SO - Hvad Metode: Seks trin til Konfliktløsning

Konflikt: to kræfter i opposition. Opløsning: processen med at finde en gensidigt tilfredsstillende løsning. Der er ikke noget truende her endnu for mange de vil hellere have en rodbehandling i stedet forsøge at bilægge en tvist. De enten søge en hurtig afgang eller forberede sig på en grim kamp. Men konflikter kan være en meget gavnlig og produktiv kraft i ethvert forhold, hvis du har de rette kompetencer og motiver

Alt for ofte, når vi begynder den proces, vi har ét mål for øje -. For at finde en løsning på, hvad problemet er. Men et eller andet sted langs den måde bliver vi et sidespor med idéer for at vinde, at få, hvad vi ønsker selv på bekostning af den anden part. Andre gange vores mål er at bevise den anden part galt i et forsøg på at styrke vores egen selvopfattelse samtidig gør dem til at føle dårligt om sig selv. Vi fejlagtigt endvidere mener, at fordi der er to modsatrettede ideer ene er automatisk ret og andre fejl. Dette begreb er forkert. Konflikt er simpelthen et spørgsmål om en forskel på behovene, meninger eller overbevisninger og meget ofte har intet overhovedet at gøre med rigtigt eller forkert.

Her er seks enkle strategier til at glatte processen med konfliktløsning kaldet SO -Hvad Metode:
SO: være løsningsorienteret. Spørg: »Hvad er der sket? Hvad skal der gøres for at løse denne situation?"

1. Husk altid at angribe problemet, ikke personen. Vær respektfuld på alle tidspunkter.
2. Finde fælles fodslag, en ensartethed, et link, der binder dig til hinanden.
3. Tilgang som allierede, ikke modstandere. Arbejde sammen til gavn for
4 hele.. Være meget opmærksomme på din holdning og tilgang. Afholde sig fra provokerende udtalelser som "Hvad er dit problem?" Eller: "Det er din skyld."
5. Vælg et neutralt sted, en hvor begge parter er på lige vilkår.
6. Vide, hvornår at stoppe og tage en pause. Kun spørgsmål af en livstruende karakter skal løses på det præcise øjeblik. Alt andet kan vente på et mere passende tidspunkt.

I hvert scenario, har vi mulighed for at være en del af problemet eller en del af løsningen. Hvad så? Være løsningsorienteret. Hvad kan du gøre for at løse denne situation til alle parters tilfredshed? Det kan gøres med et par enkle teknikker og en tankevækkende motiv.

For mere, kan du læse "Aldrig nogensinde stille dette spørgsmål" @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-newsletter.html#question og "M & M s: Motive og Metode @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-newsletter.html#motive

Bestil dit eksemplar af The Secret Side af vrede og The Great Sandhed @ http: //www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
.