Definition: Arbejde og familie

Arbejde og familie
Work-familie konflikt er “ en form for interrole konflikt, hvor den rolle pres fra arbejde og familie domæner er indbyrdes uforenelige i nogle respekt . Det er deltagelse i arbejdet (familie) rolle er gjort mere vanskelig på grund af deltagelsen i familien (arbejde) rolle &" ;. Konflikt mellem arbejde og familie er vigtigt for organisationer og enkeltpersoner, fordi den er knyttet til negative konsekvenser. For eksempel er konflikt mellem arbejde og familieliv er forbundet med øget sygefravær, øget omsætning, nedsat ydeevne og dårligere fysisk og mental sundhed ...

Begrebsmæssigt konflikt mellem arbejde og familie er tovejs. De fleste forskere at skelne mellem, hvad der betegnes arbejde-familie konflikt, og hvad der betegnes familie-arbejde konflikt. Work-til-familie konflikt opstår, når erfaringer på arbejdet forstyrrer familielivet som omfattende, uregelmæssige eller ufleksible arbejdstider, arbejde overbelastning og andre former for job stress, interpersonelle konflikter på arbejdet, omfattende rejse, karriere overgange, unsupportive vejleder eller organisation. For eksempel kan en uventet møde sent på dagen forhindre en forælder fra optagning hans eller hendes barn fra skole. Familie-til-arbejde konflikt opstår, når oplevelser i familien forstyrre arbejdsliv ligesom tilstedeværelsen af ​​små børn, det primære ansvar for børn, ældreplejen ansvar, interpersonelle konflikter i familien enhed, unsupportive familiemedlemmer. For eksempel kan en forælder tage fri fra arbejde for at tage sig af et sygt barn. Selv om disse to former for konflikt-arbejde interferens med familien (WIF) og familie interferens med arbejde (FIW) er stærkt korreleret med hinanden, er mere opmærksomhed været rettet mod WIF mere end FIW. Dette kan da arbejdskrav er lettere at kvantificere; det vil sige, grænser og ansvar i familien rolle er mere elastisk end grænser og ansvar arbejdet rolle. Desuden har forskning konstateret, at arbejdet roller er mere tilbøjelige til at blande sig med familie roller end familieroller sandsynligvis forstyrre arbejdet roller.

Teorier relateret til arbejde-familie konflikt

Flere teorier er blevet påberåbt i studiet af arbejde-familie konflikt. De fleste af de undersøgelser, der fokuserer på tre konkurrerende teorier til at forklare samspillet mellem arbejde rolle og familie rolle:. Spillover, kompensation og segmentering

Spillover

Denne teori fokuserer på den effekt, tilfredshed og indflydelse fra et domæne har på det andet domæne. Positiv afsmitning refererer til situationer, hvor tilfredsheden, energi og følelse af realisering stammer fra et domæne overførsler til et andet. Tværtimod negative spillover er de afledte problemer med at blive overført fra et domæne til et andet. For eksempel øget tilfredshed (utilfredshed) i arbejdet domænet fører til øget tilfredshed (utilfredshed) med livet.

Erstatning

Det er en tovejs teori om, at forholdet mellem arbejde og ikke-arbejdsområdet er en, hvor ét domæne kan kompensere for, hvad der mangler i den anden. Således vil sandsynligvis være forbundet på en modvægt måde domæner. For eksempel individer utilfredse med familielivet kan forsøge at forbedre ydeevnen på arbejdspladsen.

Segmentering

Segmentering er en teori om, at hvert domæne fungerer uafhængigt, således at tilfredsheden kan udledes fra arbejde, familie, eller begge dele. Derfor segmentering er det modsatte af spillover teori, hvor det antages, at man kan inddeler konkurrerende rolle krav

Wikipedia, den frie enclyclopedia &. Kopiere 2001-2008 Wikipedia Bidragydere
Denne artikel er licenseret under GNU Free Documentation License
.