Kan vi bare få Langs: Arbejde med Andre

Kommunikere effektivt er et centralt element til succes. Det involverer elementer af transmission, modtagelse og forstå det budskab er rettet til andre i relationer, især i arbejdsstyrken. Som en højtstående leder og leder, jeg glædede mine medarbejdere at angive problemet. Men når de bringer et problem for personalet møde de skal have nogle mulige løsninger i tankerne at løse problemet. Hulkende, stønnende og konstant klager vil ikke fungere. Søger resolution vil bringe respekt til dig fra dine ledere og kolleger kolleger. Her er et par strategier til at hjælpe dig med at stige til tops i de fleste situationer:

Tag ejerskab og undgå at skyde skylden. Hvorfor, vil du blive isoleret i dit firma tværs personalets linjer. Der vil være et tidspunkt, hvor “ der gjort det &"; skal identificeres, ikke ydmyget offentligt. Hvis du ser dig selv som en "holdspiller &";.. Så er du ikke en del af problemet bebrejde andre og udelukke dig selv er ikke den tilgang, der vil vinde dig venner, men vil garantere dig fjender Målet er at løse og se en win -win når det er muligt.

Handlinger taler højere end ord. Dine nonverbale og verbale kommunikation er yderst kritisk. Hvis du taler distastefully om dine ledere, ledere eller kammerater, der lytter eller ikke vil have dannet og mening om dit professionelle . anstand Hvis du er på udkig efter en forfremmelse, som en kerneværdi arbejds- og coping med andre er en færdighed sæt, du bliver nødt til at flytte til din næste niveau

Don &';. t blindside en medarbejder, om kollega eller leder . Du kan ikke erobre, hvad du don &'; t første konfrontere Lad dem vide, først der er et problem, og forsøge til “. løse &"; først, før du flytter til det næste niveau Du don &';. t ønsker at skade relationer, du ønsker at opbygge gode relationer og holder "Bridge" du krydser går op, og du får brug for det kommer ned igen.

Ær dine forpligtelser. Hver brik i puslespillet er nødvendig for at færdiggøre puslespillet. Et team medlem er som brik i puslespillet. Du “ mangel på &"; forårsager en “ crack af &"; og kan resultere i manglende overholdelse af kritiske tidsfrister. Hvis din “ plade &"; er fuld bede om hjælp eller lade nogen vide, før tilsagnet er forfalden. Hjælp andre alene vejen. Mentor – Coach- Teach en eller nå en. Du kan &'; t hjælpe alle, men du kan hjælpe nogen. Uddanne, opmuntre og motiv andre og hjælpe dem med at finde muligheder for at bruge deres gaver, talenter og færdigheder.

Jeg er Cita Maloon-Gibson, den eneste Empowerment dok. Dyrkning og mobilisering fremtidige ledere nu!

resultater er ikke gjort alene. Give kredit hvor kredit skyldes. De mest magtfulde ord i arbejdsstyrken er “ Tak &" ;. Nu og da et brev, certifikat, afspadsering og ansigt til ansigt er vigtig og værdsat. Tag dig tid til at anerkende og belønne dem, der gør du ser godt
.