*** En chance for at gøre et første indtryk

Det er ofte blevet sagt, “ Du får kun en chance for at gøre et første indtryk &";.

Uanset om du er netværk, interviewe til et job eller møde nye kolleger for første gang, her er nogle retningslinjer at huske på, som vil gøre et godt første indtryk

Vær opmærksom på den anden person &'; s. tid. Spørg, hvis det er en god tid for dem, før du fortsætter ind i diskussionen (eller identificere et andet tidspunkt, der ville være bedre). Når deltager i et planlagt møde eller samtale, spørge, hvor meget tid den anden person har, og hold for at denne tidsramme

Hvis du er blevet henvist af en fælles ven eller bekendt til den person, med hvem du &';. Re møde, være sørge for at referere, at personen i positive vendinger. Dette hjælper med at opbygge en “ personlig bro &"; og etablere rapport.

Tag noter i hele diskussionen. En person, der gør ikke &'; t tage noter er simpelthen ikke interesseret eller engageret nok til at blive taget alvorligt

Ankomst til mødet eller interviewet til tiden og fuldt forberedt.. Dette viser, at du respekterer den anden person, og at du er en rigtig professionel. Lær alt hvad du kan i forvejen om virksomheden, mulighed, og intervieweren

være fokuseret på den anden person &';. Interesser og behov, mere end din egen. Præsenter dig selv som en leverandør af løsninger, snarere end en jobsøgende. Tilbyd at være til tjeneste og vise ægte interesse i at hjælpe intervieweren med hans eller hendes forretningsmæssige udfordringer

Når du har bekræftet intervieweren &'; s primære behov og problemer, deler nogle “ realisering Historier og" der vedrører dine tidligere succeser direkte til den kommende arbejdsgiver &'; s situation. Hvilket gør dette “ tilslutning &"; vil hjælpe dig skille sig ud som den øverste kandidat.

Her er nogle ting man ikke skal gøre, når de forsøger at gøre en positiv første indtryk. Må ikke:

Udnyt den anden person &'; s generøsitet eller tid

Ankomst uforberedt til at tale intelligent om arbejdsgiveren og virksomheden

Kjole uhensigtsmæssigt til mødet.. . eller interview

Fokuser kun på dine egne behov (i stedet bør du fokusere på virksomhedens &'; s problemer og udfordringer).

undlader at gøre en forbindelse mellem dine tidligere erfaringer og den kommende arbejdsgiver &'; behov og udfordringer.

Glem at følge op med en tak note.

Glem at stille spørgsmål om virksomheden og den åbne position.

Disse artikler kan nogle af de vigtigste egenskaber interviewere er på udkig efter i en kandidat. Så hvis du følger disse enkle forslag, du &'; ll får bedre feedback og i sidste ende få flere jobtilbud
.