4 fejl forældre gør med Nanny Beskæftigelse Aftaler

Nanny ansættelsesaftaler kommer i alle former og størrelser. Nogle er korte og lette at forstå. Andre er lang og kompliceret. Hvorom alting er, forældre rutinemæssigt gør fem fejl, når du skriver en aftale om deres barnepige beskæftigelse. De fejl kan have alvorlige konsekvenser, der spænder fra statslige bøder og revisioner til retssager.

Først nogle forældre fejlagtigt behandle deres babysittere som selvstændige entreprenører til familien i stedet for som medarbejdere husstand. Under IRS regler, er en arbejdsgiver forpligtet til at betale skat af løn til en ansat for hans eller hendes arbejde. En arbejdsgiver er ikke påkrævet, dog til at betale skat af penge, der er betalt til en selvstændig entreprenør.

I håb om at undgå skatter, nogle forældre ønsketænkning tror, ​​de kan kalde deres barnepige en selvstændig entreprenør. IRS, ser dog ud over etiketter og specifikt undersøger, om en arbejdsgiver har ret til at lede eller styre arbejde udført i tillæg til, hvordan arbejdet udføres. For en barnepige eller au pair, forældre normalt har, og udøve en betydelig mængde af kontrol. For eksempel forældre diktere, hvornår og hvor en barnepige bør arbejde, regler huset barnepige skal følge, og omhu, der kræves for børnene. Således er barnepiger klassificeret af IRS i næsten alle tilfælde som ansatte, ikke uafhængige entreprenører. Som følge heraf skal forældrene betale skat af deres barnepige &'; s løn

For det andet, nogle forældre tror fejlagtigt at de kan tilbageholde deres barnepige &'; s. Løn. Generelt er forældrene juridisk forpligtet til at betale deres barnepige for de nøjagtige timer, som barnepige har arbejdet. At &'; s gælder, uanset om den barnepige faktisk udførte hans eller hendes job opgaver på alle, eller om han eller hun udførte dem dårligt. Derfor er forældrene ikke lov til at tilbageholde deres barnepige &'; s betale, hvis barnepige texted mens kørsel eller røget på jobbet. På samme måde kan forældrene ikke tilbageholde barnepige &'; s betale, hvis barnepige brød en værdsatte lampe eller male, mens du spiller med børnene. Forældrene kan være begrundet i afslutning af barnepige &'; s job for sådanne handlinger, men lønnen skal stadig betales for tiden barnepige har arbejdet

For det tredje, nogle forældre fejlagtigt betale deres barnepige en flad ugentlig løn og vælger ikke. at betale ham eller hende timeløn. Under føderale lovgivning skal barnepiger, der lever uden for hjemmet skal betales overarbejde. De skal også betales mindst mindstelønnen. Forældre, der vælger at betale deres barnepige et fladt løn er i risiko for at overtræde føderale lovgivning. Det kunne ske, for eksempel hvis en barnepige var at arbejde mange timer i en uge, hvor der kan være påkrævet overarbejde.

For at undgå den fejl, bør forældre altid angive timelønnen og overarbejde løn, hvis de har en levende-out barnepige. Det skal bemærkes, at live-i babysittere er fritaget for overarbejde krav. Det skal også bemærkes, at forberede det usandsynlige tilfælde af en revision, bør forældre før en skriftlig protokol over de timer, deres barnepige har arbejdet.

For det fjerde, nogle forældre begår den fejl ikke engang at have en barnepige ansættelsesaftale på plads med deres barnepige. Uden en barnepige ansættelsesaftale, er der en god chance for forældrene og barnepige vil glemme at dække en af ​​de mange spørgsmål, der opstår med barnepige pleje, såsom skatter, afspadsering, rejser, eller fortrolighed. Uden en ansættelsesaftale, bliver det mere sandsynligt, at en tvist kan opstå ned vejen mellem forældrene og barnepige. Det gør også forholdet ubalanceret, som forældre har ret til at opsige en barnepige uden varsel i mangel af en skriftlig ansættelseskontrakt
.