Tage initiativ og besejre Overspringshandling

Ved udførelse mine seminarer, jeg ofte spørger ledere, “ Hvilke sociale tendenser er du vidne, der udfordrer din evne til effektivt at lede andre &"; En fælles reaktion er, “ en accept af middelmådighed og mangel på initiativ blandt medarbejderne &";.

Eksistensen af ​​denne sociale tendens mindsker ansvarligheden, fremmer tøven, og er ødelæggende for den effektivitet, produktivitet og lønsomhed af en organisation. Det udtømmer individuel kreativitet, innovation og en ånd af risikotagning på grund af den manglende gennemslagskraft fremherskende i arbejdsstyrken.

Denne samme holdning, når de overføres til vores personlige liv, har lignende konsekvenser. Initiativ er defineret som “ evnen til at vurdere og igangsætte tingene selvstændigt, magt eller mulighed for at handle eller tage ansvaret før andre gør det, en handling eller strategi til formål at løse et problem eller forbedre en situation, en ny tilgang til noget, &"; Selvhævdende defineres som “ der har eller viser en selvsikker og kraftfuld personlighed &";

Har du personligt acceptere middelmådighed, manglende initiativ og nøle med hensyn til dit potentiale til at udmærke sig i livet? Eller er du tager de nødvendige for at blive stadig mere selvhævdende i at træffe beslutninger, varetagelse af opgaver, trin og indbydende muligheder for at udvide ind i en bedre du?

Personlig initiativ plus selvsikkerhed eliminerer tøven. En mangel på selvsikkerhed og initiativ stimulerer de grundlæggende årsager bag tøven. Det er frygten for fiasko og det ukendte. Uden at have en sikker personlighed og troen på dig selv til at handle selvstændigt, at udskyde, hvad du ved behov, der skal gøres er enkelt og opretholder denne frygt. Hertil kommer, at beslutte en opgave er for vanskeligt eller stressende at initiere og komplet er kun en undskyldning for ikke at tage ejerskab for det ansvar, du har oprettet i din personlige og professionelle liv.

Det er forståelsen og gennemførelsen af ​​dine kerneværdier, der giver styrken til at være selvhævdende og tage initiativet. Dine kerneværdier giver et fundament til at udføre de nuværende og fremtidige aktioner. Strukturerede og definerede kerneværdier i en organisation skaber blueprint til at holde medarbejderne ansvarlige som de gør det muligt for os at holde os selv ansvarlige.

Smøleri mindsker selvværd, fordi det forsinker handler på de centrale værdier, der forbedrer personlig stolthed og selvrespekt. Hvis du ikke handler om, hvad der skal gøres, hvordan kan du vokse som person og som en professionel?

Smøleri kan justeres begrebsmæssigt manglende tilgivelse, fordi begge adfærd tillader incompletes og uløste problemer. Både menneskelige svagheder direkte energi mod en sti, der er selvdestruktiv. Den byrde at bære, hvad der stadig mangler at blive afsluttet dræner den menneskelige ånd og kvæler initiativ. Alle os kender personer, der ikke kan lade tingene gå, hvad enten det er ondt fra tidligere forhold, beskæftigelse, eller endda personlige fiaskoer. Er du en af ​​de personer? Procrastinating på ikke at tilgive dig selv eller andre kun skaber yderligere frustration, vrede og skuffelse, fordi det leder spild energi mod det, der var, i stedet for at lede produktive energi mod, hvad der kan være.

Hvad har du at miste ved at være selvsikker og tager initiativ? Hvis du er ærlig i dit forsøg på at løse et problem eller udføre en opgave der er intet at tabe. Du kan kun vinde ved succes eller lære af de fejltagelser i processen. Som mange bemærkelsesværdige ledere har sagt, “ Det er bedre at have prøvet og mislykkedes end aldrig har prøvet på alle &"; Salg

Fem grundlæggende praksis for at overvinde tøven, er:.
1. Tro på dig selv, at opgaven kan udføres med succes
2. Afsæt tid og energi til at indlede, hvad der skal udfyldes
3. Administrer effektivt og følge op med processen til dens afslutning
4. Vurdere afsluttet opgave ved grundigt at gennemgå processen for at vurdere mulighederne for at forbedre i fremtiden
5. Fejr opfyldelsen ved at værdsætte dig selv og anerkende dem, der har bistået med præstation.

Alle kan gøre en beslutning om ikke at gøre noget. Men hvis der er noget vigtigt og bidrager til gavn for dig, din familie og dit erhverv, så optrappe til pladen. Gribe ind og ramte home run ved at tænke mere på andre end dig selv. Initiativ kombineret med selvsikkerhed skaber et team bestemt til at lykkes, og du er, at teamet
.