løbet af et øjeblik enten. Som virksomheder fortsætte med at downsize og trimme fedt, at være en dårlig pasform kan nemt manifestere sig i dårlige job ydeevne, subpar resultater, og fremmedgørende medarbejdere. Det firma, der udvider et tilbud i dag, kan meget vel finde sig gøre skærer en fjerdedel eller to fra nu. Og, kunne resultatet af din misforhold resultere i, du bliver tilbage på gaden på udkig efter et job igen.

    Alles situationen er anderledes, men alle kan blive enige, at jobsøgningen er trættende, dræning og noget, du gerne vil lægge bag dig så hurtigt som muligt. Og ingen tvivl om, et nyt job tilbud er altid velkommen nyhed, når det ankommer. Men, du stadig ønsker at sikre, at det vil være det rigtige match. Definition din løsning og holde fokus på det er en af ​​de bedste måder at gøre visse du ikke finde dig selv gentage en jobsøgning i et år (eller mindre).
    .

    • genoptage skriftligt

    1. Genoptage skriftligt: ​​en kunst at skrive dygtighed
    2. Lærer følgebrev Eksempel
    3. Vil mit CV Bliv bemærket?
    4. 4 vigtigste grunde din jobsøgning Struggles
    5. Fem Avancerede Genoptag Skrivning Tips
    6. 5 måder Straks forbedre din jobsøgning
    7. Typer af genoptage skriftligt
    8. 7 tips til at skrive en E-Mail følgebrev
    9. 5 stensikre trin til et nyt job
    10. Hvordan Genoptager Viser års ansættelse hos den samme arbejdsgiver kan skade dig (og hvordan du lø…
    11. MayBeNow: Skridt til Konstruktion af Perfect Genoptag
    12. Bullet Points At Sing of Success
    13. Projektleder Genoptag - enkle ting du kan gøre for at Yours Ultra Kraftfuld
    14. Genoptag SKAL og MÅ - Pt. 1
    15. Brug internettet til at få mest muligt ud af din Executive Genoptag
    16. Jobsøgende har brug Lærer følgebrev Sample
    17. Hvorfor du bør bruge søgeord i din Principal Genoptag
    18. Skrivning af en Genoptag, der fokuserer på Self Beskæftigelse Experience
    19. 6 Tips til at skrive en følgebrev, når du ændrer din karriere til Undervisning
    20. Hvorfor skal du inkludere et afsnittet 'interesser' på dit CV