Parforhold - nøglen til bedre Passion og Performance

Er dine relationer dræne den passion ud af dit personlige liv og saboterer din præstation på arbejdspladsen? Hvis dine relationer er ude af balance, enten hjemme, på arbejdspladsen eller begge dele, lidenskab og gensidig tilfredsstillelse lider derhjemme og din produktivitet og ydeevne lider på arbejdet.

Ifølge markedsføring statistik, den allervigtigste ord i det engelske sprog er “ du &"; og den mindst vigtige er, “ I. &"; Men det er meget interessant at bemærke, at når du lægger dig, og I sammen du oprette “ vi, &"; den næstvigtigste enkelt ord. Sammen “ vi &"; kan udrette mere, nyde livet mere, skabe en bedre widget, hjælpe andre leve et bedre liv eller bringe fred til planeten Jorden

Relationships, det &';. handler om relationer. Folk køber produkter fra mennesker, ikke virksomheder. Folk overvære koncerter på grund af de relationer, de har med de udøvende kunstnere og andre i publikum. Folk ønsker at tale med folk til at løse problemer, ikke en upersonlig elektronisk moduleret stemme i den anden ende af telefonen

Nogle relationer, du vælger som venner, holdkammerater, din ægtefælle; nogle er obligatoriske for eksempel familie, arbejdsplads associerede virksomheder og professionelle. Fordi mennesker er koblet til at blive tilsluttet, relationer er ikke en mulighed - men hvem du har relationer med andre end de obligatoriske dem er et valg, dit valg. Er dine relationer energi-drænende eller fyldt med positiv energi til at understøtte din passion og ydeevne?

Er Energi-Drainers stående i din måde

Bare fordi vores samfund er i konstant i kontakt med fremkomsten af ​​sociale medier gør ikke &'; t betyde, at som samfund relationer er tilsluttet, begået eller tilfredsstillende. Alt ændret sig for relationer både på arbejde og hjem med ankomsten af ​​det 21. århundrede. Samfundet indså de ikke længere kunne interagere og kommunikere på samme måde, som de gjorde i det sidste århundrede. De havde brug for at være mere fleksible og åbne med deres relationer og indse, at one-size ikke længere passer alle. Hjemmet /arbejde paradigme de alle er vokset op med som normen for de sidste halvtreds år var ikke-eksisterende, og den nye norm var forandring.

Personlige Livsenergi-Drainers

Er der ting fra tidligere eller nuværende stående i vejen, energi-drænende barrierer, der forhindrer dig i at nyde relationer fyldt med lidenskab og performance? På den personlige side energi-drainers kan omfatte ting som: Restaurant • Uløste konflikter
• Uopfyldte forventninger
• Tilgivelse
• Ligegyldighed
• Time forbrugere såsom tv, børn, penge, sport, sociale medier, selvoptagethed

Arbejdsplads Energi-Drainers

relationer på arbejdspladsen kan have dynamisk kontrasterende opfattelser af, hvad udgør arbejdsrelationer fordi medarbejderne kan spænde over flere generationer i alder og medbringer et mangfoldigt definition af arbejdsmoral og interaktion. Nogle af deres energi-drainers kunne omfatte: Restaurant • Vrede
• Revenge
• Modstand mod forandring
• Definition af teamwork
• At være undervurderet og unappreciated ved lederskab

Ifølge Leadership ekspert John Maxwell, “ En af de største fejltagelser ledere gøre er at bruge for meget tid på deres kontorer og ikke tid nok ud blandt folket. Ledere er dagsorden drevet, opgave fokuseret, og handlingsorienteret, fordi de kan lide at få tingene gjort. De hul op i deres kontorer, skynder sig at møder, og ignorere alle de passerer undervejs. Hvad en fejltagelse! Først og fremmest, lederskab er folk business &"; På arbejdspladsen, skal folk være nummer et prioritet af lederen. Hvis de er, vil de støtte den leder, der værdsætter deres tid og betydning

Bygning Gensidigt tilfredsstillende forhold

Det doesn &';. T noget, hvis du forsøger at forbedre din personlige relationer og re-antænde lidenskab eller din arbejdsplads relationer til at forbedre din præstation, løsningerne er de samme. Flip din tankegang, så du kan slippe af med den gamle norm og operere i det 21. århundrede normen

Erstat Gammelt tænkning om den måde, tingene var, da du var yngre med, hvad der virker i dag &'; s samfund og økonomi. Relationer skal være gensidigt tilfredsstillende, tilfredsstillende og støttende. Dette er sandt i ægteskaber og medarbejder /arbejdsgiver relationer.
RESPEKT
er det grundlæggende princip, og grundlaget for alle succesfulde relationer. Det er den eneste adfærd valg for lige afbalancerede relationer. Hvis du laver en forpligtelse til en person, holde det – du viser respekt for den anden person. HVIS DU WON &'; T eller CAN &'; T, DON &'; T COMMIT. Dette er et stort problem i dag &'; s godt beregnet over-engageret samfund. Den manglende evne til at holde forpligtelser i sidste ende vil føre til vrede, vrede og ligegyldighed.
RAPPORT
er skabt ved at finde måder at forbinde med hinanden og opbygge en obligation, der vil tage dig gennem de gode og de svære tider i fremtiden. Arbejde i at holde kommunikationslinjer åbne – dette er den eneste måde at opretholde afbalancerede sunde relationer.
LØSE Gammelt konflikter, så de ikke længere kan gnave og inficere forholdet får det til at visne og dø. Så husk at holde de gamle konflikter begravet. Må ikke fortsætte med at afspille dem i en kontinuerlig løkke, angribe, beskylder eller krævende; i stedet se ud for hinandens trivsel.
RESTORE
de kerneværdier og overbevisninger dit forhold blev bygget på. Sandhed, engagement og loyalitet er grundlæggende for stærke relationer. TILLID er grunden hvorfor de fleste mennesker holde forbindelsen. Hvis tingene nyresten &'; t arbejde, gå tilbage til kerneværdierne i din oprindelige forhold. Hvis der weren &'; t nogen, finde dem, du kan bruge nu til at forbedre dine relationer i fremtiden.

For at hjælpe dig videre energize støttende afbalancerede relationer lokalisere sydvest område af din stue /alrum. Ved hjælp af en Feng Shui støttende energi princip, sted i dette område noget, der repræsenterer lige store afbalancerede relationer såsom et billede af en familiesammenkomst eller en sejrrig salgsteam, hvor alle er glade og fejre; en stor buket silke blomster med hver blomst, der repræsenterer et andet forhold eller måske billede på væggen udviser gode interpersonelle relationer vil også arbejde. Du vil holde fokus på at opbygge og vedligeholde sunde relationer i hjemmet og på arbejdspladsen.

Flip din tankegang og vedtage en 21. århundrede holdning at acceptere den nye norm for at hjælpe dig med at re-engagere, relancerer og regenerere din passion , perspektiv og præstationer i alle dine relationer

&kopi; Pat Heydlauff, alle rettigheder forbeholdes 2010
.