Savvy Kandidater tænke som deres arbejdsgivere

De seneste college grads der ønsker at komme godt fra start i deres første professionelle job ville gøre klogt i at tænke som deres arbejdsgivere. Enhver arbejdsgiver har en række behov og ønsker, at medarbejdere forventes at opfylde. De bedste medarbejdere anerkender disse behov og gøre alt i deres magt for at tilfredsstille dem

“. Hvis du vil imponere din arbejdsgiver,
Der er masser af ting du kan gøre
En måde at. få nogle opmærksomhed
Er at bevise, at de kan regne med dig &";.

Arbejdsgiverne vil have medarbejdere, der. . .

1. Forstå Business - Nye medarbejdere skal gøre en særlig indsats for at lære om
de produkter, tjenester, kunder og udfordringer på deres nye arbejdsgiver. Du kan &'; t gøre
gode beslutninger og gøre en effektiv arbejde, når man ved lidt om operationen. Smart
medarbejdere studere litteratur, læse finansielle og tale med de medarbejdere, der har
de oplysninger, de har brug for.

2. Opnå positive resultater - Når nye medarbejdere ramte jorden kører, vil arbejdsgiverne
blive imponeret. Da du vil se tingene med friske øjne, kan du få øje et par områder, som
kan forbedres. Hastighed og kvalitet sammen er normalt godt modtaget. Når du ser
efter måder at forbedre produktiviteten, slå deadlines og overskrider kvalitetskrav,
du påvirke tallene og vise din arbejdsgiver, at du kan bidrage.

3. Yde ofre - Medarbejdere, der gør ofre til deres arbejdsgivere og deres
kunder værdiansættes. Ved at hjælpe andre, at sætte i overtid for at opfylde deadlines
og tage ansvar, selv om personlige ofre kan være involveret,
medarbejdere demonstrerer adfærd, arbejdsgiverne værdi og sætter pris på. Medarbejdere Salg, der er uvillige til at lave nogle personlige ofre for deres arbejdsgivere ofte begrænse deres
salgsfremmende muligheder.

4. Put Kunder Først - De fleste arbejdsgivere er klar over, at uden kunder, er der ingen
forretning. At &'; s hvorfor medarbejdere, der sætter kunderne først og er villige til at gå den ekstra
mil for en kunde er værdifulde aktiver. På den anden side vil medarbejdere, der leverer
dårlig service eller fornærme kunderne hurtigt elimineret.

5. Løs problemer - Arbejdsgivere altid værdsætter medarbejdere, der løser problemer. Den
vilje til at løse problemerne sammen med evnen til at indsamle information og
ressourcer til at komme med en acceptabel løsning er en færdighed, ikke alle har.
Folk, der accepterer opgaver, der er for komplekse og ende op ikke vil have negativ
påvirke organisationen. Wise medarbejdere ved, hvornår at bede om hjælp.

6. Behandle andre med respekt - De bedste medarbejdere arbejder godt sammen med andre, fordi de
behandle alle med respekt og værdsætte deres unikke bidrag. Da teamwork er
afgørende for organisatorisk succes, er holdspillere kræves af enhver organisation. De
samle folk op, støtte dem og hjælpe dem med at lykkes. Medarbejdere, der ikke
modtager den respekt, de fortjener, vil næsten altid underperforme.

7. Lov i den bedste interesse for arbejdsgiveren - De bedste medarbejdere altid handle på en måde, Hoteller, som vil hjælpe deres arbejdsgivere til at lykkes. De arbejder hårdt for at sikre, at deres arbejdsgivere
udrette de mest kritiske mål. Når der kræves valg,
loyale medarbejdere forudse konsekvenserne og altid handle i den bedste interesse for deres arbejdsgivere.
Medarbejdere, der altid sætter sig selv først vil begrænse deres potentiale.

8. Acceptere og tilpasse sig ændringer - Du vil stå over for hundredtusinder af ændringer i løbet af
din karriere. Du kan hurtigt tilpasse sig, klage og langsomt tilpasse eller kæmpe ændringen og
aldrig tilpasse sig. Generelt de medarbejdere, der accepterer ændringen, tilpasse hurtigt og
videre vil finde større succes. Medarbejdere, der kan &'; t eller vundet &'; t tilpasse blevet en del af
problemet

9.. Præsentere en positiv holdning - Holdningen du vælger at præsentere for andre vil enten hjælpe
dig med at nå dine mål, hæmme opnåelsen af ​​dine mål, eller forhindre dig i
nå dine mål. De mest værdsatte medarbejdere vælger til at præsentere en positiv,
kan gøre, så lad &'; s give det en chance attitude.

10. Demonstrere lederevner -Leaders flytte ting frem og opnå resultater.
Enhver arbejdsgiver elsker dem, fordi de er i stand til at mobilisere og motivere andre til
udføre på et højere niveau. De bringer folk sammen for at nå de mål, der kræver
teamwork, inspiration og ekstraordinære resultater.

11. Forstå The Bottom Line - Alt har en bundlinje. Uanset om de er
bekymrede finansielle, produktivitet, kvalitet, service eller resultat, at overleve, arbejdsgivere
er bundlinjen orienteret. Medarbejdere, der forstår og aggressivt forfølge nederste
line resultater er meget værdsat. Kun arbejdsgivere med stor avancer kan tilbyde store
lønninger og store fordele. Derfor medarbejdere, der blot dukker op for at indsamle en
lønseddel tilføje ringe værdi og har ringe værdi i den konkurrenceprægede verden.

Der er en lektie her. Kollegium kandidater der har til hensigt at finde succes i den konkurrenceprægede verden skal forstå og opnå de behov og ønsker af deres arbejdsgiver. Ekstraordinære medarbejdere overstiger kravene, skal du vigtige kunder, opnå enestående resultater og løse eller forebygge de problemer, der hæmmer selskab succes.

Mange kollegium kandidater vil finde det lettere at opnå succes, når de beslutter at tænke som deres arbejdsgivere og bestræbe sig på at gøre dem stærkere. Vigtigere er det, når de studerende er ansat, kollegium kvaliteter ikke længere regne. Kvaliteter don &'; t hjælpe nogen tjene en vred og desperat kunde eller slå en kritisk økonomisk frist. Tidligere “ C &"; studerende vil løbende konkurrere med den tidligere “ A &"; studerende, vil men kun deres præstationer og resultater tæller.

Besøg Bob &'; s hjemmeside: www.The4Realities.com. Bob Roth er forfatter til De 4 Realiteter succes under og efter college -og- universitetsstuderende &'; s Guide til Landing et stort stykke arbejde
.