Bring Back middagsbordet Samtale (Ideation)

Er der endnu et middagsbord længere? Kunne dette være en af ​​grundene til vores børn har problemer med kreativ problemløsning? Pyt vores børn … I &'; m høre fra arbejdsgiverne, at deres ansatte, især i den 18-til-30 aldersgruppe, manglende kreative ideer og har dårlig beslutningstagning og problemløsning færdigheder. Ironisk nok, det er den aldersgruppe, der bør være næstbedste i området for at have kreative ideer, med børn under 6 år er den mest åbne for kreativiteten.

En Washington Post artiklen fik mig til at tænke om, hvordan man underviser unge, hvad de sjældent lærer i skolen … hvordan man kan løse problemer, træffe beslutninger, og udvikle kreative ideer. Jeg indså, at de samme samtale færdigheder, som forfatteren talte også udvikler de kritiske tænkning er vi nødt til at træffe beslutninger og løse problemer kreativt. Disse ske at være nogle af de øverste færdigheder arbejdsgiverne søge og iværksættere har brug for en virksomheds succes

“. Trods al vægten i nyhederne om behovet for computersoftware og programmering færdigheder, de vigtigste egenskaber arbejdsgivere søger er . grundlæggende teamwork, problemløsning og evnen til at planlægge og prioritere

“ Her er de 10 kompetencer arbejdsgiverne siger, at de søger, i prioriteret rækkefølge:
1. Evne til at arbejde i et team
2. Evne til at træffe beslutninger og løse problemer
3. Evnen til at planlægge, organisere og prioritere arbejdet
4. Evne til at kommunikere verbalt med folk i og uden for en organisation
5. Mulighed for at opnå og behandle oplysninger
6. Evne til at analysere kvantitative data
7. Teknisk viden om jobbet
8. Færdighed med computer softwareprogrammer
9. Mulighed for at oprette og /eller rette skriftlige rapporter
10. Evne til at sælge og påvirke andre &";

Kilde: “ De 10 Færdigheder Arbejdsgivere fleste ønsker i 20-noget Medarbejdere &" ;.
Forfatter: Susan Adams, Forbes Medarbejdere

Så hvordan gør vi udvikle disse færdigheder, som er så kritisk i en verden, hvor ideer er afgørende determinanter for succes? Bringe tilbage – eller starte – middagsbordet samtale! Jeg ved … alle har en travl hverdag. Din virksomhed eller arbejde er uforudsigelig. Børnene har en million ting, de skal gøre for skole og fritidsaktiviteter. Du har brug for tid som et par for at komme i kontakt med hinanden. Teknologi vinker. Stop !!

Start med én dag hver anden uge, derefter gradvist øge frekvensen til grænsen for, hvad alle kan rumme. Sæt datoen i din kalender, og gøre det engagement, som alle involverede vil være der til middag den dag. Stop ved din favorit ud af huset restaurant for mad og bringe det hjem, hvis madlavning er bandlyst til dig. Forbyde enhver form for teknologi på bordet for at én måltid. Så starte en samtale. Men ikke bare nogen “ Hvordan går med dig &"; samtale.

Start et spil, hvor alle omkring bordet skal deltage. Indled et spil, der omfatter spørgsmål, der udfordrer tænkning eller perspektiver, åbner muligheder, eller giver problemer (reelle eller indbildte), som alle ved bordet kan bidrage og samarbejde at løse. Tilskynde ideer – skøre dem, alvorlige, latterlige dem. Fejr de bidrag og engagement. Foreslå faktisk at sætte i aktion nogle af de ideer, der kan komme op. Du kunne slå middagsbordet samtale til egentlige projekter, der fortsætter gruppen tilslutning

Mind dig:. Dette er noget, der ikke bare er en familie ting. Du kan holde morgenmad eller frokost bordet Ideation sessioner på arbejdspladsen. Du kan samle flere solo iværksættere for det samme. Den måde at udvikle og finpudse selvmordstanker, beslutningstagning og problemløsning færdigheder er at trække folk sammen og få dem til at tænke frit og tale med hinanden. Kom til at tænke på det, det er grundlaget for min IMPACT © proces – til at arbejde med en anden til at trække hvad &'; s. i dit hoved ud

Bringe tilbage middagsbordet samtaler til at åbne og udvide tænkning. Øv at træffe beslutninger, der kommer op med ideer, der løser problemer, og “ sælge &"; ideer med hinanden ved at kommunikere gennem debat, lytte, og samtale
.