Hvordan at spare tid og penge i din ansættelsesproces

de rigtige barrierer kan gøre en stor forskel, når du vælger Medarbejdere

Hvis korrekt placeret “ udvælgelse forhindringer &" ; aren &'; t en del af din ansættelse proces, du &';. re sandsynligvis spilde en masse værdifuld tid og penge

Valg forhindringer er barrierer strategisk placeret i ansættelsen for at eliminere ukvalificerede personer fra yderligere overvejelse. Bruges rigtigt, de øger effektiviteten og reducere leje omkostningerne betydeligt. Desværre, virksomhederne ofte overser værdifulde forhindringer. Og nogle gange de forkerte forhindringer anvendes på de forkerte tidspunkter

BizTips

BizTip # 1 – Brug udvælgelse forhindringer, der passer til det pågældende job

Du &';. Re spilder din tid og penge, hvis du bruger forhindringer, der er uegnede til et bestemt job. For eksempel, hvis du ønsker at ansætte en person til en entry-level skrivefejl job, ville det ikke være omkostningseffektivt at sætte ansøgere gennem flere runder af test og interviewe til at frasortere folk, der don &'; t opfylde dine krav. Men hvis du ønsker at leje en leder, ved hjælp af vurdering simuleringer og panel interviews er formentlig værd

BizTip # 2 – Start altid med minimumskvalifikationskrav.

Brug mindre bekostelig og tidskrævende forhindringer tidligere i ansættelsen. Sørg for at du fortælle folk om minimumskrav kvalifikationer før ansøgningen begynder. Det giver ingen mening at spilde tid på at evaluere enkeltpersoner, der don &'; t opfylder grundlæggende jobkrav (f.eks driver &'; s licens, kollegium grad, relevant erhvervserfaring, vilje til at arbejde forskellige skiftehold).

BizTip # 3 – Mål ansøgerne &'; færdigheder og evner Før du foretage jobsamtaler.

Færdigheder tests er relativt billige i forhold til hvad det koster at interviewe ansøgerne. Interviews er dyre, fordi de spiser op interviewere &'; tid. Så tester folk, før du interviewe dem. Der &'; s ingen grund til at interviewe personer, der don &'; t har, hvad det kræver at være en succes. Lær mere om færdigheder test og se, hvordan omkostningseffektivt det er at screene ansøgere, før du interviewe dem

BizTip # 4 – Vurdere jobrelaterede personlighedstræk, hvis færdigheder test standarder er opfyldt.

Personlighed test normalt er dyrere end færdigheder tests. For at spare penge, administrere personlighed test kun de personer, der har mødt de standarder for den dygtighed og evne tests. Overvej at bruge personlighedstests for at ansætte folk med de rette egenskaber, der er nødvendige for succes på dit job

BizTip # 5 – Brug screening interviews forud for udførelsen af ​​dybdegående interviews.

Prioriter kompetencer er nødvendige for dine opgaver. Derefter fokusere på disse områder i kortere, indledende samtaler til at fjerne folk, der er mindst tilbøjelige til at lykkes på jobbet. Screening interviews kan være en effektiv måde at identificere ansøgere, der fortjener mere opmærksomhed i løbet af en dyrere og tidskrævende dybdegående interview. Du kan nemt tilpasse strukturerede jobsamtaler at opfylde dine specifikke forretningsbehov.

minimere omkostningerne med Selection Hurdles

Valg forhindringer, hvis de bruges rigtigt, kan hjælpe dig med at strømline din ansættelsesproces og minimere omkostningerne. Desuden kan den strategiske brug af passende beskæftigelse teknikker i den rigtige rækkefølge give dig den øverste hånd i at identificere de kompetente personer, som vil gøre langsigtede bidrag til din rentabilitet og organisatorisk sundhed
.