Lederens Corner - Klare behov fører til Clear ansætter

Jeg har modtaget en telefonopringning nylig fra en klient desperat forsøger at besætte en ledig stilling i hendes regnskabsafdeling. Efter at have beskrevet situationen læste hun den holdning beskrivelse til mig. Blandt andre generelle emner, bemærkes det, "Mindst tre års regnskabsmæssig erfaring." Nå det er bare dandy, men hvad betyder det egentlig?

Er personen hun hyrer behov for at have tre års erfaring i sin virksomheds industri, eller vil tre års offentligt regnskabsvæsen erfaring være OK? Har personen nødt til at have tre års erfaring i at lede tilgodehavende regnskab, kreditorer, eller begge dele? Er denne stilling engang behøver at være i stand til at "styre" disse funktioner, eller er denne holdning bare nødt til at være i stand til at indtaste oplysningerne? Min pointe til hende var: Være klar og specifik i, hvad du har brug for denne person til at være i stand til at gøre. Jo klarere du kan være i dine forventninger til hver position, jo klarere du kan være under dit søgning interviewe, og i sidste ende ansætte processer.

Det er normalt fatalt at antage, at hvad du forventer en person med tre års erfaring til at være i stand til at gøre, er det samme som alle andres expecations. Givet vores egne referencerammer, vi har hver især vidt forskellige forventninger. Afhængig af, hvordan vi har lært, hvilken slags miljø, vi nu arbejde på, og hvor meget vi er villige til at uddanne andre, vi skal være meget klar på, hvad vi har brug for, og hvad vi forventer af et nyt leje, når han eller hun kommer at arbejde for os. Vi skal være klart, hvad nye medarbejdere skal være i stand til at gøre på dag 1, og godt som det, de har brug for at være i stand til at gøre på dag 369. Denne klarhed giver os mulighed for at annoncere for åbninger mere effektivt, at interviewe mere effektivt , og tydeliggøre for potentielle medarbejdere mere ærligt, hvad deres job virkelig vil være. Denne klarhed hjælper os og dem.

Også, som vi alle har observeret på et eller andet tidspunkt i vores karriere, ikke alle har den samme grad af ansvar og erfaring, selv om deres titler kan være identiske. En tilgodehavender manager i én organisation kan være ansvarlig for at føre tilsyn med et hold af 27 samlinger kontorelever, mens en tilgodehavender manager i en anden organisation, blot kan være ansvarlig for indtastning kundernes betalinger. Samme titel kræver to helt forskellige niveauer af erfaring, og to meget forskellige typer af mennesker. Men hvis du annoncere:
"Debitor udlejer - tre års erfaring, der kræves,"
kan du se potentialet mareridt, du lige har oprettet som ukvalificerede kandidater gælder

Anmeldelse og skriv din position beskrivelser? på en måde, mere klart, hvad du virkelig har brug hver person, der fylder en position til at vide. Bestem hvilke specifikke opgaver og ansvar, du forventer hver position at være i stand til at opfylde. Også, oplyse, hvilke personlige egenskaber og attributter (dvs., ærlig, selvstændig, quick Tænker, etc.), du mener vinderen behov for ikke blot opfylde position ansvar, men også at passe ind i din organisations miljø.

Vær klar i, hvad du har brug for, og du vil finde, du er meget klarere, når du lejer

Copyright 2008,2006 -. Liz Weber, CMC -. Weber Business Services, LLC
liz taler, hører, og tog på Lederudvikling, strategisk planlægning og organisatorisk forandring. Kan findes yderligere artikler på http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz kan kontaktes på [email protected] eller (717)597-8890

Tilladelse til at genoptrykke denne artikel gives, så længe du bruger det komplette navngivelse ovenfor - herunder levende website link og e-mail-adresse - og du sende mig en mail på [email protected] at lade mig vide, hvor artikel vil blive offentliggjort
.  . ;