Firma Kultur- Har Compmany Walk Walk eller bare snakke Talk?

Firma Kultur – har virksomheden gå tur eller bare snakke snakken?

Har de arbejder virksomhedskultur under den årlige planlægningsmøde og glemme, hvad de forpligtet sig til efter mødet blev hævet?

Firma kultur bør være et vigtigt element i din jobsøgning. Er din idé og overordnede jobtilfredshed i harmoni med den virksomhed, du interviewe med før, under og efter jobsøgningsprocessen; hvis det isn &'; t, kan du fortsætte din søgning efter din næste bedste mulighed
Lad mig illustrere dette for dig.. Dette er en sådan erklæring fra en virksomhed: Restaurant “ Vores medarbejdere er nummer et aktiv til XYZ Company. Det er vores mission at rekruttere og fastholde et hold af de allerbedste og den meget lysstærke i vores område af ekspertise. Vi leverer omegn, der fremmer og stimulerer deres professionel vækst, karriere vækst og karriere tilfredshed. Denne glad og velafbalanceret arbejdsmiljø giver vores erfarne medarbejdere til konsekvent at tilbyde overlegen kundeservice &";

Lyder vidunderlig, som wouldn af &'; t ønsker at arbejde for XYZ Company? Desværre, har ordene ikke afspejle virkeligheden i den aktuelle arbejdssituation.
Arbejdsmiljøet var langt fra professionelt både i udseende og interaktion mellem medarbejdere. Medarbejderne gik rundt grumme ansigt og gentaget bekymring for, at de ikke blev værdsat. De vidste, at de ikke værdsat af de ord og handlinger i forvaltningen. De har hver frygtede, at deres job var ikke på vilje, men snarere i fare, dagligt. De fik sønderlemmende e-mails, nedværdigede deres arbejde og berørte moral.

Nej, ordene ikke spejle handlingen. Kulturen blev brudt eller værre endnu, aldrig har eksisteret, men det sikker lød godt på planlægningsmøde
.