Hvor lang tid vil mit Executive Job Hunt Take?

Det er et stort spørgsmål ... og en for hvilke der er ingen "magisk" svar. Men hvis du er i job jagten på dette tidspunkt, kan du sværger, at processen ser ud til at tage længere tid end nogensinde før.

Du har sikkert allerede klar over, at populariteten af ​​Internet jobsøgning betyder, at du konkurrerer med en masse mennesker ... det er, tusinder, måske endda millioner, af ledere.

Da virksomhederne ofte modtager et jordskred af CV'er som svar på enhver jobannonce, ALONE betyder dette faktum din jobsøgning kan strække i det uendelige -. eller bare synes ligesom det

Selv hvis du bruger mine stærkt anbefalede metoder til målrettet netværk og andre strategier for at få adgang til skjulte jobmarked, kan du stadig finde dig selv Mired knæ-dybt i endeløse søgning.

Hvad er en velkvalificeret udøvende at gøre

Her er nogle måder at måle, hvor lang tid dit job jagten kan tage, og nogle metoder til at starte adressering det -? samtidig bringe det til en vellykket , der opfylder ende - længe før frustration sætter ind:

1 - Først vurdere de faktorer, der kan påvirke varigheden af ​​din søgning.

I særdeleshed vil mængden af ​​tid, du bliver nødt til at investere i vid udstrækning afhængig af følgende:

* Dine kvalifikationer for den rolle, du søger vs at dine konkurrenter
* Industrien, hvor du kan begrænse dit søgning
* økonomiske forhold, der påvirker efterspørgsel efter dine evner eller inden for din branche
* Eventuelle faktorer, der spiller ind i valget ved personalekonsulenter (en ufærdig grad, hyppige jobskift, korte uopsigelighed på din aktuelle position, etc.)
* Eventuelle andre formildende omstændigheder, såsom et stort antal mennesker forlader dit område (dvs. pant industrien) eller relativt høj løn for din karriere mål (herunder inden for farmaceutiske salg), at resultater i stort antal af ansøgere
* Den type jobsøgning du foretage (dvs. kun online eller ved hjælp af netværk til at udvide dine muligheder)
* Din niveau af forberedelse til jobbet jagten selv

Husk på imod, at et par korte år siden, kunne kandidaterne kalde et par personalekonsulenter og hurtigt linje op interviews, leje myndigheder - og systemer - er blevet stadig mere bestemt om indholdet af dit cv.

jobsøgning har ændret sig, og dine metoder er nødt til at ændre sig med det.

bruge ekstra tid på at udvikle en eller flere CV'er (og følgebreve), der koncist afspejle dine karrieremål, holder længde til to sider eller mindre.

Sørg for at løse eventuelle problemer i dit arbejde historie, såsom huller i beskæftigelsen, potentielle alder partiskhed, eller andre spørgsmål, som payoff kan være betydelige

2 -. Dernæst tager et kig på dine metoder, og udvide dem ud over kun søgning på internettet. Salg

Online søgning indsats kan være frugtbar, men for mange ansøgere, kan den lave rente (overalt fra 4 til 18 procent) alvorligt begrænse din succes.

Der er mange måder at udvide din søge end internettet. For eksempel, se på faglige sammenslutninger som en kilde til netværk. Mens hver organisation er forskellige, nogle adfærd-personers møder frekventeres af personalekonsulenter.

Desuden, tage et kig på sociale netværkssider, herunder LinkedIn, Ryze, Naymz, Plaxo, Twitter, Facebook, og andre. Maksimering dine forbindelser og tilgængelighed på disse websteder kan sætte dig foran ansætte myndigheder - plus give dig endnu en vej til at søge efter jobopslag

Glem ikke om at bruge personalekonsulenter.. Hvis du ikke har fundet en god kilde i din branche, bare google for at finde rekruttere virksomheder, der specialiserer sig inden for dit område.

Tænk på professionelle personalekonsulenter som en anden netværk kilde, at du skal dyrke og forvalte trods alt, de er foran arbejdsgivere konstant og kan lade dig vide af gode insider muligheder

3 -. Sidste revidere dine tanker om jobsøgning selv.

En succesfuld søgning er ikke mere end et middel til at sprede budskabet om dine kvalifikationer. Job jægere, der favner teknologi og den seneste bølge af søgeteknikker er faktisk at skabe efterspørgsel efter deres færdigheder, ved hjælp af en kombination af viral markedsføring og online netværk.

Værktøj såsom oprettelse af en blog i dit område af ekspertise, eller skabe en web-portefølje, der gør det muligt for læseren at bore yderligere for at få flere detaljer om dine resultater er en del af den nye "Jobsøgning 2.0" bevægelse

Overvej dette:. at sætte dig selv derude både online og off giver mere ansætte ledere chancen for at finde dine unikke evner og kontakte dig for deres behov.

I det væsentlige, jo mere du oprette dig selv som en ekspert på dit område, jo lettere vil det være at slå tabellerne og har andre forfølge dig.

Kort sagt, mens nogle facetter af et job jagten kan være uden for din kontrol, kan du betydeligt skære ned på mængden af ​​tid til at finde din næste lejlighed ved hjælp af de mest produktive søgemetoder, og udvikle en virksomhed tilstedeværelse der kan katapult dit job jagten fra almindelige til cutting-edge
.