Min læge forværrer mig hver Healthcare Visit.

Du ved det! Det gør jeg også. Læger kan have en dårlig dag, handle gnaven, snap tilbage på dig, og endda skræmme dig verbalt. Men det er tvivlsomt, at den sjældne voldsom uacceptabel holdning eller verbale kommentarer ville drive dig væk. Her er vi diskuterer den gentagne forekomst af offensive happenings i lægens kontor, der forårsager patienterne til at ændre læger.

kritisk spørgsmål her er en af ​​---- modtager du en ordentlig og god lægehjælp, mens disse spørgsmål går på?
At være afstumpede ..... NEJ! Du vil måske bemærke adskillige subtile spor, nogle ikke så subtile, som fortæller dig tingene ikke kommer til at få nogen bedre
•. Hvis lægen forstyrrer dig, vil du ikke stole på ham eller hende
• Hvis du ikke har tillid til lægen, vil du ikke følge læge
•.. Hvis du ikke følger råd og tage den medicin dit helbred lider
• Nogen på kontoret gentagne gange behandler dig forfærdeligt anden grund
•. Office personale er altid glemmer noget, du har brug for at have gjort
•. Læge gentagne gange skærer dig ud i midten af ​​dine kommentarer
•. Mangel på passende opfølgning på dine helbredsproblemer.

Lægens er uddannet til at behandle patienter med værdighed, altid være venlig, ikke vred, ikke videregive dine personlige problemer videre til patienten. Det er essensen af ​​"rapport" med din læge
Løsning:. Lade problemet blive ved og ved aldrig svaret. Direkte konfrontation af lægen eller kontor personen er, hvordan du finder ud af, om du har brug for at finde en anden læge. Selvfølgelig, hvis du ikke har nogen motivation til at holde fast i din læge og løse ting, du bare ændre lægerne roligt senere.

Fordi en læge har professionelle forpligtelser over for dig, næsten 90% af den tid, en konfrontation fungerer ganske godt . Utilfredsheden problemer er bragt ud i det åbne og normalt vil du se lægen eller sundhedsplejerske, hurtigt giver-in til dine krav og er enige om at gøre det bedre. Grunden til det er, Lægens ønsker alle deres patienter til at lide dem. Problemet er, at det ikke vare længe.

Dog vil du ofte finde som tiden går, og lægen har set et par hundrede patienter siden dit sidste besøg, er gamle løfter og aftaler med dig glemt og tingene glider tilbage til de gamle foruroligende problemer igen.

Det er altid betydeligt lettere at flytte til en ny læge, når du opdager at du har en dårlig første indtryk på dit første besøg. Stol på dine instinkter. Lægens ofte får de samme indtryk om dig. Vanskeligheden er, lægens antage de har karakter eller personlighed til at overvinde eventuelle dårlige indtryk med tiden. Men det kan ikke arbejde ud som forventet. Du har imidlertid ingen forpligtelse til at tilpasse sig lægens fejl. Forsøg ikke

Når du plain ikke kan lide lægen ....... skifte til en anden ret derefter

En anden side på problemerne:..

Personlighed sammenstød er reelle. Læger og patienter bliver selvtilfredse om, hvordan de indbyrdes relation med andre. Og når en person indser, at alle løsninger i verden vil ikke bull-døse nogen ud af en personlighed mønster de har udviklet i årevis, er det smart at holde sig væk fra hinanden.
Kald det ...... " Det er bare den måde, de er. "

Forsøger at hænge derinde og gøre et sådant forhold fungerer godt er et komplet spild af tid og mental energi. Ser man på det fra en anden synsvinkel, er der en masse læger derude, som vil matche din personlighed ganske godt ....... hvorfor ikke skifte til en ny læge, og nyd bedre bølgelængde med din læge uden at skulle hele tiden arbejder . på det, som du havde gjort med den gamle læge

Sagen om et kontor medarbejder chikanerer dig:

Jeg lærte om dette på den hårde måde og næsten fik sparket ud af mit residency træningsprogram . Det gik som denne. Sekretæren til lederen af ​​vores afdeling (der kørte residency programmet) blev gentagne gange giver mig ordre til at gøre visse ting, jeg var sikker på chefen aldrig fortalt hende. Jeg blæste op på hende med begge tønder én dag. Lederen af ​​programmet kom til mig, og vi diskuterede begivenheden.

I slutningen af ​​samtalen sagde han til mig, "Barb, sekretæren, har været med mig i 18 år og ved, hvordan til at tage en arbejdsbyrde fra mine skuldre. Jeg vil have dig til at vide, at det er meget lettere for mig at erstatte dig, end det er for mig at erstatte hende. "

Løsningen til at styre en dårlig skuespil kontor ansatte kan drøfte det direkte med lægen først, da lægen kan være helt uvidende om problemet. Afhængigt af om du kan lide din læge og foretrækker at fortsætte under hans /hendes pleje eller ej, bestemmer det næste skridt.

Du har gearing ..... være aggressive!

Never-aldrig efterlade noter til lægen om udstedelse. Send aldrig en e-mail eller brev til lægens kontor om problemet. Det er forbløffende, og uforklarlige hvor almindeligt de kommunikationsmetoder kommer op "tabt" eller "slettet" uheld. Har det hele verbalt, ansigt til ansigt med lægen.

Når lægen ved situationen, valg skal foretages. En medarbejder ikke ønsker at miste deres job. Normalt lægen kan tale med medarbejderen at grave dybere, hvorfor problemet eksisterer, og derefter styre problemet på en måde, alle vinder. Men hvis du er ved at blive for krævende om konflikten, vil lægen ender holde medarbejderen, og du bliver bedt om at forlade praksis.

Ja, din gættet det, er det lettere at få en ny patient, end at få en anden medarbejder af samme kvalitet.

For at tilføje en anden komponent til denne situation, kan lægen finde, at dette er kun toppen af ​​isbjerget. Denne medarbejder kan have været at gøre det samme for mange andre patienter uden lægens viden --- og afsluttes.

Vær opmærksom på, at mange ting i lægens kontor sker der stille og roligt holdes væk fra lægen. En medarbejder vil ikke fløjte på en anden medarbejder --- det skal være verdensomspændende doktrin.

Hvis patienter aldrig rapportere et problem direkte til lægen, og bare gå hjem hver gang brokker om det, som de " uheld "smække medicinsk kontor døren på vej ud, vil lægen aldrig vide, hvad der foregår

Rådgivning:. Hold skiftende læger eller leverandører af sundhedsydelser, indtil du finder en du kan lide og føle sig godt omkring. Når gensidig beundring eksisterer, vil du altid modtage langt bedre sundhedspleje
.