Kompetence og tillid er kritiske komponenter i Reputation Capital

Omdømme Capital er et mål for, hvor effektiv du er fremme og levere værdi. Som leveringen af ​​denne værdi anerkendes, du begynder at akkumulere Reputation Capital. De to grundlæggende søjler i Reputation Capital er kompetence og tillid. I det følgende gives et indblik i, hvordan du kan bygge videre på begge disse egenskaber.

Kompetence

Strategisk forretningsudvikling indebærer et væld af bestanddele og partnere, og din succes er stærkt afhænger af kompetence eller kapacitet. Enhver alliancepartner du engagere sig med vil spørge, Hvor ellers har du gjort dette? Hvor har du været en succes med dette projekt, team, individ og organisation?
Så du er parat til at besvare disse spørgsmål, udføre dine egne kompetencevurdering til hurtigt at måle, hvad dine grundlæggende produkt og service styrker er. Klart definere din nuværende tilstand (hvor du er i dag), og en fremtid tilstand (hvor du stræber efter at nå). Forskellen bliver dit udviklingsmæssige hul. Dette niveau af kompetencevurdering giver dig en retning for forbedring i personlig og faglig udvikling.

Trust

Tænk på begrebet en trust barometer. Hvis jeg er en af ​​din kanal eller distributionspartnere, for eksempel, er du beder mig om at sætte mit omdømme på linjen for at gå dig i mine slutkunder. Det er enormt på den tillid, barometer. Komponenter i den tillid starte i en organisation, men ofte kommer ned til at stole mellem individer. Vi alle starter ud med en vis grad af troværdighed og med tiden kan vælge at fortynde det ved inkongruens og manglende sammenhæng mellem din tanke, ord og handlinger.

Trust, som et resultat af din kompetence simpelthen defineres, er forudsigelighed i, hvad du siger og gør på et ensartet grundlag over en længere tidsperiode. Udfordringen med tillid er, at det tager år at udvikle og øjeblikke at ødelægge. Enkeltpersoner, teams og organisationer er nødt til at gøre det til deres livslange fokus og mission at etablere og beskytte deres position på deres tillid barometer. Og at tillid barometer er gældende for en lang række vælgere. Tag ansatte, f.eks. Første gang du lyve for mig som en chef, jeg vandt &'; t stole på dig igen. Første gang du rodet med mine udgifter eller bryde vores kontrakt, har du fortyndet, at troværdighed og brudt denne tillid. Omvendt, hvis du er konsekvent oprigtig og kommende, og du varsle det, som andre skal forvente fra dig, kan du opbygge og befæste denne grundlæggende søjle kaldes tillid.

Reputation Capital er et mål for, hvor effektiv du er i at fremme og levere værdi. Kompetence og tillid er to kritiske komponenter for at sikre, at du faktisk levere, hvad du har lovet
.