Re-opfinde selv

Så vil den typiske arbejdstager gå gennem 10 arbejdspladser, og ofte et par karriere, i løbet af et helt liv? Re-opfinde sig selv er hård, når man er en midaldrende arbejdstager. Det er nok derfor en helt ny industri har dukket op for at tjene (eller gemme), som del af vores samfund.

Ifølge Jean Davidson, koordinator af Center for erfarne medarbejdere, et Toronto job-finding agentur for personer i alderen 45 og ældre, der er for mange begrænsninger til "lodret bevægelse inden for den samme karriere," ... hvilket betyder, at vi alle kan forvente at skifte erhverv hvert fjerde år. Det er en masse genopfinder, for mennesker, der lever et liv i arbejde for en anden, og forventer noget mere end at få en paycheque for et veludført stykke arbejde.

Det er i endnu højere grad, for iværksættere, fordi det kræver noget iværksættere er ikke kendt for at vise - tålmodighed.

Re-opfinde sig selv betyder at identificere og bryde vaner og starte nye, gennemtænkte dem. Og vaner tager tid at udvikle sig. Derfor er der behov for tålmodighed med processen.

Uanset om du er under 30 eller over 45, og leder efter en ny og udfordrende beskæftigelse, uanset om selvstændig eller på anden måde, overveje disse seks forslag til at få, hvad du ønsker:

#Know hvorfor du ikke kan lide at gøre, hvad du laver nu. Du kan ikke starte en ny besættelse uden at vide hvad det handler om din nuværende en, du ikke kan lide. Dette kan tage et par minutter, men de vil være givet godt ud - tage et ark papir og dividere det i to med en linje ned i midten. På den ene side, skrive ned, hvad du kan lide ved dit job, og på den anden side, skrive ned, hvad du ikke kan lide ved det. Fokus på de positive aspekter af, hvad dit job gør for dig, og identificere årsagerne til, hvad du ikke kan lide.

#Assess dine færdigheder præcist. De fleste af os tænker på os selv som medlem af et erhverv eller profession, men når du tænker på at gøre en karriere forandring, er det nyttigt at glemme alt dette. Fokus på dine færdigheder, i modsætning til dit job titel. Mange af disse færdigheder og evner kan blive sat til alternativ anvendelse. Hvis du vil have nogle hints om, hvad erhverv du måske overveje, tage en personlighed eller egnethedsprøve. Der er en gratis grundlæggende version af Myers-Briggs test på www.humanmetrics.com; et kort resumé af en udløber af denne test, kaldet keirsey Temperament Sorter på www.advisorteam.com; og en gratis uautoriseret version af True Colors teste på www.home.earthlink.net/~channotti/colors.htm.

#Research alternativer. De fleste succesfulde jobskift er laterale dem - en sidelæns shuffle i stedet for et spring ud i det ukendte. HRDC har en masse information om arbejdsmarkedet ved www.jobfutures.ca, hvor du kan tjekke bestemte erhverv og deres nødvendige færdigheder, deres niveauer af løn, steder, hvor arbejdspladser er tilgængelige, og prognoser for den fremtidige efterspørgsel. Det selv giver mulighed for at sammenligne erhverv baseret på tilsvarende skillsets. Du kan også læse hvad farve er din faldskærm ?, som er blevet en job-jagt klassiker.

#Learn til netværket. Det er en af ​​arbejdssøgende vigtigste færdigheder. De fleste ledige stillinger er ikke annonceret - i virkeligheden, de fleste beskæftigelsesmæssige rådgivere er enige om, at mindst 70% af alle job er "skjult" - den eneste måde at finde ud af om dem, er gennem ord i munden. Prøv at gennemgå din udnævnelse bøger fra de sidste par år, og lave en liste over alle, du talte med. Nu opdele listen i to, med din primære liste er en, der indeholder navnene på folk, der har det største potentiale for at være til hjælp, ligesom godt tilsluttede ledere. Du ønsker at kontakte de mennesker og lad dem vide, du leder efter en ny udfordring, men du ikke ønsker at komme lige ud og bede dem om et job. I stedet du ønsker at spørge dem om deres råd, fordi de er dygtige på deres felt, eller fordi de måske kender nogen, der kan være på udkig efter en person med dine evner og erfaring.

# opdatér dit cv. Alt for ofte folk gå på udkig efter arbejde med den forkerte CV. Eksperter foreslår, at i stedet for at begynder dit cv med din erhvervserfaring opført i omvendt kronologisk rækkefølge, efterfulgt af din uddannelse og slutter med dine evner og reference, du bruger et andet format, der lægger vægt dine evner og kompetencer. Oplyse dit mål øverst på den første side, i en eller to klare og deklarative sætninger. En ting, der vil gøre, er at tvinge dig til virkelig at tænke over, hvilken type job, du ønsker (det hjælper også en potentiel arbejdsgiver forstå dig bedre). Derefter liste fire eller fem af dine relevante kompetencer og resultater i punktform. Efter at liste dine tidligere arbejdsgivere og tidligere job, og ender med din uddannelse og enhver frivilligt arbejde.

#Brush op på dine interview færdigheder. Hvis du har været ude af arbejdsmarkedet i et par år, har du sandsynligvis ikke anvendes til jobsamtaler. Dagens arbejdsgivere ønsker eksempler på, hvordan du løst problemer, så det er en god ide at forberede dig ved at skrive om et par af de udfordringer, du står over for, og hvordan du overvandt dem. Du må ikke tage papiret med dig, når du går til en samtale, men sørg for du læser det igennem et par gange og tænke over dine succeser. Hvis du er over 45, være parat til at forsvare dig selv mod almindelige fordomme mod ældre arbejdstagere. Folk over 45 bliver ofte spurgt, om de er "brændt ud", eller hvordan de ville føle at arbejde for en yngre vejleder eller leder. Eksperterne opfordre dig til at tage fat spørgsmålet alder ved starten af ​​en samtale - hvis du vil blive spurgt om det, være i kontrol over det. Og lad dig ikke blive afskrækket om fordomme mod ældre arbejdstagere - har du en masse færdigheder og det er hvad arbejdsgiveren ønsker at vide om.

At finde en ny besættelse er en udfordring for alle, men især for ældre arbejdstagere, der har til at løse tre hårde spørgsmål:

#Are du overkvalificeret? Hvis ja, skræddersy dit cv til jobbet, selv om det betyder forlader nogle af dine resultater. Må ikke være mere kvalificeret end den person, der kommer til at interviewe dig, og helt sikkert ikke være mere kvalificeret end selskabets administrerende direktør. Ifølge Ms Davidson, hvis firmaet har en succesrate i at finde sine deltagere job efter tre måneder 70%, "Du bør også overveje at udelade MBA, ph.d.er og andre avancerede grader, hvis de ikke er relevante."

#Are du brændt ud? Alt for mange arbejdsgivere se ældre arbejdstagere som brændt ud af deres sidste job. Denne følelse kan imødegås ved at være så positiv som muligt, forklarer du har besluttet at revurdere den retning, du går i, og understreger dit ønske om nye udfordringer.

#Why bør de ikke ansætte en person yngre? Hvad er fordelene ved en ældre arbejdstager? Først skal dine mange års erfaring har gjort en effektiv tid leder ud af dig. Du skal vide, hvordan man kan gøre flere ting på én gang ("multi-tasking", selvom jeg foretrækker det ord til at beskrive maskiner, ikke mennesker), og hvordan man kan være en holdspiller.

Jeg er en af ​​de iværksættere, som ikke er alt, patienten. I midten af ​​sidste årti, var jeg ikke jaget ind i en karriere skifte fra økonomisk nødvendighed. Jeg søgte mere tilfredsstillelse i min dag-til-dag rutine, og jeg tror, ​​det arbejde, jeg har gjort i de seneste seks år på vegne af hjemme-baserede business folk har været det værd. Det betyder ikke, jeg er færdig, eller nu på udkig efter noget andet at lave. Som en bekendt mindede mig den anden dag, har jeg betalt en høj pris for en uddannelse, få andre mennesker i vores land besidder. Nu foreslog han, kan jeg overveje at genopfinde mig selv til at passe formen, der gjorde manden. Som sandsynligvis er en anden måde at sige,
  "Du er ikke set noget endnu!".