Human Capital

Human Capital kan defineres som “ Det sæt af færdigheder, som en medarbejder erhverver på jobbet, gennem uddannelse og erfaring, og som øger den ansattes værdi i markedet &"; Med andre ord, kan det fastslås, at den menneskelige kapital er summen af ​​kompetencer, personlighed egenskaber og viden, der ruster en medarbejder til at udføre sit hverv i en organisation tilfredsstillende og de opgaver, han eller hun udretter har en økonomisk værdi. Denne evne til at udføre en &'; s opgaver kommer fra uddannelse, erfaring og en række andre attributter

Den mest berømte økonom af alle tider Adam Smith har menneskelig kapital som følger:.
&Ldquo; det fjerde af erhvervet og nyttige evner samtlige indbyggere eller medlemmer af samfundet. Købet af disse talenter, ved opretholdelse af erhververen under sin uddannelse, studier, eller lærlingeuddannelse, koster altid en reel udgift, hvilket er et stort fast og realiseret, som det var, i hans person.

Disse talenter, som de gør en del af sin formue, så gør de også, at det samfund, han tilhører. Den forbedrede fingerfærdighed af en arbejder kan ses i samme lys som en maskine eller redskab for handel, der letter og abridges arbejdskraft, og som, selv om det koster en vis udgift, tilbagebetaler denne udgift med en fortjeneste &";.

Adam Smith fremhæver samme faktum som anført i første afsnit af denne artikel, omend i en lidt kompliceret måde, selvom han forsøger at dække bred vifte af muligheder, at udtrykket &'; humankapital &'; kan opsummere. Betydningen af ​​den menneskelige kapital og lederskab program kan stirrede fra det faktum, at en organisation eller virksomhed ophører med at eksistere, hvis det ikke har nogen mennesker - ledere, direktører, medlemmer, medarbejdere. For den menneskelige kapital er nødvendig for at opretholde en organisation &'; s eksistens.

Men angivelse &'; opretholde en organisation &'; s eksistens &'; vandt &'; t være den korrekte mål for betydningen af ​​menneskelig kapital. For den menneskelige kapital er nødvendig for at opretholde en organisation &'; s eksistens. Men, med angivelse af &'; opretholde en organisation &'; s eksistens &'; vandt &'; t være den korrekte mål for betydningen af ​​forvaltning af menneskelige ressourcer.

I dagens &'; s hård og skære halsen konkurrencepræget verden enhver konkurrencefordel opnås ved indførelse af nye processer eller teknologi kan være kortvarig, hvis konkurrencen vedtager den samme teknologi. Så er det vigtigt at have gode folk, der er dygtige og motiverede. Og det er disse mennesker i en organisation, der kan gøre en betydelig forskel. Men organisationer i dag nødt til at investere i uddannelse, erhvervsuddannelse og motivation af medarbejdere til at få, at den menneskelige kapital
.