Løsn Din styr på en Grudge at vokse i din tro

En nag defineres som “ dybtliggende fjendskab eller dårligt følelse mod nogen eller noget &"; Vi kan udvikle denne følelse, når nogen siger eller gør noget, der gør ondt os eller de modtager noget, vi føler, vi burde have fået.

Det sker for os næsten hver dag på arbejdspladsen.

På arbejdet vi &'; re hver forsøger at få vores behov opfyldt – til godkendelse, for opnåelse, for social interaktion – samtidig arbejder på at nå målene i virksomheden. Når vi accepterer et job og den rolle medarbejderen vi accepterer, at målene for virksomheden er vigtigere end vores personlige mål i den tid, vi &'; re på arbejde. At &'; s karakter af teamwork – at vi alle er enige om at trække i samme retning.

Men nogle gange vores stolthed kommer i vejen.

En nag er en kompleks følelse. Det &'; s pakket ind i vrede, frustration og vrede; men det vokser ud af et sår på vores stolthed.

Vores ego er forslået, når en person gør en kommentar, der gør ondt vores følelser. Vores ego er såret, når nogen får ros vi føler vi fortjener

Hvordan kan vi vide, når vi &';.? Re at holde en nag
nag er baseret på vrede og udtrykkes på forskellige måder. Har du svært ved at være glad for nogen, der &'; s opnå succes? Dette kan simpelthen være misundelse, men det kan være, at du &'; re at holde en nag, hvis du også don &'; t give den person kredit, de &';. Re grund, undgå kontakt med denne person, eller du rent faktisk ønsker dem skade

Holding en nag på arbejdet går ud over blot at undgå en person, der regelmæssigt behandler os respektløst eller betyder for os. Hvis vi &'; re at holde en nag kan vi ikke give vores alle til et projekt eller en opgave, der involverer den anden person. Vi kan bebrejde dem for ting, der sker for os eller skylden deres resultater på blot held eller deres forhold til magtfulde mennesker i kontoret.

Holding nag skader vores omdømme. Du &'; ve indregnes, når én person på arbejde holdt en nag mod en anden person. Andre kan genkende det samme i dig. Når vi nag vi kommer på tværs som smålige og umodne. Vi bestemt don &'; t komme på tværs som Kristus-lignende

Holding nag holder os i at leve i sync med den anden store bud, vi &';. Re givet – At elske vores næste som os selv. Kristus udfordrer os til at elske selv vores fjender. “ For hvis du er slags kun til dine venner, hvordan er du anderledes end nogen anden &"; Han sagde i Mattæus (NLT Matt 5: 43-48)

Det betyder, at vi &' også; re at placere for meget fokus på os selv og ikke fokuserer på at give ære til Gud gennem vores arbejdsindsats og vores adfærd

Hvordan du giver slip på en grudge
Spørg dig selv, hvorfor du &';? re transporterer denne nag rundt. Hvad inde i dig blev såret af, hvad der skete? Hvordan kan du løse dette spørgsmål inden for dig selv?

Sørg nødvendige forbedringer i dig selv. Hvis nogen fik en forfremmelse eller award du følte bør være dit hvilke færdigheder har de, at du don &'; t? Arbejdet med at forbedre dine evner, eller genkende dig don &'; t har kernen talent nødvendigt. Der &'; s ingen skam der. Hver af os fik evner af Gud. Mens det &'; s vigtigt at lære nye færdigheder og vokse der er vi &' nogle færdigheder;. Re ikke i stand til at få gode til

Find de positive og fokusere på det. Det gamle ordsprog “ Græsset er altid grønnere på den anden side &"; er sandt. Vi tror altid ting er bedre et andet sted eller at en anden har en stor liv, og vi don &'; t. Hvis du harmes nogen for at få et job, du ønsker du havde fået at tænke over negativer forbundet med det, og de positive, der er forbundet med de resterende, hvor du er.

Stop afspilning det negative. Nogle gange holder vi nag, fordi nogen har såret vores følelser. Vi tænker over, hvad de sagde eller gjorde igen og igen. Vi forventer dem siger eller gør noget, der ville skade os igen. Ligesom vi lærer at undgå en varm ovn, når vi &'; ve blevet brændt vi helt sikkert don &'; t ønsker at udsætte os for mennesker, der hele tiden behandler os dårligt. Men hvis vi fortsætter med at tænke over de negative ting, der blev sagt eller gjort for os, at hyper årvågenhed for negativitet synes at få os til at se det overalt. Vi kontrollerer vores egen tilstand af væren ved, hvad vi fortsætter med at fortælle os selv igen og igen

På arbejdet vi &';. Ve lavet en forpligtelse til at være en del af noget større end os selv. Opstilling disse mål kræver erkendelse af, at vi &'; re ikke den vigtigste person og vores mål er ikke den højeste prioritet. .. Holding en nag mod dem, vi arbejder med eller arbejde for holder os fast i negativitet og bevæger os længere væk fra Faderen, da vores sande fokus bør være på ham