Arbejdsplads Drug Testing Situationen i Storbritannien

Stofmisbrug er en igangværende problem i vores samfund; og desværre er mange af de stofbrugere er en del af arbejdsstyrken. I Det Forenede Kongerige, kan test af lægemidler lovligt udføres af en arbejdsgiver i perioden forud for beskæftigelse scenen og /eller for tilfældig test af nuværende medarbejdere. Viser imidlertid statistikkerne, at kun en lille procentdel af de britiske arbejdsgivere faktisk foretage narkotika screening og meget få brug disciplinære procedurer, når administrerende stofmisbrug på arbejde

Ifølge 2007-undersøgelsen rapport &den- Håndtering af narkotika og alkoholmisbrug på arbejdspladsen – udfyldt af Chartered Institute of Personnel og Udvikling (CIPD), ud af de 505 adspurgte UK-baserede HR-medarbejdere færre end 60% af organisationer har regler på plads om besiddelse af narkotika og alkohol på stedet. I alt omkring 22% af de adspurgte organisationer udføre enhver test af medarbejdere til narkotika eller alkohol misbrug, mens 65% af arbejdsgiverne don &'; t test og har ingen planer om at starte

Drug test på arbejdspladsen kan have. en række fordele for både medarbejderen og arbejdsgiveren. I USA, arbejdsgiverne se narkotikatests på arbejde som en nyttig teknik til at identificere personer, der kan have potentiale til at blive et problem af organisationen. I mange tilfælde er narkotika testresultater given vægt i at gøre leje beslutninger, især i sikkerheds-sensitive stillinger.

I forbindelse med Det Forenede Kongerige, selv om der er en stigende tendens i drug test på arbejdet, manglen af eksplicitte regler, der fremmer arbejdspladsen narkotika testprogrammer hindrer mange organisationer, især i ikke-sikkerhedskritiske industrier, at udarbejde og gennemføre deres egen fast stof test politik for deres ansatte. CIPD &'; s rapport endvidere afsløret, at størstedelen af ​​test for narkotika og alkohol misbrug udføres af sikkerhedskritiske organisationer. I alt 53% af sikkerhedskritiske organisationer udfører test af medarbejdere til narkotika eller alkohol, og omkring 18% planlægger at indføre denne fremgangsmåde.

Når det kommer til at kommunikere politik om narkotika og alkohol misbrug til medarbejdere, den mest almindelige metode er gennem håndbogen personale. Derudover kun 33% af arbejdsgiverne uddanne ledere som led i deres bestræbelser på at kommunikere politikker om narkotika og alkohol misbrug på arbejdspladsen; og kun 22% uddanne medarbejdere generelt i organisationen &';. politikker, procedurer og tilgang til løsning af problemet

Da narkotika testning politik i landet i høj grad er styret af flere af UK &'; s eksisterende love, såsom Misbrug af Drugs Act 1971, Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen osv Act 1974, og transport og Works Act 1992 – at nævne et par – den mest almindelige fremgangsmåde, der anvendes af arbejdsgivere til at styre narkotika eller alkoholproblemer på arbejdspladsen er at behandle det som en kombineret disciplinær og sundhedsproblem. Hvis en arbejdsgiver ikke er sikker på om retsstillingen om narkotika misbrug, er det bedst at søge juridisk rådgivning for at undgå gnister enhver retssag anlagt af en medarbejder.

I Storbritannien, er arbejdsgiverne opfordres til at være opmærksom på eventuelle problemer med ydeevnen og derefter gå videre med forebyggende foranstaltninger, der ville løse problemet. CIPD bemærkes, at de tre mest almindelige management interventioner for at hjælpe medarbejdere med narkotika og /eller alkohol problemer er levering af specialiserede rådgivning, anvendelse af disciplinære procedurer og henvisning til arbejdsmedicinske praktikere, med omkring halvdelen af ​​adspurgte organisationer vedtage alle disse tilgange .

Samlet set er marginalt mere tilbøjelige til at yde støtte, hvor enkeltpersoner har holdt deres hænder op og indrømmede, at de har et problem, end når problemerne er blevet opdaget organisationer. Arbejdsgiverne er betydeligt mindre tilbøjelige til at bruge den disciplinære procedure, hvor enkeltpersoner har meddelt organisationen, at de har et problem, end når et sådant problem opdages
.