ØGET CORPORATE PERFORMANCE ved at optimere medarbejdernes sundhed og Wellness

en forværring global krise
Verdens har været udsat for en sundhedspleje krise af enorme proportioner i nogen tid nu. Dette forværrede globale krise har mange aspekter til det, en af ​​disse er den ekspanderende epidemi af kroniske sygdomme, herunder de fem dødelige sygdomme nemlig. hjertesygdomme, slagtilfælde, Alzheimers sygdom, diabetes og cancer. Et andet aspekt er den ublu omkostninger af sundhedsydelser. Faktisk kroniske sygdomme placere en massiv økonomisk byrde for virksomheder, virksomheder, samfund og lande. De tegner sig for de fleste af de udgifter til sundhedsvæsenet i de udviklede lande og flere og flere af disse omkostninger i udviklingslandene. Og de påvirker endnu mere negativt på produktivitet gennem fravær og underperformance på arbejdspladsen (presenteeism). Over hele kloden de årlige udgifter til suboptimal produktivitet er flere billioner dollars.

Hvorfor er der en Global Healthcare Krise?
Fyldestgørende svar på dette spørgsmål er mangesidet og kompleks. Men den simple version er dette: Den globale sundhedspleje krise handler om mennesker og noget og alt om mennesket - herunder deres sundhed og wellness -fundamentally koges ned til det menneskelige sind. Og specielt det underbevidste sind, fordi det er det underbevidste sind, som kontrollerer mere end 95 procent af vores liv. Så det er i høj grad ubevidst-kodede overbevisninger, følelser og programmer, som driver folk til at gøre ting, som er skadeligt for deres sundhed og wellness. Det er disse ubevidst drevne destruktive overbevisninger, følelser, adfærd og vaner såsom ikke spiser ernæringsrigtige fødevarer, ikke at gøre noget om den igangværende stress og have dårlige livsstilsvaner såsom rygning eller ikke udøver for eksempel, som er i sidste ende ansvarlig for krisen.
Men hvad med sygdom og sygdom på grund af genetiske faktorer? Er det ikke rigtigt, at der ikke er noget folk kan gøre ved betingelser, de har arvet? Nope. Dette er falsk. I virkeligheden er dette en af ​​de mange fejlslutninger, der holder folk syge og forevige sundhedssektoren krise. Sandheden er, at kun en lille procentdel af sygdomme og sygdomme primært skyldes genetiske faktorer (mindre end 5 procent). De fleste sygdomme er forårsaget af faktorer, såsom kronisk stress, dårlig ernæring og dårlige livsstil, som alle er helt forebygges! Og selv hvis en person har arvet gener, der øger hans eller hendes risiko for sygdom og sygdom denne risiko kan minimeres eller elimineres ved at komme af vedvarende stress og have den rigtige kost og en god livsstil!

Er Behavioral Ændring I retning af Optimal Sundhed og Wellness muligt?
Der er selvfølgelig et almindeligt holdt tro, at det er vanskeligt forebyggelse af sygdom og sygdom, med nogle endda tro, at det er umuligt. Faktisk ifølge nogle rapporter er der ingen magiske løsninger til at ændre adfærd. Og det forventes, at ingen vil blive fundet. Bestemt de fleste mennesker synes, at forsøge at ændre deres adfærd er vanskelig, da skiftende menneskelig adfærd er en iboende kompliceret og udfordrende proces. Selv om mange giver op kort efter forsøger andre vare ved et stykke tid endnu, indtil de se nogle resultater eller også &'; kaste håndklædet i ringen &'; når de don &'; t. Men et lille antal mennesker (undtagelsen fra reglen ganske vist) ændre deres adfærd bogstaveligt &'; natten &'; og se betydelige forbedringer i deres sundhedstilstand inden for en periode på et par korte uger - og alt dette uden hjælp fra eksterne værktøjer. Men takket være fremskridt inden for neurovidenskabelig forskning, banebrydende værktøjer og teknologier, der muliggør hurtig omfortrådning af hjernen og omprogrammering af det underbevidste sind er nu tilgængelige for alle. Disse hjerne og sind omfortrådning og omprogrammering hjælpemidler hurtigt forvandle tanker, overbevisninger, opfattelser holdninger, vaner og adfærd. Så troen på, at adfærdspåvirkning i retning af optimal sundhed og velvære (eller andre aspekter af livet også for den sags skyld) ikke er mulig, er naturligvis en falsk tro. I virkeligheden ikke blot er forebyggelse af sygdom og sygdom er muligt, men så er forbedring af sundhed og velvære - og ydeevne for selvfølgelig, som det har været oplevelsen af ​​nogle amerikanske selskaber (se nedenfor) – selv om det ikke er sikkert, om deres programmer omfattede de værktøjer og teknologier, der er nævnt.

Kan Virksomheder drage fordel af at holde deres arbejdsstyrke sund og rask?
Undersøgelser har vist, at USA selskaber, der fokuserer på at hjælpe deres arbejdsstyrke i at modificere dem adfærd, der bidrager til kronisk sygdom fordel på to vigtige måder:
1. De nyder betydelige årlige besparelser sundhedspleje-relaterede per medarbejder
2. De oplever betydelige forbedringer i ydelse og produktivitet
faktisk applikationer er tilgængelige som forudsiger den indvirkning, kroniske sygdomme, deres risikofaktorer og medarbejdernes sundhed og wellness-programmer vil have på besparelser med hensyn til sundhedspleje og produktivitet og ydelse.

Hvad betyder succes Kræv?
Til dato de forventede resultater af mange virksomheder med hensyn til deres wellness-programmer har været skuffende Tilsyneladende på grund af, at disse programmer ikke har været omfattende og systematisk. Snarere de har været usystematisk og begrænset, ikke kun koncentrerer sig om den ene eller anden side af kronisk sygdom, men også udelukke dybe underbevidsthed omprogrammering værktøjer og teknologier. Da mere end 95% af livet for mennesker, især med hensyn til deres overbevisninger, opfattelser, vaner og adfærd er kontrolleret af deres underbevidsthed, ethvert program opsat på at opnå adfærdsændringer skal omfatte disse værktøjer og teknologier. Adressering problemer på et overfladisk bevidst plan og i en smal og atomistisk måde er forpligtet til at give skuffende resultater. Det er bydende nødvendigt, at enhver ansat wellness program, der søger at optimere sundhed og velvære af sine deltagere og deres og deres selskab &'; s produktivitet og ydeevne, adresse alle aspekter eller dimensioner af sundhed og wellness og udnytte omprogrammering værktøjer og teknologier til at nå sine mål. Der er desværre endnu få virksomheder har en omfattende og systematisk tilgang til medarbejdernes sundhed og wellness.

succes for enhver medarbejder sundhed og wellness-program er afhængig af engagement fra deltagerne, herunder deres brug af de forskellige værktøjer og teknologier og krævede handlinger under arbejdet, og ud af det. Selvfølgelig har det også at være en del af organisationen &'; s strategiske planlægning. Organisationen skal være intenst involveret i programmet i stedet for at se det som en selvstændig proces, der involverer sin arbejdsstyrke. For enhver medarbejder sundhed og wellness-program til at blive en succes er det nødvendigt at være indlejret i kulturen i organisationen
.